招聘經理的主要職責集合15篇
招聘經理的主要職責1
1、招聘數(shù)據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的'統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。
招聘經理的主要職責2
職責：
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展人員需求、協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;
4、對初試、復試考官進行面試培訓;
5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的.進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、互聯(lián)網等領域招聘工作經驗者優(yōu)先。
招聘經理的主要職責3
職責：
1、根據公司業(yè)務戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作;
4、組織并實施培訓，建立人才梯隊;
5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費用預算，合理控制行政成本;
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;
2、有豐富的.招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優(yōu)先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;
5、優(yōu)秀的學習能力
招聘經理的主要職責4
職責：
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執(zhí)行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的`更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;
5、負責處理員工關系及企業(yè)文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;
4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。
招聘經理的主要職責5
職責：
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業(yè)務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的'對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;
招聘經理的主要職責6
1、協(xié)助營業(yè)部門完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應工作;
2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求，參與業(yè)務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的.招聘方法
4、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;
5、制報表及分析：招聘進展、事業(yè)部架構及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經理的主要職責7
職責：
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等
4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵
任職資格：
1、大專及以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘
4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的.責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作
5、能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。
招聘經理的主要職責8
職責：
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團隊管理經驗，具備良好的`團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;
3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
6、優(yōu)秀的項目管理能力。
招聘經理的主要職責9
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的`需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經理的主要職責10
職責：
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;
4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務，進行常規(guī)工作優(yōu)化;
6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優(yōu)先;
2、語言溝通能力強，聲音富有親和力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
5、良好的溝通與判斷能力，出色的.團隊協(xié)作精神;
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經理的主要職責11
職責：
1、負責項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;
2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;
3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業(yè)務操作;
4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;
5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;
3、具備優(yōu)秀的.語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力強;
招聘經理的主要職責12
1、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議;
6、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據分析報告;
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理的主要職責13
職責：
1、根據招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的`溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘經理的主要職責14
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經理的主要職責15
職責
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的`聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經驗。
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