招聘專員的崗位職責

時間：2024-11-11 16:57:32 崗位職責我要投稿

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[推薦]招聘專員的崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的招聘專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

[推薦]招聘專員的崗位職責

招聘專員的崗位職責 1

　　職責描述：

　　1、負責回復海外客戶的'詢盤問價，通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單；

　　2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作；

　　3、打理阿里巴巴平臺，獨立開發(fā)新客戶，達到成交；

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求：

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先，有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上；

　　3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗；

　　3、熟悉國際貿(mào)易流程；

　　4、大專及以上學歷，英語聽說讀寫流利；

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強；

　　7、有大型海外客戶資源；職責描述：

　　1、負責回復海外客戶的詢盤問價，通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單；

　　2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作；

　　3、打理阿里巴巴平臺，獨立開發(fā)新客戶，達到成交；

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求：

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先，有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上；

　　3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗；

　　3、熟悉國際貿(mào)易流程；

　　4、大專及以上學歷，英語聽說讀寫流利；

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強；

　　7、有大型海外客戶資源；

招聘專員的崗位職責 2

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施

　　3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

　　4、負責收集相關(guān)管理應聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選;

　　5、負責面試工作的開展,及面試進程的`指導(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

　　6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;

　　7.承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。

招聘專員的崗位職責 3

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導其它人事相關(guān)模塊的`工作內(nèi)容和安排臨時任務。

招聘專員的崗位職責 4

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內(nèi)外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的.內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　權(quán)力和責任：

　　權(quán)力：

　　對應聘人員錄用的建議權(quán)

　　對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

　　對培訓計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓效果的評估權(quán)

　　考核指標：

　　重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

招聘專員的崗位職責 5

　　1.對招聘指標及結(jié)果負直接責任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號管理;

　　3.核心需求簡歷主動有效搜索;

　　4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護;

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的'運營及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領(lǐng)導安排的其他工作;

招聘專員的崗位職責 6

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的'網(wǎng)絡知識。

招聘專員的崗位職責 7

　　1.根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2.維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3.進行甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復試;

　　4.開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導做好招聘計劃;

　　5.完成上級領(lǐng)導安排的'其他事項。

招聘專員的崗位職責 8

　　崗位職責：

　　1、負責公司招聘計劃，職位發(fā)布，簡歷甄選，通知面試及部分崗位初試；

　　3、負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理；

　　4、負責社保、公積金的申報工作；

　　5、負責員工關(guān)系的'部分工作；

　　6、領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　崗位要求：

　　2、有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力；

　　3、責任心強，對企業(yè)忠誠度高，穩(wěn)定性強，具有保密意識，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

　　4、思路清晰、抗壓能力強。

招聘專員的崗位職責 9

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結(jié)果負責；

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務。

招聘專員的崗位職責 10

　　1.制作公司月薪報表，按時發(fā)放工資；

　　2.辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的.各類社會保險；

　　3.辦理員工各類人事手續(xù)，包括員工錄用、離職手續(xù)、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4.管理福利制度的日常事務；

　　5.按時完成人力資源部經(jīng)理分配的其他任務。

招聘專員的崗位職責 11

　　一、定義：

　　招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責：

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；。

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；。

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；。

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；。

　　9、負責招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；。

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；。

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；。

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；。

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；。

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；。

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

招聘專員的崗位職責 12

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；

　　負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；

　　負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；

　　負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；

　　主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的.培訓與開發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃；

　　負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；

　　負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導；

　　負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；

　　負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；

　　負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；

　　負責培訓、教育費用的審核與控制；

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案；

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息；

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘專員的崗位職責 13

　　1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要，收集、匯總所負責區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

　　2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的'及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關(guān)工作。

招聘專員的崗位職責 14

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。

招聘專員的崗位職責 15

　　1、通過電話和絡渠道進行面試人員的.跟蹤和維護；

　　2、定期維護好的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過絡，發(fā)展供應商尋求長期合作；

　　4、對相關(guān)客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆︐Y源派遣的合作；

　　5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

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