- 相關(guān)推薦
招聘會(huì)上的年齡對答探討
“你今年多大年齡？”面對招聘方的突然發(fā)問，不想直接回答的楊小姐，一時(shí)有些語塞，顯得頗不自在。
前日，武昌區(qū)勞動(dòng)力市場、起點(diǎn)擇業(yè)市場聯(lián)辦一場免費(fèi)招聘會(huì)。來自荊門的楊小姐欲應(yīng)聘武漢某電子公司的普工，年齡要求在18—35歲。
雙方交流一番后，工作人員突然問：“你今年多大年齡？”
“我完全符合您的條件。”楊小姐答。
“到底多大？”工作人員窮追不舍。
“可以不說嗎？不是一定要回答吧。”楊小姐怔了一會(huì)兒，顯得很無奈。
雙方僵持一陣，見楊小姐依然不肯道出芳齡，工作人員不耐煩地稱：“那你先把表填了。”記者看到，年齡一欄，楊小姐填的是“26歲”。
記者了解到，招聘方之所以要問具體的年齡，主要想了解對方是不是會(huì)很快結(jié)婚。楊小姐則向記者表示，這么直白地當(dāng)眾問年齡，讓她無法接受。
（武漢勞動(dòng)力市場高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪點(diǎn)評：如此尷尬的對話，雙方都不會(huì)留下好印象。事實(shí)上，對女性求職者，用人單位完全可以委婉地獲得具體信息，比如讓其交身份證復(fù)印件、簡歷等。求職者也應(yīng)擺正心態(tài)，坦然面對提問，不要因小失大。）
【招聘會(huì)上的年齡對答探討】相關(guān)文章：
招聘面試心理探討08-08
中高級招聘年齡放至6008-02
招聘會(huì)上投遞簡歷的尷尬06-02
招聘會(huì)上的求職信范文07-27
招聘會(huì)上的空白簡歷表格05-23