有關(guān)招聘方案（精選12篇）
為了確保工作或事情順利進行，我們需要提前開始方案制定工作，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編收集整理的招聘方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘方案 1
我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應(yīng)熱烈，共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報名簡歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計劃，現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進行應(yīng)聘教師考試（x市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：
一、考試時間、地點
考試時間：20xx年5月10日（筆試）
20xx年5月11日（面試）
考試地點：x市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）
x市第一中學(xué)1號教學(xué)樓（面試）
二、報到時間、地點
報到時間：20xx年5月9日（周五）
報到地點：學(xué)校招生辦（x市體育中心一樓）
報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證
三、考試對象
4月30日前報名的教師（含應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生；x市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機、體育、美術(shù)、音舞類教師考試時間另行安排）。
四、考試方式
（一）筆試
應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。
（二）面試
1、面試以分學(xué)科說課的`形式進行；
2、小學(xué)、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機抽取（說課備課時間為30分鐘）；
3、面試說課時間為15分鐘。
五、考試科目
筆試為分學(xué)科閉卷考試（報考崗位相對應(yīng)的學(xué)科）。考試科目為語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項
1、應(yīng)聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校網(wǎng)站提供考場周邊酒店聯(lián)系方式）；
2、應(yīng)聘人員須提前二十分鐘到達考場；
3、應(yīng)聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應(yīng)聘教師報到時發(fā)放。
八、確定簽約人員
我校董事會根據(jù)進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內(nèi)提供縣級（含縣級）以上第一人民醫(yī)院體檢證明（可郵寄，統(tǒng)一順豐快遞，以郵戳?xí)r間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。
招聘方案 2
根據(jù)《長沙市教育局直屬學(xué)校招聘教師公告》精神，經(jīng)市教育局、市人力資源和社會保障局備案認可，現(xiàn)將我校招聘考核工作實施方案公布如下。
一、招聘崗位
畢業(yè)生崗位： 語文、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、電教各1人，英語、心理學(xué)、通用技術(shù)各2人，數(shù)學(xué)3人
骨干教師崗位：數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理各1人
二、考核時間：
20xx年6月5日（星期日）上午8∶00開始
三、考核地點：
南周中學(xué)北校區(qū)（新校區(qū)）
四、考核辦法：
1、所有參加考核人員都應(yīng)該于上午8：00準時到學(xué)校，考核順序以抽簽的方式?jīng)Q定。
2、電教、通用技術(shù)崗位考核由面試，試教和技能素質(zhì)測試組成，其他崗位的考核由面試和試教組成，面試試教同時進行。
