薪酬主管崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-09-25 18:35:22 崗位職責(zé) 我要投稿

薪酬主管崗位職責(zé)(7篇)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的薪酬主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

薪酬主管崗位職責(zé)(7篇)

薪酬主管崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；

　　3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理

　　4、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資

　　5、參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢提出建議

　　6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的.信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

薪酬主管崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的`合理化薪酬福利機(jī)制；

　　2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策，提交分析報(bào)告供決策分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

　　3、根據(jù)上級(jí)要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作；

　　4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；

　　5、職位績(jī)效指標(biāo)提取，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通；

薪酬主管崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助配合薪酬和績(jī)效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績(jī)效工作組織（績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)與培訓(xùn)、績(jī)效考核、績(jī)效面談和績(jī)效應(yīng)用）；

　　4、績(jī)效工資、油補(bǔ)（交通費(fèi)用）、其他補(bǔ)貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的.審核；

　　6、外埠績(jī)效和薪酬的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持；

　　7、制定工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬主管崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)

　　1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　2.對(duì)普通員工的'工資調(diào)整和審核；

　　3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；

　　4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核；

　　5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；

　　6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核；

　　7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動(dòng)合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；

　　2.能熟練操作計(jì)算機(jī)；

　　3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

薪酬主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；

　　3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢提出建議6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

　　1、對(duì)接人力中心薪資績(jī)效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；

　　2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室人員薪資核算和人員檔案的`管理維護(hù)；

　　6、負(fù)責(zé)社保、公積金和其他保險(xiǎn)的繳納管理，負(fù)責(zé)外勤相關(guān)工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)