倉儲主管崗位職責
在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的倉儲主管崗位職責，歡迎大家分享。
倉儲主管崗位職責1
1、倉儲貨物擺放要合理性的規劃與標示，對不同商品要定位、定量、放置，保證既美觀又不凌亂。
2、對待檢商品做到即合理又有效的區分放置，保證待檢商品有序質檢，堅持先進先出原則，保證貨物安全性。
3、跟進缺貨商品及時質檢，協助質檢組長處理工作異常問題。
4、督促質檢好的商品及時移倉正品庫，堅持數據交接，保證移倉后庫存準確性。
5、正品入庫后要及時庫位補貨，做到正品倉庫位貨物充足、保證訂單配貨實效，保證訂單發貨及時性。
6、倉儲貨物都是易燃、易霉、易秀商品，所以倉儲要堅持做到5防措施，5防是由；防火、防水、防盜、防漏、防潮、要求部門人員堅守5防工作。
7、做好倉儲工作環境，堅持實施5S、整理、整頓、清掃、清潔、素養、6S安全、7S節約與效率、等工作項目。
8、建立環境檢查小組、針對部門小組衛生實施不定期檢查、獎懲分明。
9、倉儲貨物進出頻繁、要求所有成員堅守崗位職責，保證貨物進出有賬。
10、倉儲部既是貨物中轉站同時也是公司最后的服務保障，做好有效信息傳輸。
11、倉儲貨物的積壓要及時明細上報相關部門領導，協助部門領導處理積壓貨物，減少不必要的資源浪費。
12、協助退換貨小組、訂單退換貨處理進度，協助售后倉組長處理異常問題。
13、督促次品倉次品退貨工作，協助處理不能退商品，并與相關負責人協商跟進解決。
14、協助各小組組長解決部門異常問題，保持與相關部門友好的溝通，保證工作順暢進行。
15、要對員工有一定的了解與關懷，注視員工的心情與動態，對員工的積極主動做出支持，16、對員工的缺點要指正更改，提高員工的`綜合能力，加強團隊精神意識。
17、要與部門成員融入到一起，并起到帶頭作用、認真負責的工作，達到積極主動的效果。
18、作為倉儲部負責人應做好部門費用核算，職責明確劃分，空間利用計劃。
19、控制好倉儲庫存，營造良好工作環境，對倉儲對貨物保證安全。
20、明確崗位職責，不越權，堅守自己崗位，建立職業精神相貌。
21、協助領導建立部門規章制度，樹立部門精神面貌，起到部門管理引導作用。
22、倉儲主管執行力為第一，及時完成領導分配任務，向領導匯報相關工作進度。
23、做好管理一職、首先工作要多溝通，以便促進協作關系，保證工作順利運轉。
24、協助培養可造人才，適當培訓專業知識，提高員工工作素質。
25、倉儲主管一職應為公司、為領導分憂，應為公司、為員工盈利。
倉儲主管崗位職責2
崗位職責：
1.在部門上級領導的指導下，根據公司的銷售目標和計劃，分解銷售目標，不斷開發新客戶，運用各項資源確保業績指標的實施與完成；
2.有物流銷售經驗，能獨立接洽客戶對接業務，對報價和合同條款起草有掌控能力；
3.主導及參與投標；
4.保證按照公司有關規定，在回款期內收回賬款；
5.建立客戶檔案并積極維護客戶關系；
6.收集市場信息，并進行整理、分析和研究，通過報告和會議等方式反饋有價值信息給領導和其他相關人員。
任職要求：
1.大專及以上學歷，年齡在28歲至35歲之間；
2.5年以上倉干配運作方面經驗或業務開發經驗，具有第三方物流或渠道物流、或在當地有物流市場資源者優先；
3.具備較強的`管理能力，有一定的組織、協調和溝通能力；
4.有較強的市場開拓和創新能力，良好的客戶開發、溝通談判技巧。
倉儲主管崗位職責3
職責描述：
1、按要求嚴格把控倉儲貨物全方位管理，處理倉儲環節中的異常突發情況，提高客戶滿意度；
2、倉儲項目日常管理、團隊建設、費用控制及考核目標達成；
3、參與并執行倉儲系統優化改進工作，協助制定倉儲管理制度和操作流程。
任職要求：
1、大專以上學歷，物流管理、國際貿易等相關專業優先；
2、具有3年以上鋼鐵供應鏈相關產品行業物流、倉儲管理從業經驗，2年以上同崗位管理經驗者優先；
3、具備良好的溝通協作和團隊領導能力，抗壓性強，能夠接受項目定期外派。
倉儲主管崗位職責4
1.在部門上級領導的'指導下,根據公司的銷售目標和計劃,分解銷售目標,不斷開發新客戶,運用各項資源確保業績指標的實施與完成;
2.有物流銷售經驗,能獨立接洽客戶對接業務,對報價和合同條款起草有掌控能力;
3.主導及參與投標;
4.保證按照公司有關規定,在回款期內收回賬款;
5.建立客戶檔案并積極維護客戶關系;
6.收集市場信息,并進行整理、分析和研究,通過報告和會議等方式反饋有價值信息給領導和其他相關人員。
倉儲主管崗位職責5
工作職責：
1、負責第三方倉儲運營的日常管理
2、指導和監督倉庫收貨，發貨，倉內質量的等各個業務模塊的`日清工作，并對各項生產運營指標做出相關數據異常分析和改進方案
3、推動總部在區域的運營項目和方案，規范作業標準及流程，提升操作效率
4、帶領團隊完成日常指標任務，不斷優化和改善現有流程和工作并持續提升業務kpi要求。
5、落實和完成其他任務需求
任職要求：
1、精通倉儲運營管理流程，擅長精益生產；
2、 5—8年倉儲運營管理工作經驗，具有團隊管理經驗，電商行業佳
3、出色的邏輯思維和數據管理能力，擅長項目推動與落地；
4、有良好的溝通技巧，思維清晰，具有豐富的突發問題處理經驗；
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