3、面試、試教時間每人共20分鐘（面對評委）；考核準備時間1小時，試教、技能素質(zhì)測試具體內(nèi)容當場抽取。
4、考核滿分為100分（保留一位小數(shù)），其中面試、試教分值比為2:8，面試、試教和技能素質(zhì)測試的分值比為2∶5∶3；考核最后得分為考核組評委去掉一個最低分和一個最高分后的'平均分。
5、考核評委小組在考核結(jié)束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。
6、參加考核的人員，憑本人《身份證》和《筆試準考證》參加考核，缺少上述證件之一者不能參加考核，考核時不得自帶任何資料；未能按時參加考核的應(yīng)聘人員視為自動棄權(quán)。
五、聯(lián)系辦法：
學(xué)校地址：長沙市開福區(qū)芙蓉北路經(jīng)開區(qū)（乘坐128路公交車至終點站）
招聘方案 3
一、洽談會主辦單位
寧波市科技局
寧波市科技園區(qū)管委會
二、洽談會承辦單位
浙江科技人才市場
三、洽談會時間
20xx年5月18日周日（8：30—15：00）。
四、洽談會地點
浙江科技人才市場（寧波市體育中心體育場分市場、雅戈爾體育館）。
五、洽談會對象
招聘設(shè)攤范圍為全市縣（市）區(qū)以上高新技術(shù)企業(yè)、科技實驗室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的重點骨干企業(yè)。應(yīng)聘人員為國內(nèi)具有中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、本科以上學(xué)歷以及部分緊缺專業(yè)大中專畢業(yè)生。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和攤位安排
1、洽談會設(shè)指揮部，總指揮、副總指揮分別由市科技局、市科技園區(qū)管
委會負責人擔任。下設(shè)會務(wù)組、宣傳組、保衛(wèi)組、后勤組，各組組長由承辦單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔任。洽談會規(guī)模限200家。
2、招聘單位于5月12日前填寫好《寧波市高新技術(shù)企業(yè)人才招聘洽談會攤位登記表》，通過縣（市、區(qū)）科技局匯總，到浙江科技人才市場會務(wù)組辦理報名手續(xù)。
3、每個攤位收費500元，包含場租費、廣告費、中午快餐和茶水費、展板費，在報攤位時一并繳費。
七、相關(guān)準備
1、4月開始先后在《人才市場報》、《浙江日報》、《寧波日報》、《寧波晚報》、《東南商報》、寧波廣播電臺、寧波電視臺等10多家新聞媒體上，以及在浙江科技人才市場、浙江省人才市場、寧波人才市場、寧波市勞動力市場、中國寧波網(wǎng)、東方熱線等50多家媒體和網(wǎng)站上發(fā)布招聘洽談會信息和招聘信息。
2、為統(tǒng)一制作招聘啟事展板，請各招聘單位在報名時把招聘啟示相關(guān)的企業(yè)簡介、招聘人數(shù)、及條件要求等內(nèi)容一并傳真或發(fā)電子郵件給會務(wù)組。
3、布展時間：20xx年5月17日（由浙江科技人才市場統(tǒng)一布展。自帶招聘展板、有特殊布展要求的.企業(yè)與請與會務(wù)組另行商議布展事宜。）
4、每個設(shè)攤單位工作人員限2人。
招聘方案 4
一、活動背景
隨著畢業(yè)季的到來，越來越多的大學(xué)生即將步入社會，尋找自己的職業(yè)發(fā)展機會。為了幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，學(xué)校決定舉辦一場校園招聘會，為學(xué)生和企業(yè)搭建一個良好的.溝通平臺。
二、活動目的
1.為畢業(yè)生提供就業(yè)機會，幫助他們順利實現(xiàn)就業(yè)目標。
2.為企業(yè)提供高素質(zhì)的人才資源，幫助他們招聘到合適的員工。
3.促進學(xué)生和企業(yè)之間的交流與合作，搭建校企合作的橋梁。
三、活動時間和地點
時間：XX年XX月XX日
地點：學(xué)校體育館
四、活動內(nèi)容
1.招聘會開幕式：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭，企業(yè)代表致辭，宣布招聘會正式開始。
2.招聘會展區(qū)：各企業(yè)搭建展臺，向?qū)W生展示企業(yè)文化、招聘崗位等信息。
3.招聘會講座：邀請企業(yè)代表進行主題講座，分享行業(yè)動態(tài)、就業(yè)趨勢等信息。
4.招聘會面試：部分企業(yè)將在現(xiàn)場進行簡歷篩選和面試，為學(xué)生提供就業(yè)機會。
