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公司員工請假考勤制度
隨著社會不斷地進步，制度使用的情況越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的公司員工請假考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、考勤規則：
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。
三、 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發當月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
2、請假規則：
一、車間員工有車間主管負責考勤請假，請假條為2聯，一連交人事部入檔，一聯留底。
二、管理人員由部門經理負責考勤請假，請假條為2聯，一連交人事部入檔，一聯留底。
三、部門經理由直屬領導考勤請假，請假條為2聯，一連交人事部入檔，一聯留底。
3、請假權責：
一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經理審批，10天以上必須由直屬領導審批，但必須要有下屬負責人書面報告。
二、管理人2天以下由部門經理請假，3天以上由直屬領導審批，必須安排好本車間生產工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門經理2天以上請假必須向直屬領導請假，1天以內只要工作安排到位無須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務方可計算工資。
4、考勤、請假程序：
一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，事后補交病歷休假證明。
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效。
(三) 公假
1. 因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發;
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來必須到人事部銷假。手續不完善者作事假處理。
5、以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領導與人事部。
2、 員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;
3. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。如當月請事假超過1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。
4. 員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
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