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主管崗位職責(zé)概述
隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的主管崗位職責(zé)概述，僅供參考，歡迎大家閱讀。
主管崗位職責(zé)概述1
1、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、簽訂、員工活動組織、社保公積金辦理等事務(wù);
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案整理保管、人事數(shù)據(jù)庫更新，按規(guī)定上報(bào)公司總部;
3、負(fù)責(zé)員工工資、績效、提成的核算發(fā)放;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主管崗位職責(zé)概述2
1、負(fù)責(zé)公司分部的招聘目標(biāo)的達(dá)成，包括與部門溝通理解招聘需求開發(fā)、維護(hù)各招聘渠道等;
2、深入所支持的部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)，主動獲取部門對人力行政工作的訴求;
3、主動與員工保持溝通，積極聽取員工的'反饋，確保溝通渠道的暢通;
4、推動部門文化建設(shè)、營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，保證組織的持續(xù)健康成長。
5、有效推動公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策、企業(yè)文化等在所支持部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地，推動公司文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力;
主管崗位職責(zé)概述3
1、負(fù)責(zé)辦公室后勤管理，辦公室環(huán)境維護(hù)，辦公設(shè)備維護(hù)等;
2、負(fù)責(zé)公司來訪客人的引導(dǎo)，正確把握來訪人員來訪目的，準(zhǔn)確指引;
3、公司工商登記備案業(yè)務(wù)及證照管理;
4、負(fù)責(zé)做好公司各種業(yè)務(wù)往來的`發(fā)文撰寫和管理;
5、辦公用品的購買、發(fā)放和登記;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主管崗位職責(zé)概述4
1、根據(jù)公司要求設(shè)計(jì)出階段性的人力資源架構(gòu)管理和培訓(xùn)架構(gòu)。
2、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，按時按要求完成招聘任務(wù)。
2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。
3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費(fèi)用等)，定期上報(bào)人事報(bào)表。
4、負(fù)責(zé)中層以下管理人員(部門經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理以下職位)招聘、培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實(shí)施工作。
5、負(fù)責(zé)中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設(shè)置、定編、工作細(xì)分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。
6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報(bào)總監(jiān)審閱。
7、做好與各部門人力資源管理事務(wù)的日常溝通。
8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和組織團(tuán)隊(duì)文化活動事宜。
9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實(shí)情況，與法務(wù)部門提出改正建議，并將相關(guān)情況報(bào)總經(jīng)理。
10、編制公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
11、建立和實(shí)施培訓(xùn)體系，并協(xié)調(diào)各部門的`落實(shí)。
12、做好培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)課題、課件的策劃和組織編寫。
13、組織實(shí)施員工的入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。
14、定期或不定期組織內(nèi)部完成相關(guān)的培訓(xùn)令內(nèi)部工作順暢。
主管崗位職責(zé)概述5
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，做好人員規(guī)劃，時刻關(guān)注各崗位人員工作情況，做好招人、留人、育人工作;
2、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理，資料管理及跟蹤到崗情況;
3、負(fù)責(zé)人事異動工作，包括轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職等工作;
4、負(fù)責(zé)管理企業(yè)證照、商標(biāo)等資料，負(fù)責(zé)工商開業(yè)、變更等申請手續(xù);
5、考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)，薪酬核算)，薪酬福利管理(社保管理、季度福利、節(jié)日問候等) ;
6、辦公環(huán)境管理、維護(hù)整潔、美觀舒適的辦公環(huán)境;
7、訪客接待，備足適當(dāng)茶水、點(diǎn)心、水果、紙筆等會議用品;
8、物料采購(文具、日常用品等);
