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員工工裝管理制度
現如今，各種制度頻頻出現，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的員工工裝管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
(一)所有員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須著公司統一發放的工作裝;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。
4、著西裝時，須著襯衣，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂夸張指甲油。
7、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
(二)男員工著裝要求
1、頭發梳理整齊、大方;不得留長頭發;不得剔光頭;不得留胡須。
2、工作時間不得光膀子或穿背心及短褲。
(三)女員工著裝要求
1、工作時間著裝以保守為宜。
2、頭發梳理整齊，發型(包括發式、顏色)不得太夸張;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當，不得太夸張。
4、盡量避免用過濃的香水。 .
三、工裝配制說明
1、員工入職后，可發放工作牌、工作裝。
2、工裝總價值為xxx元從員
3、員工入職一年后工裝歸個人所有
4、離職(辭退)收取工裝費用時，按工裝的實際費用計算。
(1)自工裝發放之日起，工作滿一年以上者，辭職(辭退)時，不收取工裝費用。
(2)自工裝發放之日起，工作滿三個月以上者，辭職(辭退)時，按比例收取工裝費用(工作滿三個月以上者計算方0000/12*12-3)以此類推。
(4)自工裝發放之日起，工作不滿兩個月者，辭職(辭退)時，收取工裝100%費用。
四、處罰措施
1、工作時間不著工作裝者，發現一次罰款20元。
2、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反5次以上者，除罰款外直接降低崗位等級。
3、員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行承擔。
五、本規定由各部門負責具體實施;由行政辦公室負責監督、執行。
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