人事專員的崗位職責合集15篇
在不斷進步的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的人事專員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事專員的崗位職責1
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經理完成新人培訓及相關專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;
4、組織安排面試，并進行初試面談;
5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專員的.崗位職責2
崗位職責：
1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎工作；
2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規(guī)范；
4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；
5.負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；
6.完成領導交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的.工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
人事專員的崗位職責3
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的'企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用;
人事專員的崗位職責4
崗位職責：
1、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
2、制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4、崗位設置、職位說明書的.編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；
5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經驗者優(yōu)先；
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；
3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。
人事專員的崗位職責5
崗位職責：
1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領導安排相關工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關專業(yè)；
2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
人事專員的崗位職責6
一、日常行政管理
1、負責統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。
2、根據事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。
3、起草會議紀要。
4、做好3S秘書工作。
5、負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6、公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1、協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。
2、對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3、新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4、3S3P4A實操培訓。
5、征求事業(yè)部各部門培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經理審核通過后，開始實施。
三、勞動關系管理
1、辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》
2、簽訂勞動合同。
3、辦理項目部員工轉正手續(xù)，填寫《員工轉正審批表》。
4、辦理項目部員工調動手續(xù)。
5、辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。
四、社會保險辦理
1、負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。
2、及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3、負責辦理房地產事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4、辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5、負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6、社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。
入庫和領用登記及時、完整。
六、檔案管理
1、負責事業(yè)部合同的.管理，及時進行整理、編排、歸檔。
2、負責事業(yè)部證照資質的保管。
3、負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊。
七、后勤工作
1、依據公司辦公設備的管理規(guī)定，對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。
2、項目部宿舍的日常管理。
3、項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。
4、報刊書籍征訂收發(fā)工作。
5、項目部員工安全教育工作。
八、領導交辦的其他工作
人事專員的崗位職責7
1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進行有效的初試，根據職位要求篩選合適的.候選人;
4.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務部門溝通、協(xié)調、解決招聘中存在的問題，對招聘結果進行評估;
6.時時關注人才需求狀況及業(yè)內人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關懷工作;
8.完成上級領導交代的其他工作。
人事專員的崗位職責8
1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;
2.根據崗位特性，形成相對應的'招聘方案，并組織落實;
3.負責招聘工作的統(tǒng)計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優(yōu)化;
4.負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據。
人事專員的崗位職責9
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的'關系;
5、負責企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調研等工作;
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
人事專員的崗位職責10
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的'更新和總結，招聘工作數據統(tǒng)計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;
8.完成領導交辦的其他相關工作事務。
人事專員的崗位職責11
1、協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；
2、協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協(xié)助工作；
4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關聯(lián)的.地方關系協(xié)調工作；
7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；
8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。
人事專員的崗位職責12
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括通知、接待、初試等;
2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及工資提成核算等相關工作;
3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執(zhí)行的效果;
4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領導建立及完善公司的.管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;
5、負責協(xié)調員工和部門關系，開展的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;
6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;
7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;
8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。
人事專員的崗位職責13
1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;
2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;
5.維護、評估、開發(fā)招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報;
7.完成上級交辦的'其它工作。
人事專員的崗位職責14
1負責每月計件工資及績效工資的核算
2負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的`管理
3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理
4負責行政事務工作的日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；
6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務
人事專員的崗位職責15
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統(tǒng)計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動保險手續(xù)(社保、公積金等)。
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