督導助理崗位職責

時間：2024-10-14 16:54:23 崗位職責我要投稿

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督導助理崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑韵率切【幨占淼亩綄е韻徫宦氊煟瑲g迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

督導助理崗位職責

督導助理崗位職責1

　　教學督導崗位職責

　　1、在教學督導組組長領導下開展督教、督學和督管工作

　　2、制定教學督導個人工作計劃，認真實施，做好總結，并針對發(fā)現(xiàn)問題提出建設性的整改措施。

　　3、積極參加任課教師課堂教學質量評估活動，參加學院組織的.專家調研和有關教學督導評價工作，并及時提出相關的意見和建議。

　　4、參加教學督導組工作會議，匯報教學督導工作進展情況，參與學院教學督導情況匯報和督導工作意見等教學督導相關文件資料的起草、討論工作。

　　5、完成學院交辦的其它工作任務。

督導助理崗位職責2

　　1、負責制定公司的培訓計劃和培訓大綱，確保高效的落實各項培訓工作;

　　2、全面了解企業(yè)管理和運營狀況，及時提出培訓建議并完善;

　　3、負責開發(fā)培訓相關課件;

　　4、通過專業(yè)知識，對培訓項目的`各個階段進行管理和協(xié)調安排;

　　5、做好培訓記錄和培訓考核的管理工作;

　　6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導店鋪落實;

　　7、編制，修訂，完善員工培訓手冊，完善培訓體系。

督導助理崗位職責3

　　崗位職責:

　　前期下店時間為3-6個月,視個人學習成長情況而定。主要學習銷售技能、搭配技能、陳列技能、店鋪商品管理技能等等,

　　后續(xù)視個人特質,確定培養(yǎng)規(guī)劃,按不同的規(guī)劃,進行調崗再學習。

　　培養(yǎng)目標:通過對營銷能力、商務洽談能力、溝通協(xié)調能力、管理能力等能力的重點培養(yǎng)以及在工作中的歷練,成長為可以帶領銷售團隊的管理人才

　　培養(yǎng)規(guī)劃:入職提供完善的培訓體系和良好的晉升空間

　　晉升方向:督導助理——督導——營運經理——營銷總監(jiān)

　　任職要求:

　　1、女,全日制大學�？萍耙陨蠈W歷的大三、大四或應屆畢業(yè)生,服裝設計類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、服裝設計或工程類專業(yè)優(yōu)先、企業(yè)管理等經濟管理類相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3、愿意從基層做起,本崗位前期需下店3-6個月,明確培養(yǎng)方向后在店鋪定崗工作,視成長情況調整工作場所和方向;

　　4、熱愛服裝行業(yè),對銷售管理類工作有濃厚興趣,具有較強的學習能力和較明確的'職業(yè)發(fā)展;

　　5、有團隊意識,具備較強的抗壓能力,具有責任心上進心;

　　6、樂觀外向、樂于與人交往,具備優(yōu)秀的語言表達、人際溝通能力

督導助理崗位職責4

　　經銷商門店督導具有以下工作職責：

　　1、監(jiān)督專賣店內員工訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。

　　2、監(jiān)督招聘和留人，以維持適當人力，使顧客滿意。

　　3、監(jiān)督專賣店執(zhí)行新產品推出。

　　4、負責專賣店員工福利和薪資行政工作，包括向公司報告。

　　5、舉行專賣店店長會議、導購員調查和溝通座談會。

督導助理崗位職責5

　　1、負責公司自營及加盟店的日常管理;

　　2、對店鋪銷售人員進行銷售技能、商品陳列技能等方面的'指導、培訓、及考核; 3、負責對店鋪銷售數(shù)據(jù)和市場信息進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)店鋪運營問題，提出合理的解決方案，跟蹤并整合;

　　4、負責新店開業(yè)的全程協(xié)助，確保直營店的銷售工作順利進行; 5、做好門店促銷的各項準備工作，督促促銷活動方案實施。

　　6、營運數(shù)據(jù)的整理、審核與上報;

　　7、完成上級領導交辦的工作。

督導助理崗位職責6

　　1、建立公司的營運體系，構建營運部的人員架構，匯編營運手冊;

　　2、全面負責門店員工的招募、培訓、考核、晉升發(fā)展等的實施和追蹤，建立健全員工考核制度;

　　3、以目標為導向，擬定各門店的營運指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營運指標的'順利完成;

　　4、強有力的管理，指導各門店店經理實施日常營運事務，定期巡視和稽核門店，找出機會點并不斷提升;

　　5、數(shù)據(jù)的準確分析，全面負責公司的營運業(yè)績提升，掌握并分析門店的各項營運成本，及時提交各類營運報表;

　　6、對市場前沿觸角敏銳，定期對市場同業(yè)進行調查及情報搜集，不斷優(yōu)化和推行高效的營運管理;

　　7、有強烈的創(chuàng)新意識，參與策劃各類門店促銷活動及市場推廣計劃，并追蹤效果;