5.其他活動：為學(xué)生提供簡歷撰寫指導(dǎo)、面試技巧培訓(xùn)等服務(wù)。
五、活動宣傳
1.校內(nèi)宣傳：通過校園廣播、海報、校園電視臺等媒體宣傳活動信息。
2.社交媒體宣傳：利用學(xué)校官方微博、微信公眾號等平臺宣傳活動信息。
3.校園招聘會宣傳冊：設(shè)計制作宣傳冊，向?qū)W生和企業(yè)發(fā)送活動信息。
六、活動保障
1.場地布置：保證招聘會場地整潔、安全，為企業(yè)搭建展臺。
2.活動安保：加強現(xiàn)場安保力量，確保活動秩序良好。
3.活動服務(wù)：為企業(yè)和學(xué)生提供必要的活動服務(wù)，如飲食、停車等。
七、活動評估
1.對招聘會進行整體評估，包括參與企業(yè)數(shù)量、學(xué)生參與度等。
2.對學(xué)生和企業(yè)進行滿意度調(diào)查，收集意見和建議，為下一次活動改進提供參考。
以上是校園招聘會的策劃方案，希望能夠為畢業(yè)生和企業(yè)搭建一個有效的交流平臺，促進校企合作，助力學(xué)生順利就業(yè)。
招聘方案 5
一、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：xxx
組員：xxxxxx
紀律檢查組：xxx
二、相關(guān)工作人員安排
第一輪：
調(diào)度：xxx（總體協(xié)調(diào)，選手抽簽、抽題，時間安排）
備課室負責人：xxx
聯(lián)絡(luò)員：xxx
統(tǒng)分：xxx
核分、公布分數(shù)：xxx
評委：外聘評委2人，其他評委在學(xué)校評委庫中抽取大理科評委，并在5月28日晚上9：00以后通知。
第二輪：
調(diào)度：xxx（總體協(xié)調(diào)，選手抽簽、抽題，時間安排）
課表安排：xxx（5月30日早晨8:00通知到年級組）
備課室負責人：xxx
統(tǒng)分：xxx
核分、公布分數(shù)：xxx
評委：外聘評委2人，其他評委在學(xué)校評委庫中抽取大理科評委，并在5月29日晚上9：00以后通知。
三、具體流程：
1、被考核人員憑身份證進入校園，到“抽簽、候場室”（辦公樓三樓物理實驗室四）候場，并將手機關(guān)機裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。
2、同科目的人員進行抽簽后，在“抽簽序號表”上簽名確認，并將號碼牌貼于右胸部（面試結(jié)束方可取下）。
3、同科目的.第一位選手進行抽題確定本科目的試教內(nèi)容。進入備課室不能帶手提電腦、上網(wǎng)本和其他相關(guān)資料進入備課室。備課時間第一輪為40分鐘，第二輪60分鐘（備課過程中不能出備課室）。
4、由工作人員帶領(lǐng)進入試教室。試教前不能進行自我介紹，試教過程中不能透露本人的相關(guān)信息。試教時間第一輪10分鐘，第二輪45分鐘。
5、第一輪試教結(jié)束后，由評委提問進行面試，面試時間約為3-5分鐘。
6、單個環(huán)節(jié)結(jié)束后，被考核人可到候分室（辦公樓三樓會議室）等候，不得再進入候場區(qū)域和備課區(qū)域，并保持等候室的絕對安靜。待后一位被考核人員試教和面試結(jié)束后，由工作人員帶領(lǐng)前一位被考核人到試教室領(lǐng)取本人成績單。
7、在校園網(wǎng)和學(xué)校公示欄公布考核成績。
招聘方案 6
一、洽談會主辦單位
xx市科技局
xx市科技園區(qū)管委會
二、洽談會承辦單位
浙江科技人才市場
三、洽談會時間
20xx年5月18日周日（8：30—15：00）。
四、洽談會地點
浙江科技人才市場（xx市體育中心體育場分市場、雅戈爾體育館）。
五、洽談會對象
招聘設(shè)攤范圍為全市縣（市）區(qū)以上高新技術(shù)企業(yè)、科技實驗室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的'重點骨干企業(yè)。應(yīng)聘人員為國內(nèi)具有中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、本科以上學(xué)歷以及部分緊缺專業(yè)大中專畢業(yè)生。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和攤位安排
1、洽談會設(shè)指揮部，總指揮、副總指揮分別由市科技局、市科技園區(qū)管委會負責人擔任。下設(shè)會務(wù)組、宣傳組、保衛(wèi)組、后勤組，各組組長由承辦單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔任。洽談會規(guī)模限200家。
