企業文化下國企政工工作創新思考論文
摘要：在當前的社會主義現代化快速發展的背景下，部分國有企業在思想政治工作方面已經不能與當前社會主義市場經濟的環境相適應，這也就推動了國有企業的改革步伐的加快，并更加注重企業文化與思想政治之間的密切聯系。從企業文化的角度進行分析，對當前國有企業在思想政治工作方面的創新工作進行探討，并對這種企業文化視角下的思想政治工作的創新工作機制發展的必要性，并在此基礎上提出了創新國有企業思想政治工作機制的策略，為促進我國國有企業思想政治工作機制的創新提供有益探討。
關鍵詞：企業文化；國企政工；工作創新；探究分析
企業要想得到可持續發展，企業文化是根本原動力，政工工作有力保障了企業各個項目的工作順利落到實處，這也即是企業文化與政工工作之間具有相互依存和相互促進的作用，并在兩者的共同推動作用下，實現了有效和順利對國企政工工作的開展，并為企業未來的長遠發展打下了更加堅實的基礎。
一、企業文化與國企政工工作的內涵
在一個企業發展中，企業文化是企業中的員工在長期的企業環境中所形成和必須自覺遵守的一種思想理念和企業工作的方式的總稱，這種企業文化具體指向包括了企業的發展目標、企業前景的規劃、價值觀、行為規范以及道德規范和企業傳統文化等內容。并在企業文化的作用影響下，來引導公司發揮積極、激勵、團結和約束作用的功能，來不斷增加企業發展和提升的動力，為企業的可持續發展提供精神支柱。而對于國企政工工作，則是具有一定導向功能的一種引導和企業理念的傳達，在企業文化對企業發展目標和企業行為的指導作用下來開展工作。首先這種政工工作是一種政治組織的思想政治教育，包括黨的思想、企業發展的價值理念以及大的國家方針政策等，并通過這種政工工作將大家的心團結起來，形成一個互助、團結且合作的企業員工團隊，并對當前經濟形勢、民主法治教育等保持一致的發展步伐，還包括對企業精神教育、職業道德教育、廠規廠紀教育以及直接圍繞企業生產經營所進行的日常教育的工作內容，實現國企自身發展與企業員工之間所建立起來的統一性關系，這樣在企業取得經濟效益的同時，也有利于解決個別職工思想問題、協調職工之間的關系。
二、在企業文化的視角下如何加強國企政工工作的創新發展
1、強化對思想政治工作的制度創新
制度的存在是具有一定的強制性和規范性，且適用方面具有一定的普遍性，因此通過制度來約束和改進企業發展中的思想政治工作的相關問題。并在具體的'工作落實中，要有針對性的對相關問題進行系統化的制度管理，并在細化方面做好更加明確化的規定，從而落實這種制度的可實施性和規范性；在制度的應用上，要以嚴肅的方式對待，將具體需要進行措施的制定與落實通過實踐來進行相對應的建立與完善。例如在企業思想動態方面的分析制度，要通過對思想工作量化的考核制度進行宣傳，然后通過公開、公平和民主的職工代表大會來建立勞動競賽制度，群眾合理化建議活動制度，結貧困職工送溫暖的制度。
2、與時俱進，加強對國企政工工作的思想觀念的創新
時代在不斷的發展與變化，很多事也在發生著運動和改變。因此國企政工工作過程中，要敢于與時俱進，并開拓創新，不要做守舊派，而是要不斷的推陳出新的方式來開展工作。作為國企，在企業文化的基礎上，要意識到黨政工作的重要性及其服務性質，并通過實際性功能意義和措施來對企業職工存在的思想問題予以解決，從而達到企業全員在思想上的高度統一，要逐漸從對政工工作的主觀性錯誤認識或者是對員工的教條式管理理念中轉變和過渡到新時代的國企政工工作的思想理念，而且要把思想和想法落實到實踐，并做到圍繞企業職工，真正做到為人民服務，提高對工作質量和工作效益的重視程度，做到工作的務實與有效。
3、以人為本，加強對國企政工工作的內容創新
在知識經濟時代的發展背景下，開展國企政工工作要注意從內容上進行創新，注重落實科學發展觀，實現全面的可持續發展戰略，并堅持黨的基本路線和相關政策路線進行積極有效的推進，發揚愛國主義的精神。并注重對企業科學技術的創新發展，把科學技術作為第一生產力，不斷更新和提升職工在技術和能力上的水平和綜合素養，豐富企業職工科學文化知識。并根據當前我國的基本國情和經濟發展勢態，從大局出發，對企業職工進行職業技術的培訓與學習，不斷為其樹立正確而積極的意識，并有意識的開展法制教育，落實我國“全面建設法制社會”的大政方針，要求企業職工必須樹立法制意識，做知法守法的市場活動參與者。
4、加強對國企政工工作在方法上的創新
科學技術帶來了一次又一次人類的進步與發展，并改變了人們的生活、價值觀。國企政工工作針對的是“人”，也即是企業中的職工，因此在這個過程中，也要相對應的做好對科技的創新與發展，尤其是在當前互聯網技術快速發展的階段，更好加強這種信息化技術對員工在工作方法和技巧上的提升和對接。只有這樣才能不斷提升企業職工的工作質量，不斷豐富政工工作內容，得到企業職工的擁護和支持，更好的促進企業的可持續發展。
三、結束語
綜上所述，國企政工工作的創新離不開企業文化作為引導，這也是在新時代的企業發展中為政工工作注入新鮮血液，賦予其鮮明的時代性特征，同時反過來也促進了企業文化的不斷深化發展，達到兩者之間的協調統一和相互促進，從而使國有企業在激烈的市場競爭中取得未來可持續發展的優勢和動力。
參考文獻
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