　　8、協(xié)助其他部門完成新店開發(fā)和籌建工作

督導助理崗位職責7

　　一、教學督導室主任崗位職責

　　1、在主管院長領導下，全面負責教學督導室工作。

　　2、起草教學督導室工作計劃，組織開展學院教學督導工作。

　　3、定期向學院主管領導匯報督導工作狀況，向有關部門反饋被督導對象的意見和推薦。

　　4、持續(xù)與教務處、人事處、學工處等單位及各系部的有效溝通，交流有關教學督導的資料和信息。

　　5、完成院領導交辦的其它工作。

　　二、督導科科長崗位職責

　　1、在教學督導室主任領導下，全面負責教學督導科工作。

　　2、協(xié)調各有關部門和教學督導組，組織開展教學督導日常工作。

　　3、組建和管理教學信息員隊伍，組織開展信息員培訓，組織開展課堂教學效果學生測評工作。

　　4、組織好教師課堂教學質量評價的有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、評分匯總和檔案管理工作

　　5、完成室領導交辦的其他工作

　　三、教學督導室干事(秘書)崗位職責

　　1、在督導科科長領導下，參與學校的教學督導工作。

　　2、協(xié)助科長做好師生來訪接待工作和教學信息員隊伍的管理工作。

　　3、參加教學督導有關會議并做好會議記錄，起草教學督導工作的相關文件資料，整理教學督導工作文件、資料，并及時歸檔。

　　4、負責教學督導微機化管理工作，做好教師課堂教學質量評價的有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、評分匯總工作。

　　5、完成科長交辦的其他工作。

　　四、教學督導室干事崗位職責

　　1、錄入、打印、送(寄)發(fā)教學督導狀況匯報和督導工作意見。

　　2、做好教師課堂教學質量評價的'有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、評分匯總工作，協(xié)助完成教學督導微機化管理工作。

　　3、整理并保管好教學督導工作文件、資料，建立督導工作檔案。

　　4、協(xié)助做好師生來訪接待工作和教學信息員隊伍的管理工作。

　　5.完成科長交辦的其他工作。

　　五、教學督導組組長崗位職責

　　1、在教學督導室主任領導下，全面負責教學督導組工作2、制定教學督導組工作計劃，并定期總結，及時提出建設性的整改措施;組織教學督導組開展任課教師課堂教學質量評估活動，起草教學督導狀況匯報和督導工作意見。

　　3、按學院要求組織開展專家調研活動，并提出指導性推薦。

　　4、負責教學督導組專家隊伍的組織管理工作，并對教學督導組專家的聘任與解聘提出推薦。

　　5、完成學院交辦的其它工作任務。

　　六、教學督導員崗位職責

　　1、在教學督導組組長領導下開展督教、督學和督管工作

　　2、制定教學督導個人工作計劃，認真實施，做好總結，并針對發(fā)現(xiàn)問題提出建設性的整改措施。

　　3、積極參加任課教師課堂教學質量評估活動，參加學院組織的專家調研和有關教學督導評價工作，并及時提出相關的意見和推薦。

　　4、參加教學督導組工作會議，匯報教學督導工作進展狀況，參與學院教學督導狀況匯報和督導工作意見等教學督導相關文件資料的起草、討論工作。

　　5、完成學院交辦的其它工作任務。

督導助理崗位職責8

　　一、基本工作職責：

　　1、負責每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性、及時性。

　　2、貨品到貨信息，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫合理周轉，有效的跟蹤貨品

　　的補充，維修商品的跟進，各店的內倉整理在庫的盤點工作作進行不定期抽查，并及時

　　處理店鋪的貨品損益狀況，防范內盜狀況的發(fā)生。

　　3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行比較分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。

　　4、對無電腦專柜每日進行銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數(shù)量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單。

　　5、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪狀況。

　　6、根據(jù)各店鋪的實際狀況，與部門主管經理共同制定每月、每周和每日的任務，以及考核每月、每周和每日任務完成的達成率狀況，并且評細分析各店鋪暢滯銷品（顏色、制材、款式），隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況。

　　7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各店鋪的資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層。嚴格監(jiān)督店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現(xiàn)象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務，匯報店鋪實際狀況。

　　8、店鋪督導不斷的透過巡店，每月對店員要進行（服務，形象，個人業(yè)績，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核，并協(xié)助部門主管經理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產品資訊，定期給店員進行產品培訓及培訓考核。

　　9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領用務必定期定時定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統(tǒng)計后，交部門主管審核上報部門領導確認。

　　10、對外協(xié)商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪狀況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　11、監(jiān)督各所屬門店按質、按時地實現(xiàn)工作任務目標，確保門店的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行狀況，負責對各門店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門店內新產品推出，負責各門店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。

　　12、舉行各門店店長例會、營業(yè)員意見調查和溝通座談會，監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的'促銷活動，確認各門店內遞交的各項報表的準確性，協(xié)助行管科作好專賣店固定設施配備工作。

　　13、完成部門領導分派的其他任務。

　　二、市場督導每周工作流程

　　1、周一查看所有店面一周銷售、貨源庫存、上周活動、陳列、衛(wèi)生、店面和人員的監(jiān)督指導，及此刻公司倉庫配送中心存貨等事宜，根據(jù)上周狀況制定本周工作計劃（本周二至下周一的工作計劃事宜）。