2、招聘單位于5月12日前填寫好《xx市高新技術(shù)企業(yè)人才招聘洽談會攤位登記表》，通過縣（市、區(qū)）科技局匯總，到浙江科技人才市場會務(wù)組辦理報名手續(xù)。
3、每個攤位收費500元，包含場租費、廣告費、中午快餐和茶水費、展板費，在報攤位時一并繳費。
七、相關(guān)準備
1、4月開始先后在《人才市場報》、《浙江日報》、《xx日報》、《xx晚報》、《東南商報》、xx廣播電臺、xx電視臺等10多家新聞媒體上，以及在浙江科技人才市場、浙江省人才市場、xx人才市場、xx市勞動力市場、中國xx網(wǎng)、東方熱線等50多家媒體和網(wǎng)站上發(fā)布招聘洽談會信息和招聘信息。
2、為統(tǒng)一制作招聘啟事展板，請各招聘單位在報名時把招聘啟示相關(guān)的企業(yè)簡介、招聘人數(shù)、及條件要求等內(nèi)容一并傳真或發(fā)電子郵件給會務(wù)組。
3、布展時間：20xx年5月17日（由浙江科技人才市場統(tǒng)一布展。自帶招聘展板、有特殊布展要求的企業(yè)與請與會務(wù)組另行商議布展事宜。）
4、每個設(shè)攤單位工作人員限2人。
招聘方案 7
一、考核目的：
規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識、服務(wù)標準，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟這一杠桿作用，推動服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟效益的不斷提高，確保總公司制定的各項工作目標順利完成。
二、考核原則：
1、服務(wù)行為的'標準化、規(guī)范化。
2、逐級考核、統(tǒng)一考核。
3、公平、公正、公開。
三、考核對象：
物管處全體員工。
四、考核細則：
1、考核人：各項目主管為主要考核人。公司品保部、人資部負責考核項目日常工作跟進、監(jiān)督和執(zhí)行。
2、考核周期：每月次。
3、考核依據(jù)：公司各項規(guī)章制度、各操作手冊的規(guī)范文件。評價個人當月重點工作的完成情況。
4、考核內(nèi)容：（按員工各自工作職位對應(yīng)對照考核）
（1）勞動紀律：出勤上有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，遵守公司規(guī)章制度方面情況。
（2）工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實績及業(yè)主滿意度。
（3）安全方面：工作過程中有無事故發(fā)生。
（4）執(zhí)行力：對公司的計劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況。
（5）禮儀形象：舉止是否文明、服務(wù)用語是否恰當、衣著（工作服）是否得體。
（6）成品保護：設(shè)備有無丟失、缺陷，公共設(shè)施維護情況。
（7）領(lǐng)導(dǎo)力、決策力：對日常事務(wù)和突發(fā)事件的處理，對部門人力物力財力時間的指揮調(diào)度，本部門的整體戰(zhàn)斗力，本部門重大活動的決斷與調(diào)整。
5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機抽查。
特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認情況屬實的將對其加倍處罰（特別崗位5-10倍處罰）。
6、考核程序：
（1）每月25日各項部門主管將《月考評匯總表》匯總，并報主任審核后公布。
（2）品保部將檢查、拍照記錄，其他相關(guān)職能部門隨機考核記錄交專人匯總，計算分值后報人資部，最后由人資考評匯總。
招聘方案 8
為配合當前國家和省、市有關(guān)進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實施，幫助大學(xué)生了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，疏通就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，積極為用人單位和高校應(yīng)屆畢業(yè)生搭建橋梁，為莘莘學(xué)子提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，進一步擴大我市工會組織就業(yè)援助工作的社會影響，推動工會職介工作科學(xué)發(fā)展，xx市總工會定于20xx年xx月xx日上午9時至13時在xx文理學(xué)院新校區(qū)（xx市太白南路168號）舉行“走進校園大學(xué)生專場招聘會”，具體方案如下：
