什么是企業文化認知
導語：優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業的精神力量和道德規范，資下面小編為你整理的什么是企業文化認知，希望對你有所幫助！
一、絕對服從
作為準軍事化的管理而言首先要做到令行禁止，嚴守紀律。領導下達的任務，要先去執行，如果有什么好的建議或疑問，可以在執行的過程中再去向領導建議，通過后再去執行。每個人的想法不同，需要多方位調節。在工作中也是一樣，并不是說要一味地去聽從，但是要全方面的去考慮,講究方式方法。
二、永不放棄
永不言棄是一種執著精神：無論碰到任何困難,都沒有任何借口！無論怎樣，都堅持走完自己腳下的路。不管是單位對員工也好，還是員工對單位都應該有這樣的一種精神。這是一種承諾，也是一種責任。
這讓我想起年會的時候，團長說過的一句話：我是你的'戰友，請放心將你的后背交給我。同時還有彭小為營長說過的一句話：沒有跟隨哪來的精髓。正是這些話感動我，讓我愿意來到這個公司工作學習。
三、穩妥可靠
首先，這四個字讓我想到了公司管理制度《三嚴禁十不準》。
我們服務管理的對象是在校的學生，在服務學生的過程中，我們要嚴于律己，給學生做出好的榜樣，才能去要求學生。
其次，就是條例中的：嚴禁與在校師員工發生曖昧關系。尤其是在與學生相處時，我們一定不能做出這種有損道德和違背良知的事情。不僅有損自己的形象，同時也會給公司抹黑，對學生的未來也會造成不可預知的傷害。還有很重要的一點：不準與外界或競爭單位談論公司發展，泄露工作機密，人員編制。這些都是穩妥可靠的意義。穩妥可靠不僅是一個公司，也是一個員工應該具有的一種品質。
四、敢于擔當
這讓我想到初來乍到時第一次開會營長說的一句話:在工作中，并不是說這個事情我沒有交代你去做，你就不做。在日常的工作中，沒有明確規定誰去做，或者需要相互幫助的時候，我們不能互相推諉，躲在后面，工作不分大小。勇于承擔責任，盡職盡責，這是一個好的員工應該具有的素質。
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