企業(yè)公司人事崗位職責 15篇
在學習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的企業(yè)公司人事崗位職責 ，希望對大家有所幫助。
企業(yè)公司人事崗位職責 1
1、負責員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，負責社保公積金及個稅測算等工作；
2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才，組織面試，復試，完成人員配備；
3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談；
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理，考勤和各種假期處理；
5、協(xié)助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設；
6、其他人力資源相關的事項。
企業(yè)公司人事崗位職責 2
1、負責職員、技術、中高層崗位招聘（偏招聘）
2、負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關工作、協(xié)助部門領導推進相關制度落地。
3、負責起草人力資源相關文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善、
3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
4、領導交辦的其它工作任務。
企業(yè)公司人事崗位職責 3
1、負責人員的`入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護，每月人事各項報表的統(tǒng)計、輸出。
3、人員考勤統(tǒng)計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門安排的事項
企業(yè)公司人事崗位職責 4
1、公司會議組織、會議資料歸檔；公司印章管理及蓋章配合；公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；
2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算；
3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排；
4、公司辦公類資產(chǎn)采購；每季度資產(chǎn)的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計安排；
5、負責來賓接待以及食宿地點安排；
6、負責物業(yè)以及對外相關工作的'對接；
7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施；
8、低值易耗采購、入庫、領用；公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護；
9、日常費用開支的各項報銷；出差人員的車票預訂；
10、按要求完成領導安排的其他工作任務。
企業(yè)公司人事崗位職責 5
1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標；
2、維護現(xiàn)有社會招聘渠道，開拓建設新型招聘渠道；
3、參與全流程招聘工作并對當?shù)卣衅感ЧM行評估，優(yōu)化招聘流程；
4、跟進執(zhí)行集團階段性招聘項目
企業(yè)公司人事崗位職責 6
1.依據(jù)總部招聘組分配的任務，區(qū)域的`崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進；
2.配合總部員工關系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進；
3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催；
4.配合總部培訓組執(zhí)行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜；
5.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度；
6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 7
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經(jīng)批準后實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
企業(yè)公司人事崗位職責 8
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放；
2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析；
3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作；
4、完成薪酬績效分析，結合業(yè)務數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案；
5、其他發(fā)生的人力項目工作；
6、領導交辦的.其他事情。
企業(yè)公司人事崗位職責 9
1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、根據(jù)公司要求，進行簡歷篩選及人員的`約見和選拔工作；
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；
4、協(xié)助員工活動和培訓相關事宜；
5、部門其他日常工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 10
1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。
3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊
4、負責制定并實施營業(yè)部的'營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。
6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。
企業(yè)公司人事崗位職責 11
1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
2.進行應聘人員的'簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3.各種網(wǎng)絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標；
4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。
企業(yè)公司人事崗位職責 12
1、負責日常人事行政相關工作的規(guī)劃和執(zhí)行；
2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進；
3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產(chǎn)管理、財務報銷、核算、稅務申報等；
4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關流程政策，并協(xié)助領導推動企業(yè)文化和團隊建設工作；
企業(yè)公司人事崗位職責 13
1、負責會務、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務工作;
2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;
3、負責部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務;
4、在部門經(jīng)理的領導下，全面負責公司人員的`招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。
5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 14
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的'人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作；
6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務相關對外關系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負責組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；
9、負責行政事務的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責 15
1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；
2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；
3）按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的'準確性；
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