一、主辦單位：
xx市總工會
二、承辦單位：
xx市總工會就業(yè)服務(wù)中心，xx文理學(xué)院
三、招聘會性質(zhì)：
本次招聘會為公益性質(zhì)，各高校畢業(yè)生免費進場，招聘單位免收攤位費。
三、服務(wù)內(nèi)容：
1、統(tǒng)一為參會單位設(shè)置展位，免費為參會人員提供午餐、飲用水等服務(wù)；
2、免費為參會大學(xué)生提供政策咨詢、職業(yè)介紹、培訓(xùn)登記等服務(wù)；
四、宣傳設(shè)想：
邀請電視、廣播、報紙等相關(guān)媒體集中對本次專場招聘會進行會前宣傳，現(xiàn)場采訪和會后報道，利用網(wǎng)絡(luò)平臺進一步擴大專場招聘會影響力，在市總工會門戶網(wǎng)及就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站及時發(fā)布相關(guān)信息。
五、組織設(shè)置：
組長：許xx（負責調(diào)度、指揮招聘會全面工作并陪同領(lǐng)導(dǎo)同志和來賓視察招聘會現(xiàn)場等）
副組長：張xx（負責招聘會前期各項準備及現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，接受新聞媒體采訪等）
朱xx（負責招聘會現(xiàn)場政策咨詢，組織工作人員完成各類資料分發(fā)等）
成員：市總工會就業(yè)服務(wù)中心工作人員（具體負責會務(wù)籌備、單位組織、會場布置、接待簽到，展位安排，培訓(xùn)登記、后勤保障等）
六、經(jīng)費預(yù)算：
會場租賃、布置，宣傳頁印制，午餐、飲用水購置，交通、加班費用等，共計xx元。
招聘方案 9
為了認真落實全國百家城市“民營企業(yè)招聘周”活動，充分發(fā)揮民營經(jīng)濟在擴大就業(yè)再就業(yè)中的重要作用，切實做好就業(yè)再就業(yè)工作，更好地為大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農(nóng)村進城務(wù)工勞動者提供就業(yè)崗位，為民營企業(yè)用人提供更好城鎮(zhèn)登記各類失業(yè)人員和農(nóng)村進城務(wù)工勞動者提供就業(yè)崗位，為民營企業(yè)用人提供更好的'服務(wù)。根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年民營企業(yè)招聘周活動的通知規(guī)定，定于20xx年5月21日至5月29日在烏魯木齊市勞動和社會保障局大樓一樓人力資源部開展“20xx年民營企業(yè)招聘周”活動，由烏魯木齊市勞動和社會保障廳、市人事局、市教育廳、市總工會、市工商聯(lián)聯(lián)合主辦。我社區(qū)現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：
一、成大灣南社區(qū)“民營企業(yè)招聘周”活動工作小組
組長：xx
社區(qū)主任成員：xx
社區(qū)勞動保障站站長社區(qū)勞動保障協(xié)管員社區(qū)勞動保障協(xié)管員
茹先古麗社區(qū)勞動保障協(xié)管員
二、活動主題
“為大中專畢業(yè)生求職建立通道，為民營企業(yè)吸納人才搭建平臺。”
三、活動時間
時間：5月16日（星期一）上午11：00（北京時間）
四、活動地點：
天山區(qū)人力資源市場。
五、活動目標
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步推動落實自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于促進就業(yè)工作的意見》等新一輪促進就業(yè)的政策千方百計化解金融危機。完善和發(fā)展四方合作機制，在樹立招聘會活動品牌的同時，注重工作實效。開展以高校畢業(yè)生為主，兼顧中專畢業(yè)生、進城農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的招聘會活動，為促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮作用。
六、活動內(nèi)容
1、我社區(qū)高度重視，精心組織好民營企業(yè)參加此次招聘周活動，根據(jù)分工，切實做好各項工作。
