公司人力專員崗位職責(10篇)
在現在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的公司人力專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
公司人力專員崗位職責1
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的'薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
公司人力專員崗位職責2
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的.發布和更新，滿足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
公司人力專員崗位職責3
一、員工入離職手續辦理（電子簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等）
二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報及數據核對
三、員工工資核算，及統籌工資發放工作
四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件（如在職證明等）
五、費用賬單的`制作與核對
六、解答客戶及員工的日常人事相關問題咨詢，協助處理員工糾紛事件等
七、業務系統數據維護工作
公司人力專員崗位職責4
1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的.統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
公司人力專員崗位職責5
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、員工發展、員工關系處理等體系的建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的'工作。
公司人力專員崗位職責6
1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關于人事管理工作的`指示。
2、招聘工作，發布招聘信息、篩選，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執行國家勞動工資法津，法規，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫療，養老保險，待業保險等制度、報總經理批準，并負責實施、
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業務素質
8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。
9、負責與物業的接洽工作。
10、經理交待其他事宜。
公司人力專員崗位職責7
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
公司人力專員崗位職責8
1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優化招聘策略。
4、 積極了解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
公司人力專員崗位職責9
1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程；
2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量；
3、開拓新的招聘，定期對招聘效果進行回顧與分析；
4、負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新；
5、組織實施新員工的`入職培訓，追蹤試用期評估反饋；
6、領導交給的其他工作；
公司人力專員崗位職責10
1、協助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作；
2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘、收集和匯總應聘資料、安排、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、負責辦理員工、離職等各種人事手續；
4、執行各項實務的'操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃
6、認真及時的完成領導安排的其他工作；
【公司人力專員崗位職責】相關文章：
公司人力專員崗位職責04-27
公司人力專員崗位職責10篇05-10
人力專員崗位職責09-01
人力專員崗位職責05-13
公司人力資源專員的崗位職責15篇02-16
公司人力資源專員的崗位職責(15篇)05-09
行政人力專員的崗位職責02-01
行政人力專員崗位職責03-07
高級人力專員崗位職責10-04