　　2、周二查看店面同時做經營分析時總結分析上周工作狀況、制定并實施本周工作計劃及實施公司對所有店面的活動計劃，跟進每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性、及時性，貨品到貨信息、發(fā)布到各店鋪并跟進配貨。

　　3、周三查看店面并與各店的店長開小例會，總結上周的貨品、人員、活動狀況。與店長探討本周計劃實施的進展狀況，以及協(xié)調店長間進行交流和互動。并檢查各店活動完成的效果狀況。

　　4、周四到店面巡店檢查，并要求店長反饋相關的店面貨源、陳列、衛(wèi)生、活動等信息，跟進店長是否把本周工作目標認真執(zhí)行，執(zhí)行效果如何，跟進店面問題是否都有相關人員去解決，再把所收集到的問題匯總找相關人員解決。

　　5、周五跟進本周末活動，店面貨源準備狀況，活動準備狀況及加班人員安排。

　　6、周末到店協(xié)助銷售，隨時關注店面銷售狀況，并做好協(xié)調工作。

　　注：督導的職責就是在日常工作中維護所有店面的銷售狀況、人員管理考核、店面的陳列，店面的清潔衛(wèi)生，產品的整潔與否和陳列，活動宣傳品的張貼擺設狀況和陳列道具的維護，還有臨時出現(xiàn)的一些陳列問題。每周、每月都會根據(jù)店面績效標準對店面和人員進行考核，保證店面和人員管理維護的執(zhí)行力度。據(jù)《店鋪陳列標準》、《店面人員績效考核》、《店面人員工作考核獎懲制度》等定期對店面和人員作出考核管理，對其作出獎懲。

督導助理崗位職責9

　　銷售督導崗位職責

　　1、負責每日所轄商場銷售數(shù)據(jù)的上傳，保證數(shù)據(jù)的準確性、及時性。

　　2、貨品到貨信息，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源，配合財務保證商場庫存的合理性，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的'跟進。

　　3、對每月銷售與去年同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析，對升降幅度較大的商場進行單店分析其原因。

　　4、到商場檢查相關工作，隨時了解商場情況。

　　5、根據(jù)商場的實際情況，與部門主管經理共同制定每月、每周和的任務，以及考核每月、每周任務完成的達成率情況。

　　6、合理做好所管轄商場人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各商場的資深店員，不斷培養(yǎng)新人。合理公正的處理日常所屬商場事務，匯報商場實際情況。

　　7、每月對店員要進行(服務，形象，個人業(yè)績，陳列技巧)培訓考核，并協(xié)助部門主管經理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產品資訊，定期給促銷員進行產品培訓、培訓考核及提高員工工作熱忱。

　　8、招聘和留人，配合公司建立員工檔案，維持適當人力資源。

　　9、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　10、對外協(xié)商，溝通工作：商場督導應做好商場與公司的橋梁工作，及時的匯報商場情況并安排好公司下達的指令，商場督導應獨立處理商場投訴工作或商場的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　11、監(jiān)督各所屬商場按時地實現(xiàn)工作任務目標，確保商場的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各商場的執(zhí)行情況，指導各商場內新產品推出。

　　12、定期舉行各商場店長例會、營業(yè)員意見調查和溝通座談會，監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各商場內遞交的各項報表的準確性，協(xié)助行管科作好專賣店固定設施配備工作。

　　13、信息反饋及促銷活動總結

　　14、完成領導分派的其他任務

督導助理崗位職責10

　　教學督導辦公室是一個相對于教學行政管理部門的教學狀況監(jiān)控組織，是一個對全院教學工作進行監(jiān)控、檢查、評價和指導的職能機構。

　　教學督導辦公室的.督導工作以嚴格教學管理、加強教學督導、保障教學質量為宗旨，以檢查督促、總結經驗、發(fā)現(xiàn)問題、指導整改為工作思路。主要職責：

　　(一)對全院教學工作的全過程和各主要環(huán)節(jié)進行巡視檢查、監(jiān)督指導、調查研究、質量評估，為全院教學工作帶給監(jiān)督指導和咨詢服務。

　　(二)在調查研究的基礎上，發(fā)現(xiàn)并研究學校教學改革于建設中存在的問題，有針對性地為學校教育教學改革與發(fā)展提出推薦與咨詢。

　　(三)深入教學第一線開展教學檢查，對課堂教學、實踐教學的各個環(huán)節(jié)進行分析評估，個性是對青年教師和外聘教師的教學態(tài)度、教學資料、教學方法、教學水平、教學效果及教書育人等教學狀況進行檢查、評價、幫忙和指導，使其不斷改善和提高。

　　(四)匯總督導反饋信息，研究并提出整改推薦。

　　(五)用心探索督導工作的新思路，根據(jù)教育教學改革的需要，不斷拓寬教學督導職責，改善教學督導的方法和形式，充實教學督導的工作資料，在完成日常的“督教”工作的同時，要把“督教”、“督學”和“督管”三個方面有機結合起來。

　　(六)完成學院領導交辦的其它各項工作。

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