企業形象在校園招聘中如何提升

企業形象在校園招聘中如何提升

　　在企業飛速發展的時代，人才是企業取得競爭優勢的有效手段。企業除了網絡招聘外，還參加了大量的校園招聘，這樣才能吸引更多的仁慈啊，但是，在校園招聘管理中如何提升企業形象呢：

　　一、招聘時要注意細節。

　　越是細微之處越能反映出企業的綜合素質與企業形象以及企業應有的態度與責任感。古人云，得人心者得天下，比如，招聘人員展示出良好的個人素質和企業形象無疑更容易讓企業獲得畢業生的認同。越是細小之處越能打動人心，獲得他們的關注與支持。細節之處主要包括校園宣講會的舉辦、招聘會現場、招聘結束后企業給落選人員的回復以及企業舉行的培訓等。

　　二、組建高素質、專業化的招聘團隊。

　　招聘過程是企業招聘人員和求職者雙方相互溝通交流的過程，招聘團隊必須是高素質、專業化的團隊。對于企業來說，不但要展現企業的各方面信息，宣傳企業形象，而且對于求職者提出的各種問題，在不違背公司信息安全的情況下，要技巧性地有問必答，不能故意擺架子，表現高高在上的姿態，對應聘者態度冷淡、不理不睬。企業不僅要有問必答，而且還要主動提供一定的平臺讓應聘者發問，體現對求職者的尊重和關懷。通過各種人性化的服務給應聘者帶來極其不同的心理體驗，拉近應聘者與企業的距離。

　　三、提高招聘效率。

　　招聘戰線要盡量縮短，不要在筆試過后十幾天內都沒有消息，這會讓應聘者除了感到焦急外，更覺得企業的效率低下。對于招聘結果，要盡快反饋給應聘人員，使他們做好下一步的準備。對于協議的簽訂，企業要和應聘者溝通好，避免最后毀約人數多，企業沒有招到合適數量、質量的人。

　　四、強化企業在校園招聘中自我傳播意識。

　　校園招聘對企業來說，既是到各大高校去招募人才，同時也是對企業形象的宣傳和展示。校園招聘是塑造企業形象的有效的軟性方式。通過校園招聘不僅能吸引到更多優秀人才加盟企業，也會在很多其他學生中造成很大的影響。為此，企業應該強化校園招聘的宣傳意識，積極利用各種渠道宣傳招聘信息、宣傳企業，提升企業的知名度，因為企業的知名度是企業招攬人才的第一張牌。

【企業形象在校園招聘中如何提升】相關文章：

如何借助“招聘”樹立企業形象？11-03

如何用數據驅動招聘效能提升07-22

如何把招聘原理運用到招聘面試中？08-09

校園招聘高峰來臨，如何備戰？08-02

從招聘效率提升說起08-12

HR提升招聘能力的技巧11-08

如何應對企業招聘中的年齡限制面試技巧07-31

在招聘旺季如何避免招聘陷阱08-03

招聘主管：招聘中的面試較量08-08

提升網絡招聘廣告的效果07-22