績效考核方案

    時(shí)間:2024-09-28 08:04:12 績效考核 我要投稿

    績效考核方案(實(shí)用)

      為了確保事情或工作有效開展,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。方案要怎么制定呢?下面是小編整理的績效考核方案,希望對(duì)大家有所幫助。

    績效考核方案(實(shí)用)

      1:總則

      1.1 制定目的:

      為提高采購人員的積極性和主動(dòng)性,提升各項(xiàng)采購績效,特制定本辦法。

      1.2 適用范圍:

      供應(yīng)部采購人員的績效。

      1.3 權(quán)責(zé)單位:

      (1) 供應(yīng)部長、主管副總負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢除等起草工作。

      (2) 供應(yīng)部長、主管副總負(fù)責(zé)本辦法、修改、廢除和核準(zhǔn)。

      1.4考核獎(jiǎng)懲依據(jù):

      《鳳來儀酒業(yè)公司管理制度》、《職工必讀手冊(cè)》、《采購部采購人員職責(zé)》、《供應(yīng)部采購管理程序》及《供應(yīng)部績效考核辦法》

      2:采購績效評(píng)估辦法

      2.1 采購績效評(píng)估的目的

      本部制定采購績效評(píng)估的目的,包括以下幾項(xiàng):

      (1) 確保采購目標(biāo)達(dá)成;

      (2) 提供改進(jìn)績效的依據(jù);

      (3) 作為本部門的獎(jiǎng)懲參考之一;

      (4) 作為評(píng)優(yōu)、提拔和培養(yǎng)的參考。

      (5) 提高采購人員的積極性和主動(dòng)性。

      2.2采購人員職責(zé)概述:

      (1)執(zhí)行采購訂單和采購合同,落實(shí)具體采購流程;

      (2)負(fù)責(zé)采購訂單制作、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;

      (3)執(zhí)行并完善成本降低及控制方案;

      (4)填寫有關(guān)采購表格,提交采購分析和總結(jié)報(bào)告;

      (5)對(duì)商務(wù)談判、采購進(jìn)度、質(zhì)量檢驗(yàn)等全過程負(fù)責(zé);

      (6)處理部分需要現(xiàn)金采購物資的個(gè)人借款和采購貨款的結(jié)算手續(xù);

      (7)負(fù)責(zé)不合格品的處理;

      (8)負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理,與供應(yīng)商維持健康、良好的商業(yè)合作關(guān)系,協(xié)助部長處理與供應(yīng)商的各種糾紛;

      (9)參與合同評(píng)審,配合相關(guān)部門(市場部、銷售部)做好報(bào)價(jià)、采購成本、交貨期方面的方案;

      (10)配合設(shè)計(jì)部、銷售部開發(fā)新產(chǎn)品;

      (11)完成供應(yīng)部安排的其它工作。

      2.3供應(yīng)部采購管理程序概述:

      (1)采購人員根據(jù)銷售部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門的采購計(jì)劃進(jìn)行采購,各部采購計(jì)劃要有各部門部長、經(jīng)理及副總或總經(jīng)理簽字,特殊采購要有總經(jīng)理和董事長及集團(tuán)董事長助理簽字;

      (2)詢價(jià)、比價(jià)和定貨過程要有部長或主管副總審批;

      (3)產(chǎn)品入庫前采購員首先通知質(zhì)監(jiān)部和物管各倉庫,等質(zhì)監(jiān)部出據(jù)質(zhì)量合格單后,物管各倉庫確認(rèn)數(shù)量后方可入庫;

      (4)采購員對(duì)質(zhì)檢合格、數(shù)量審核無誤后的產(chǎn)品辦理入庫單,附發(fā)票辦理入庫手續(xù),并經(jīng)本部門部長、主管副總審批,超過20萬采購額的,由總經(jīng)理審批并付款,付款單要由督察室登記后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部付款;

      (5)采購員要及時(shí)、正確地在ERP中完成注冊(cè)物料名稱,輸入當(dāng)期采購計(jì)劃,保證及時(shí)正確地輸入入庫單據(jù)和辦理入庫手續(xù)。

      (6)采購員要有完整的采購記錄、采購合同及供應(yīng)商檔案;

      (7)采購員要及時(shí)完成采購報(bào)表。

      2.4 采購績效評(píng)估的指標(biāo)

      采購人員績效評(píng)估以工作紀(jì)律績效、管理績效和其它考核績效為核心,并細(xì)分量化指標(biāo)作為考核的尺度。

      2.4.1 紀(jì)律績效

      由以下指標(biāo)考核紀(jì)律管理績效:

      (1) 個(gè)人出勤表現(xiàn);

      (2) 遵章守紀(jì)情況。

      2.4.2 管理績效

      2.4.2.1采購物料的程序管理

      (1)采購數(shù)量不能超出上下限;

      (2)采購計(jì)劃、審批、合同、質(zhì)監(jiān)和入庫手續(xù)齊全;

      (3)采購記錄、ERP錄入正確及時(shí)性。

      2.4.2.2采購物料的質(zhì)量合格率

      (1) 進(jìn)料品質(zhì)合格率 ;

      (2) 物料使用的不良率或退貨率。

      2.4.2.3采購物料及時(shí)性

      (1) 新品打樣時(shí)間及完成時(shí)間

      (2) 合同交貨期和實(shí)際交貨期的差額

      (3) 新開發(fā)供應(yīng)商的數(shù)量

      (4) 采購?fù)瓿陕?/p>

      (5) 錯(cuò)誤采購次數(shù)

      (6) 訂單處理的時(shí)間

      (7) 其它指標(biāo)

      2.4.2.4生產(chǎn)、銷售支持

      (1)采購產(chǎn)品的及時(shí)率和正確率;

      (2)采購產(chǎn)品使用過程不良率;

      (3)采購產(chǎn)品配套率。

      (4)特殊采購(急需品)的及時(shí)率。

      2.4.2.5異常問題處理及時(shí)性、協(xié)調(diào)速度和效果

      (1)異常問題出現(xiàn)次數(shù);

      (2)問題處理時(shí)間與領(lǐng)導(dǎo)或部門要求時(shí)間的差額;

      (3)同一問題再次發(fā)生加重處理。

      2.4.2.6采購物料價(jià)格合理性

      (1) 實(shí)際價(jià)格與標(biāo)準(zhǔn)成本的差額。

      (2) 實(shí)際價(jià)格與過去平均價(jià)格的差額。

      (3) 比較使用時(shí)之價(jià)格和采購時(shí)之價(jià)格的差額。

      (4) 將當(dāng)期采購價(jià)格與基期采購價(jià)格之比率同當(dāng)期物價(jià)指數(shù)與基期物價(jià)指數(shù)之比率相互比較

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