2、組織我轄區(qū)大中專技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、隨軍家屬、下崗失業(yè)人員、和農(nóng)村進城務(wù)工勞動者6人參加了烏魯木齊市天山區(qū)2011年“民營企業(yè)招聘周”活動專場招聘會；
3、免費發(fā)放宣傳材料。鼓勵失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，自主創(chuàng)業(yè)。
4、通過多種途徑向各類失業(yè)人員宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策、維權(quán)政策。
招聘方案 10
一、目的與意義
通過合理和高效的招聘程序，引進符合公司用人標準的專業(yè)人才，充實公司銷售精英隊伍，提高公司人員隊伍綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為公司今后的.發(fā)展補充新鮮血液，儲備人力資源。
二、招聘計劃及推進
3月31日之前完成市場分配及準備工作。4月1日起執(zhí)行并操作。各人事專員根據(jù)所負責省份市場情況可選擇不同招聘渠道(例：報紙招聘，人才招聘會，當?shù)卣衅妇W(wǎng)站等)，做本月內(nèi)費用預(yù)估及目標達成方案。
如需出差需提前預(yù)估本次出差費用。食宿標準為80-120元/天，每月話補100元。
人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進行統(tǒng)一面試及培訓(xùn)。
人員質(zhì)量由人事專員及訓(xùn)練專員雙向把關(guān)，保證人員質(zhì)量過硬且培訓(xùn)合格可試崗。
三、人力資源部任務(wù)、獎罰標準及提成
人事專員和訓(xùn)練專員配合，每月25日之前需完成所負責省區(qū)內(nèi)招聘及培訓(xùn)。
任務(wù)：每人招聘營業(yè)所長10名，營業(yè)課主任20名(指經(jīng)培訓(xùn)后市場試崗留下人數(shù))。
人事專員
獎勵：完成120%以上，獎金200元，150%以上，獎金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管
獎勵：完成總達成比的120%以上，獎金500元，150%以上，獎金1000元。
處罰：未完成總達成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。
提成：
人事專員提當月本省區(qū)域內(nèi)回款總額的千分之一。
人事主管提當月總回款總額的萬分之五。
四、區(qū)域劃分(每個區(qū)域均為17個客戶)
華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢琳負責;
華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負責;
華北：內(nèi)蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負責;
西南：四川、西藏由韓靖負責。
在相互配合的前提下，責任到人。
五、建議渠道
利用現(xiàn)有資源，在所有招聘網(wǎng)站上完善各自區(qū)域內(nèi)職位招聘。每省發(fā)布報紙招聘，定某省點作為重點市場，參加現(xiàn)場招聘會。合格人數(shù)累計20人以上時，統(tǒng)一安排至酒店進行面試。
注：此方案暫定試用一個月。
招聘方案 11
為做好20xx年公開招聘教師復(fù)試工作，確保復(fù)試嚴謹有序、客觀公正，根據(jù)《20xx年云連港市教育局直屬學(xué)校公開招聘新教師公告》等文件要求，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
復(fù)試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學(xué)規(guī)范的原則，綜合測試應(yīng)考人員的基本素質(zhì)和對學(xué)科知識、教學(xué)方法等內(nèi)容的掌握程度和實際操作能力。
二、復(fù)試對象
初試成績合格人員；我市生源地的20xx屆教育部直屬師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生經(jīng)資格審核通過的人員。
三、復(fù)試時間
20xx年1月29日
四、復(fù)試地點
師專一附小教育集團鹽河校區(qū)（xx區(qū)xx路1號）
五、復(fù)試組織
1.復(fù)試內(nèi)容：
