人事主管崗位職責經典【15篇】
在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事主管崗位職責1
1、負責日常人事行政事務的`處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；
3、負責各項費用的統計、核算及報銷；
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管崗位職責2
1、協助營運經理制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實；
2、協助營運經理制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業工作流程，并監督和指導執行；
3、負責所管轄區域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的`制定和實施；
人事主管崗位職責3
1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;
2.制定人力資源的`各項規章制度;
3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5.組織績效考核管理工作;
6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;
7.負責薪酬福利管理工作;
8.負責員工勞動關系管理;
9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記
10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。
人事主管崗位職責4
1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃；
3.根據企業和部門的`發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；
4.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務；
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理；
6.建立與外部培訓單位的良好合作關系；
7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。
人事主管崗位職責5
1、門店的現金管理、各類報表填寫、提交；
2、負責公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯系；
3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內人事、行政管理工作；
4、負責接收總部下達的`文件，并負責通知；
5、負責門店資產管理；
6、房源信息和客戶信息管理；
7、負責協助門店經理做好門店日常各項管理工作。
人事主管崗位職責6
1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;
2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的.勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
5. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;
7. 完成上級領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責7
1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。
2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。
3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
4、負責人力資源的'招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
5、了解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關系，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。
7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。
9、負責公司檔案管理工作。
人事主管崗位職責8
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。
3.合理調配酒店的.人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
人事主管崗位職責9
1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。
2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。
6、負責辦公用品的.計劃申報、采購、發放及保管，負責VI印刷品采購。
7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。
8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、采購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。
10、負責工作服計劃制定、采購、發放及日常管理。
11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閱。
12、負責員工活動組織。
13、OA系統、辦公網絡、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責部分外聯工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。
17、協助部分招聘工作。
人事主管崗位職責10
1、負責公司關于行政/人事的各類制度/流程的制定和執行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;
2、根據公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的`面試工作。
3、負責公司社保方面一切事物工作;
4、負責建立員工關系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節假日禮品購買等。;
5、負責物業對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);
6、負責辦公用品的采買和管理，檢查和監管公司辦公環境和設施一切正常有序，若出現故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。
人事主管崗位職責11
1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;
3、負責監控各倉庫部門人員的`日常行為規范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;
4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;
5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;
6、了解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;
7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;
人事主管崗位職責12
1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業文化。
3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。
6、負責行政后勤管理。
人事主管崗位職責13
1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。
2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。
3、負責企業文化基礎的.建立及完善，營造良好的辦公氛圍。
4、建立完善的培訓管理體系，及監督執行。
5、部門管理工作及上級交代的其他工作。
人事主管崗位職責14
崗位職責：
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善；
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力。
人事主管崗位職責15
1、統籌公司年度人工成本、預算；
2、參與和制定公司績效考核方案；
3、完成薪酬匹配模型及修訂；
4、根據公司發展需求，完善公司福利體系并推進執行；
6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案；
7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配；
8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。
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