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人事副經(jīng)理崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人事副經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事副經(jīng)理崗位職責1
職位要求：
1、本科及以上學歷，年齡35歲以下；
2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗；
3、熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規(guī)，有良好的政府關系背景，可迅速整合社會資源；
4、文筆較好，熟悉各類公文寫作；
5、具有較強的公關技巧及良好的應變決策能力；
6、形象良好，溝通表達能力佳。
主要職責：
1、組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度：
2、控制人力資源成本和行政費用的`預算與管理；
3、管理人力資源風險；
4、通過與各相關政府部門（政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團等）的聯(lián)絡及定期溝通，為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道，獲得相關支持；
5、負責公司對內(nèi)外重要接待工作。
人事副經(jīng)理崗位職責2
職責描述：
1.職責描述
（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設；
（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領導安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業(yè)；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的.認識；
（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力；
（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；
（5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。
崗位要求：
學歷要求：
大專
語言要求：
不限
年齡要求：
不限
工作年限：
不限
人事副經(jīng)理崗位職責3
職責描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發(fā)與儲備；
5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；
7、組織開展公司企業(yè)文化建設，積極推動合法、合規(guī)管理；
8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；
11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的.其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經(jīng)驗；
7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
人事副經(jīng)理崗位職責4
1、直接向人事及培訓部經(jīng)理負責。
2、根據(jù)上級的授權(quán)主持分管部分工作，并處理好人事部的日常工作，與有關部門進行協(xié)調(diào)和溝通。
3、負責對人事分部有關規(guī)章制度和發(fā)文通知。
4、負責員工招聘、面試等相關工作。
5、負責員工飯?zhí)谩⑺奚帷⑿≠u部的管理。
6、負責工會的`開展活動。
7、草擬人事分部有關規(guī)章制度和發(fā)文通知。
8、負責員工每月工資發(fā)放的核對。
9、負責員工的獎罰制度。
10、召開員工座談會和飯?zhí)霉ぷ骺偨Y(jié)會議。
人事副經(jīng)理崗位職責5
職責描述：
1、職責描述
（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設；
（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領導安排的.其他工作。
2、崗位要求
（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業(yè)；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識；
（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力；
（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；
（5）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事副經(jīng)理崗位職責6
職責描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、公司制度的制定與修訂，監(jiān)督制度執(zhí)行；
3、全面負責人力資源管理工作；
4、全面負責辦公室行政管理事務；
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關系建立和維護；
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
任職要求：
1、學歷：本科以上學歷；
2、專業(yè)：人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；
3、性別：不限；
4、年齡：28—38周歲；
5、熟悉公司各部門管理，有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗；
6、熟悉國家相關法律法規(guī)，行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程，具備一定的寫作能力。
7、較強的協(xié)調(diào)能力、組織能力、獨立處事能力、執(zhí)行能力，強烈的`敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
8、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識和職業(yè)素質(zhì)。
人事副經(jīng)理崗位職責7
職責描述:
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
人事副經(jīng)理崗位職責8
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。
8.負責人事行政部的'團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協(xié)助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責。
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