（1）語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科采用課堂教學(xué)形式進行，音樂學(xué)科采用課堂教學(xué)與專業(yè)技能考核相結(jié)合的形式進行。
（2）課堂教學(xué)考核使用經(jīng)教育部審定通過的現(xiàn)行教材。
（3）音樂學(xué)科專業(yè)技能考核內(nèi)容：鋼琴展示
2.復(fù)試流程：
（1）復(fù)試人員報到
參加復(fù)試的應(yīng)聘者須持本人身份證及初試準考證于1月29日上午6:30到等候室報到，遲到一律按自動放棄處理。同時繳納復(fù)試費100元／人。
（2）抽簽。應(yīng)聘者通過抽簽的'辦法確定參加復(fù)試的順序。
（3）備課、上課。備課時間為60分鐘，上課時間為20分鐘。
3.成績評定
復(fù)試在市人社局和教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下組織實施，聘請有關(guān)專家組成評委組和上課的學(xué)生共同對應(yīng)聘人員進行評定。復(fù)試總成績采用百分制，并設(shè)合格分數(shù)線為60分，復(fù)試總分未達合格分數(shù)線的不予錄取。
復(fù)試計分辦法：
上課成績=評委評價均分×90﹪+學(xué)生評價均分×10﹪
加試學(xué)科復(fù)試成績=上課成績×50%+專業(yè)技能考核成績×50%；
其他不需要加試的專業(yè)，上課成績即為復(fù)試總成績。
4.結(jié)果公布：
（1）學(xué)校將在現(xiàn)場復(fù)試結(jié)束30分鐘內(nèi)書面告知應(yīng)聘者復(fù)試成績。
（2）復(fù)試成績按學(xué)科崗位排序，在學(xué)校網(wǎng)站公布。
5.復(fù)試紀律要求。報到后接受工作人員的統(tǒng)一管理，自覺在指定場所等候，不得喧嘩、吵鬧，嚴禁使用通訊工具、筆記本電腦等，嚴禁攜帶任何物品、資料等進入準備室和上課室。
招聘方案 12
為進一步強化學(xué)校內(nèi)部管理，實行雅致教育，打造和諧校園，同時也進一步培養(yǎng)學(xué)生的組織能力、管理能力，實現(xiàn)“自己的組織自己管，自己的伙伴自己幫、自己的活動自己搞、自己的陣地自己建”，學(xué)校決定采取“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則招聘首屆學(xué)生校長助理。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、招聘對象：
二年級在校學(xué)生
二、招聘條件：
1.樂于奉獻，熱心學(xué)校工作，能主動為同學(xué)服務(wù)。
2.具有一定活動能力和組織能力，能自主開展活動。（有工作經(jīng)驗的學(xué)生優(yōu)先考慮）
3.表現(xiàn)優(yōu)異，是公認的優(yōu)秀者，能起示范作用。
4.學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，有個性特長。
三、招聘崗位：
設(shè)團長和副團長各一名，其余為校長助理團成員。
四、競聘程序：
1.第一階段：班級初選、民主推薦（9月29日之前）
首先由二年級各班競聘學(xué)生自行向班主任提出申報，然后由全體同學(xué)集體投票推選出四名競聘候選人，并填寫“蕭山區(qū)高橋金帆實驗學(xué)校小學(xué)部首屆學(xué)生校長助理競聘候選人申報表”，于29日傍晚4:30把申報表（電子稿和紙質(zhì)稿）上交到學(xué)校教導(dǎo)處。
2.第二階段:網(wǎng)站宣傳、展示風采（9月30——10月10日）
學(xué)校將在宣傳窗設(shè)立專欄，宣傳候選人的事跡；同時利用一、二年級各班班級博客上傳候選人的相關(guān)材料，組織全校同學(xué)加以學(xué)習(xí)、交流。
3.第三階段：現(xiàn)場競聘、選舉任命（10月11日——10月13日）
競聘時間：10月12日
地點：二樓多功能教室
內(nèi)容：競聘演講，時間2～3分鐘（（演講稿的'題目自定，內(nèi)容主要從個人情況、競選優(yōu)勢、競選上崗后的工作打算三個方面來寫。）
順序：現(xiàn)場抽簽決定演講的先后順序。
評委：由老師評委和學(xué)生組成，學(xué)生評委由二年級各班級選出四名學(xué)生代表參加投票。
公布：經(jīng)評委評定，選出八名學(xué)生加入首屆學(xué)生校長助理團，當場唱票，公布競選結(jié)果。然后，學(xué)校根據(jù)其特點確定職務(wù)。
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