9、協(xié)助籌備企業(yè)主辦的各類商業(yè)會議(酒店選址、會議用品、協(xié)助統(tǒng)籌等工作);
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它工作。
主管崗位職責(zé)概述6
崗位名稱：品牌主管
崗位角色
1. 是指定品牌形象提升的負(fù)責(zé)人；
2. 是本公司企業(yè)形象提升的負(fù)責(zé)人；
3. 是指定品牌廣告計(jì)劃與執(zhí)行的負(fù)責(zé)人；
4. 是指定品牌各項(xiàng)活動計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督者和效果反饋者；
5. 是指定品牌各部門有關(guān)活動內(nèi)容協(xié)調(diào)的負(fù)責(zé)人、信息的傳遞者；
6. 是指定品牌活動物料的制作者；
7. 與媒體關(guān)系維護(hù)的負(fù)責(zé)人；
8. 是對市場專員的培訓(xùn)者；
9. 是指定品牌活動費(fèi)用使用的監(jiān)督者。
崗位目標(biāo)：
1. 監(jiān)督廣告和市場活動資金嚴(yán)格按照年度預(yù)算使用，控制市場活動費(fèi)用；
2. 加強(qiáng)對客戶信息資源的管理，建立客戶信息檔案；
3. 能夠及時反饋指定品牌的`市場信息；
4. 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，幫助同事完成工作；
5. 協(xié)助市場部經(jīng)理，完成市場調(diào)查及分析，做好各項(xiàng)活動的籌備工作；
6. 及時提供其他部門物料需求，并監(jiān)督使用；
7. 與各大媒體建立良好的合作關(guān)系，并維護(hù)好這種合作關(guān)系；
8. 提供的市場信息與數(shù)據(jù)保證準(zhǔn)確性、及時。
崗位職責(zé)
1. 研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息；
設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場方案；
2. 組織、編制大型市場規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；
3. 編寫方案設(shè)計(jì)報(bào)告、實(shí)施方案報(bào)告；
獨(dú)立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；
指導(dǎo)制作各種宣傳材料。
4. 制定工作計(jì)劃，管理直接下屬并對其進(jìn)行工作部署，為其提供知道并進(jìn)行績效考核；
5. 對本部門的業(yè)務(wù)流程提出建議，對同事主動提供幫助；
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位工作：
每日工作內(nèi)容：
1. 每日對市場專員下發(fā)的工作的進(jìn)行跟進(jìn)和總結(jié)，并對其中提出的問題討論解決；
2. 每日做好夕會記錄，以及對市場部發(fā)生問題想辦法解決，如不能及時解決或是解決不了的，應(yīng)及時上報(bào)；
3. 每日對報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺、電視上各種汽車競品廣告的關(guān)注、追蹤、總結(jié)；
4. 每日市場部工作與銷售部、融資部等相關(guān)部門工作的及時溝通；
5. 每日對市場部物料的制作進(jìn)行檢查，保證按照要求制作或保證及時；
6. 每天根據(jù)需要參加銷售部晨夕會，并對工作提出建議；
7. 與廠家相關(guān)部門保持良好的溝通；
8. 了解整體汽車市場動態(tài)，與銷售部的及時溝通，調(diào)整活動方案或銷售政策；
9. 維護(hù)各大媒體及關(guān)系單位的關(guān)系；
10. 及時了解展廳需求，負(fù)責(zé)展廳物料及其他部門所需物料的制作工作，保障有力，并關(guān)注物料是否被正確使用；
11. 對展廳布置提出建議，保證展廳物料正確使用；
12. 市場活動結(jié)束后，及時的進(jìn)行市場活動案例分析，總結(jié)活動的成功經(jīng)驗(yàn)以及失敗教訓(xùn)；
13. 維護(hù)客戶信息與市場信息；
14. 檢查各部門申請物料制作的進(jìn)度，保證按照時間節(jié)點(diǎn)完成；
15. 參加本部門組織的晨夕會，正確學(xué)習(xí)公司文件，并遵照執(zhí)行。
每周工作內(nèi)容：
1. 每周周會的召開和周計(jì)劃、周報(bào)的反饋，并總結(jié)一周的工作，針對于廣告宣傳、促銷活動以及競品信息的匯總，通知到銷售部門，并告知下周活動的重點(diǎn)。（報(bào)紙精細(xì)到日期、宣傳主題、電臺精細(xì)到內(nèi)容、播出時段、播出頻次、網(wǎng)絡(luò)精細(xì)到網(wǎng)址、促銷內(nèi)容）；
2. 每周參加公司的周會，對市場部出現(xiàn)的問題作好記錄，并上傳下達(dá)進(jìn)行整改；
每月工作內(nèi)容：
1. 定期與公司相關(guān)銷售、服務(wù)部門溝通討論月度、季度的市場推廣策略，共同制定市場計(jì)劃，每月25號前上交總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)市場活動策劃及監(jiān)督執(zhí)行；每月的1號之前將本月的廣告計(jì)劃交與總經(jīng)理審批，并監(jiān)督廣告計(jì)劃按時、正確的執(zhí)行；
2. 加強(qiáng)與其他汽車銷售店市場策劃部門的溝通，對于廠家mot的要求和廣宣的投放，要一致，以免出現(xiàn)違規(guī)操作；
3. 根據(jù)公司bpd實(shí)施相應(yīng)工作并制定pdca提交市場部經(jīng)理和總經(jīng)理；
4. 每月市場部的月總結(jié)、核銷資料準(zhǔn)確無誤的發(fā)送到運(yùn)營經(jīng)理進(jìn)行審批，并于8日之前寄到；
5. 每季度公司雜志出版，文字的編輯、排版以及印刷嚴(yán)格按照時間節(jié)點(diǎn)完成。以及后續(xù)在職的發(fā)放情況做好相應(yīng)的記錄。
任職要求：
1. 年齡25—45歲，大專以上學(xué)歷，男女不限；
