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企業(yè)文化口號(hào)分享
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都對(duì)那些朗朗上口的口號(hào)很是熟悉吧，口號(hào)一般簡(jiǎn)短有力，富節(jié)奏感，指示明確。那些被廣泛運(yùn)用的口號(hào)都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的企業(yè)文化口號(hào)分享，希望對(duì)大家有所幫助。
1、上下同欲者，勝。
2、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
3、賣(mài)信譽(yù)，而不是賣(mài)產(chǎn)品。
4、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
5、沒(méi)有思路，就沒(méi)有出路。
6、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
7、要給用戶意想不到的驚喜。
8、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。
9、要么不干，要干就要爭(zhēng)第一。
10、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
11、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。
12、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
13、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
14、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
15、顧客的難題，就是我們開(kāi)發(fā)的課題。
16、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
17、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
18、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
19、素質(zhì)究竟是什么？是一種自我的約束能力。
20、我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。
21、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。
22、說(shuō)了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
23、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
24、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
25、如果拼了命，什么問(wèn)題都沒(méi)解決，就說(shuō)不上卓越。
26、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。
27、管理有模式，無(wú)定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
28、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
29、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
30、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
31、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。
32、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
33、佛經(jīng)上說(shuō)：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”
34、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
35、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
36、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
37、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。
38、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
39、人的素質(zhì)過(guò)去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問(wèn)題。
40、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
41、周瑜號(hào)稱(chēng)“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。
42、對(duì)員工忠誠(chéng)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你忠誠(chéng)；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過(guò)來(lái)就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。
43、市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。
44、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
45、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。
46、有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師。”
47、我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
48、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人；管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
49、管理無(wú)小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。”（老子所言）可謂“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。
50、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長(zhǎng)盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力才行。
51、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測(cè)變化，規(guī)劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢(shì)分析能力。
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