績效考核專員崗位職責（精選15篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的績效考核專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
績效考核專員崗位職責 1
1、通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3、積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；
4、監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的'部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5、通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；
6、為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。
績效考核專員崗位職責 2
1、負責開展工作計劃跟進、績效考核工作。
2、負責員工人事檔案管理，建立電子檔案，及時更新、匯總并上報相關數(shù)據(jù)到集團人力中心；
3、負責公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入，退保手續(xù)，養(yǎng)老保險關系轉移等事宜；
4、協(xié)助公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的`草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
績效考核專員崗位職責 3
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，建立、宣講并持續(xù)改進績效考核工具；
2、負責協(xié)調(diào)確定、公布員工績效考核目標；
3、跟進各部門每月目標落實情況及改善項目的進展；
4、審核、修訂、報批各部門每月提交的績效考核結果及績效改善計劃；
5、根據(jù)考核結果與崗位說明書，協(xié)調(diào)修訂各崗位績效考核方案，確保崗位職責覆蓋的'完整性；
6、根據(jù)考核結果編寫績效分析報告，定期組織召開績效管理會議；
7、建立試用期員工評估體系，跟進試用期員工績效表現(xiàn)，實施試用期員工評估；
8、制定、持續(xù)改進員工評優(yōu)制度，組織實施公司各類評優(yōu)活動。
績效考核專員崗位職責 4
職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專及以上學歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的`溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
績效考核專員崗位職責 5
1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保各部門的`各項考核數(shù)據(jù)的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核專員崗位職責 6
績效考核專員職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)；
2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個人績效；
3、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領領導能力。
績效考核專員崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；
2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3、搜集各部門崗位的.業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；
5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；
9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；
10、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
績效考核專員崗位職責 7
1、績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的'業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考核提供基礎資料及依據(jù);
5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。
績效考核專員崗位職責 8
1、負責招聘渠道的'建立、拓展與評估；
2、負責崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試；
3、負責候選人面試溝通與錄用；
4、負責新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等；
5、完成其他人事相關的咨詢和解答服務。
績效考核專員崗位職責 9
任職資格
1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店,各部門績效激勵的`制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
績效考核專員崗位職責 10
1、負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度；
2、負責制定總公司及下轄機構績效考核、薪酬激勵方案；
3、負責組織實施及指導下轄機構績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。
4、負責實施總公司及指導下轄機構進行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作；
5、負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作；實施公司薪酬福利體系、方案、標準以及薪酬福利管理工作；
6、完成領導交辦的其他工作事項。
績效考核專員崗位職責 11
一、工作內(nèi)容:
1、組長的工作直接對總務主任和食堂主管負責，重大事情請示商量后由總務主任請示校長決策后具體實施、
2、配合食堂主管搞好大綜食品的采購、收發(fā)和保管;
3、負責本組采購物品的驗收、記帳、盤存、成本核算和財物管理。
4、負責本組人員分工、責任劃分和各項管理工作。
二、職責:
1、在主任領導下做好班組員工的思想工作，以身作則帶領班組員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，努力完成班組工作任務和各項經(jīng)濟指標
2、負責檢查衛(wèi)生、安排人員、布置工作、考勤并安排人員的輪休，訂出次日主、副食品的食譜菜單，提出采購要求，并及時與其他班組長聯(lián)系，加強協(xié)作。
3、對主、副食品的成品，出售前要進行檢查，是否符合色、香、味、型的要求，是否符合衛(wèi)生要求，對變質(zhì)食品應停止出售。
4、負責制作各種菜肴、制定菜譜、隨時變換口味、預算成本、計劃采購。注意節(jié)約，減少浪費，努力降低成本。
5、全面負責本組實物的`驗收、簽字，重大實物的保管、收發(fā)、盤存核算。每周向食堂主管匯報一次本組的收支情況及成本控制情況。
6、組織本組人員開好早班會，并做好班前的檢查工作。檢查員工工作時間是否穿戴好工作服、工作帽，嚴禁上班時間喝酒、穿拖鞋。
7、負責檢查餐廳、廚房清潔工作并每日作好檢查記錄。
8、負責檢查本組人員對器具進行一清二洗三消毒處理流程;定期滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠;定期檢查防火、防盜設施。
9、負責衛(wèi)生，禁止不衛(wèi)生食品或變質(zhì)食品進入食堂，更不得出售給師生員工。
10、負責檢查每餐主、副食留樣待查工作，并做好記錄。
11、負責處理學生投訴工作，及時挽回損失，避免擴大影響。
12、帶領全體人員嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，講究衛(wèi)生、講究營養(yǎng)，嚴防食物中毒。
13、無條件服從學校接待任務和其他臨時性工作安排。
三、考核:
1、各種驗收少于二人，一次扣20元。
2、因管理不善而失盜，按失盜金額賠償。
3、未每周向食堂主管匯報食堂的收支、成本核算情況，一次扣10元。
4、每月底不如實對實物進行盤存，一次20元。
5、食堂出售變質(zhì)、變味食品，一次扣40元。
6、每天未組織本組人員早會或進行班前檢查(以記錄為準)，一次扣5元;
7、遭到學生投訴經(jīng)核實，一次扣30元，對所提意見不改正的，一次扣60元。
8、未完成學校臨時性接待任務，造成不良影響的，一次扣60元。
9、飯菜數(shù)量不足和質(zhì)量不符合規(guī)定，而未及時采取有效措施解決的，一次扣40元。
10、未組織本組人員對器具進行一清二洗三消毒處理，一次扣20元;未定期進行滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠,一次扣5元。
11、發(fā)生食物中毒，除扣全部工資外，將追究刑事責任。
12、未組織本組人員搞好公共衛(wèi)生，一次扣20元;未搞好管理，造成檢查不合格，師生員工意見大，扣除100元。
績效考核專員崗位職責 12
1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的'請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理；
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進、督促交接情況；
3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；
4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，跟進落實考勤評估和訪談；
5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；
6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析；
8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；
9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、領導交辦的其他人力資源工作。
績效考核專員崗位職責 13
1、協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標準的.調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2、調(diào)查評價制度實施問題和績果，供應建議解決方案；
3、建立公司職位流淌和晉升體系；
4、幫助修訂政策指南和員工手冊，供應政策支持；
5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
6、指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
7、依據(jù)績績評價結果實施對員工的獎懲工作；
8、組織實施績績評價面談；
9、幫助上級完成其他相關績績績理工作。
績效考核專員崗位職責 14
1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試；
2、負責員工入離職手續(xù)辦理；
3、負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排；
4、負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作；
5、 領導交辦的其他事項。
績效考核專員崗位職責 15
1、負責子公司的薪資審核、發(fā)放，確保準時無誤；
2、負責子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數(shù)據(jù)；
3、分析人力資源成本，提出有效看法和建議；
4、負責薪酬績效方案的推動和實施；
5、完成領導交辦的'其他工作。
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