2. 相關(guān)汽車行業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn)；
3. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和宏觀調(diào)控能力，對市場的變化有較強(qiáng)的觀察、分析、應(yīng)變和控制能力；
4. 有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的組織策劃能力，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
5. 有較強(qiáng)的活動策劃以及組織能力；
有駕照。
主管崗位職責(zé)概述7
1、負(fù)責(zé)辦公用品、行政用品、教具等采購、入庫和出庫管理;
2、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及課時統(tǒng)計(jì);
3、負(fù)責(zé)食堂的用餐管理
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;
6、人事事務(wù)性工作的`處理，包括考勤、招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
7、完成部門主管交辦的其他工作;
主管崗位職責(zé)概述8
1、負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度的擬定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合。
2、負(fù)責(zé)公司的各類文件、報(bào)告的制定、下發(fā)、推行，公司相關(guān)資料和信息收集、分類、建擋與管理公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理。
3、協(xié)助上級主管完成公司各項(xiàng)活動、節(jié)目的籌劃與組織與執(zhí)行，負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生保潔、員工食宿、安全保衛(wèi)等后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境。
5、負(fù)責(zé)對公司印鑒、證照的管理及各類證照的申辦、年檢工作。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備、設(shè)施的.采購和后勤用品的購買、管理、分配和維修、盤點(diǎn)，做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算登記工作以及物資采購計(jì)劃，保證物品的正常供給;并合理有效控制行政費(fèi)用，采購嚴(yán)格按照采購流程進(jìn)行。
7、負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件。
8、負(fù)責(zé)對食堂食材的采購、登記及廚房用品盤存，負(fù)責(zé)對食堂衛(wèi)生、就餐秩序的管理。
9、協(xié)助上級主管做好企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化的推廣與開展人事管理日常性工作。
10、負(fù)責(zé)公司會議前安排及會議內(nèi)容記錄，會后做會議整理與總結(jié)。
11、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督辦公室衛(wèi)生清潔實(shí)施工作，保障辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生，對所有辦公區(qū)域進(jìn)行合理的衛(wèi)生保潔責(zé)任劃分，保持辦公環(huán)境的整潔。
12、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
主管崗位職責(zé)概述9
1、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、勞動合同簽訂、員工活動組織、社保公積金辦理等事務(wù);
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案整理保管、人事數(shù)據(jù)庫更新，按規(guī)定上報(bào)公司總部;
3、負(fù)責(zé)員工工資、績效、提成的核算發(fā)放;
4、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主管崗位職責(zé)概述10
1崗位能力要求
1.1文化程度：大專
1.2語言能力：良好的英語或日語口語和書面表達(dá)
1.3計(jì)算機(jī)要求：良好的飯店管理軟件操作，基本的文件表格操作
1.4崗位技能：有前臺接待經(jīng)驗(yàn)，具一定的管理能力
2職責(zé)描述
負(fù)責(zé)本班的'工作，確保當(dāng)班員工能嚴(yán)格按照飯店的標(biāo)準(zhǔn)，有禮貌地做好客人問詢，登記入住等工作。
2.2完全熟知飯店各種規(guī)章制度、操作程序和服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
2.3協(xié)助主管進(jìn)行員工的在職培訓(xùn)，以確保飯店高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
2.4與自己的同事和其他部門保持良好的工作關(guān)系。
完全了解飯店內(nèi)的各種服務(wù)項(xiàng)目和營業(yè)時間，餐飲部的各種促銷項(xiàng)目、會議、宴會安排等，以滿足客人的問詢。
2.6及時了解每天客房狀況，熟知當(dāng)天住房率、客流量，及主要客人抵離時間。
2.7收集和更新前臺的各類資料（如電話號碼、航班時刻表、旅游景點(diǎn)等），以便為客人提供準(zhǔn)確的問詢服務(wù)。
2.8完全熟知飯店電腦系統(tǒng)的操作，并保證員工熟練操作。
2.9檢查上一班代辦服務(wù)的落實(shí)情況，盡量滿足客人的要求。
2.10保證飯店重要客人，熟客的入住登記表提前準(zhǔn)備好。
2.11保證客人的郵件、傳真、電傳等能及時送到客人手中。
2.12檢查客人留言，確保留言及時轉(zhuǎn)告客人。
2.13按照飯店規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)接聽電話。
2.14準(zhǔn)時報(bào)到，穿著正確的制服，佩戴名牌。
2.15保證個人衛(wèi)生、儀容儀表達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，并時時以微笑來歡迎客人。
2.16保證工作場所范圍內(nèi)的整潔。
主管崗位職責(zé)概述11
一、熟悉公司的相關(guān)業(yè)務(wù)流程，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平
二、定期對市場和競爭對手進(jìn)行相關(guān)市調(diào)，對競品品種、價(jià)格政策充分了解、掌握。
三、協(xié)助業(yè)務(wù)人員的日常工作并定期組織團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)人員參加由公司、部門、小組組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)人員的銷售技巧等相關(guān)知識培訓(xùn)，及時了解團(tuán)隊(duì)隊(duì)員思想動態(tài)，做好團(tuán)隊(duì)隊(duì)員思想工作。
四、對業(yè)務(wù)員進(jìn)行進(jìn)行指導(dǎo)與檢查、調(diào)控、監(jiān)督，保證銷售業(yè)務(wù)按計(jì)劃、程序順利進(jìn)行，并對業(yè)務(wù)人員每天的`工作報(bào)表及鋪市報(bào)表的回收與統(tǒng)計(jì)并當(dāng)日作出總結(jié)。
五、配合直營部經(jīng)理根據(jù)公司下達(dá)的月目標(biāo)任務(wù)及政策，合理的分配，并制定業(yè)務(wù)管理措施及辦法，鼓勵業(yè)務(wù)人員努力完成任務(wù)目標(biāo)。
六、業(yè)務(wù)人員每周、每月貨款的跟進(jìn)與審查做到回款及時并在當(dāng)日交至財(cái)務(wù)室。
七、新客戶的開發(fā)走訪、洽談并與客戶敲定合同、合作方式、付款方式等（重大決策問題急需上報(bào)審批后方可實(shí)行）及各項(xiàng)活動方案的審定。
八、及時發(fā)現(xiàn)和解決團(tuán)隊(duì)隊(duì)員的一切問題，做好帶頭模范和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
九、主持業(yè)務(wù)例會。
十、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主管崗位職責(zé)概述12
1.傳達(dá)公司文件指示精神，落實(shí)公司市場營銷的方針政策，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。
2.協(xié)助經(jīng)銷商合理劃分本區(qū)域市場的營銷片區(qū)，拓展市場銷售網(wǎng)絡(luò)，建立良好的終端客情關(guān)系。
3.負(fù)責(zé)展開區(qū)域內(nèi)全面市場營銷，做好各項(xiàng)工作的安排、指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)、服務(wù)與管理。
4.負(fù)責(zé)每月填報(bào)區(qū)域內(nèi)各片區(qū)銷售計(jì)劃，深入回訪和調(diào)查了解市場督促銷售計(jì)劃的預(yù)測與實(shí)施、促進(jìn)銷售計(jì)劃的落實(shí)與增長。
5.不斷的巡視檢查終端市場網(wǎng)點(diǎn)的銷售情況，深入了解競爭對手的市場信息與操作，規(guī)范市場營銷行為。
6.按照公司的市場政策指引.協(xié)調(diào)計(jì)劃促銷方案，督促市場各階段促銷方案的落實(shí)，并監(jiān)督.掌握，以加快市場消化速度，并加強(qiáng)市場管理工作的力度，杜絕虛報(bào).瞞報(bào)。
7.每月對區(qū)域各片區(qū)的銷量和營銷工作進(jìn)行總結(jié)和評估，如實(shí)規(guī)范填寫各種總結(jié)評報(bào)表，以呈報(bào)公司考核存檔。
8.督促市場銷售貨款的.回?cái)n和回收瓶帽、兌換促銷禮品等工作，督促各項(xiàng)財(cái)務(wù)手續(xù)的辦理，嚴(yán)格控制非經(jīng)營性質(zhì)的各類財(cái)務(wù)支出，并防止跑單、呆帳等不良市場情況的發(fā)生。
9.堅(jiān)持公司“能者上，平者讓，庸者下和無功即是過”的用人原則，培養(yǎng)和選拔營銷管理人才，對下屬員工應(yīng)本著“以人為本，任人唯賢和知人善任”的宗旨，做到公平、公正、合理、嚴(yán)格人事工作考核和檢查，創(chuàng)造良好的人才培育氛圍和用人效益。
10.加強(qiáng)自身專業(yè)知識學(xué)習(xí)，加強(qiáng)營銷隊(duì)伍的建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)化對營銷隊(duì)伍技能、技巧的培訓(xùn)、指導(dǎo)，以提高銷售隊(duì)伍的實(shí)際操作能力，充分發(fā)揮區(qū)域職能作用，做好帶頭人。
11.服從公司分工和安排，嚴(yán)格要求自己，提高自身綜合素質(zhì)和營銷管理水平，保質(zhì)保量完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)，做個合格的優(yōu)秀區(qū)域營銷管理工作負(fù)責(zé)人。
主管崗位職責(zé)概述13
負(fù)責(zé)公司辦公場所的日常管理工作、辦公用品的采購以及管理;
統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;
協(xié)助部門進(jìn)行招聘渠道管理、篩選簡歷及組織面試工作;
協(xié)助組織企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
關(guān)注員工成長動態(tài)，了解員工對企業(yè)看法，及時總結(jié)建議給到上級，提高員工滿意度。
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