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內部協(xié)同招聘獎勵管理辦法
為快速高效獲取企業(yè)所需要的人才，減少獵頭渠道使用頻率，節(jié)約招聘費用，激發(fā)招聘人員工作積極性，特制定此獎勵辦法。
一、適用范圍
1、適用人員：人力資源部具有招聘職能人員；
2、適用崗位：已申請由獵頭操作的崗位，包括中高端管理崗位、稀缺性研發(fā)崗位；
3、下列情況的簡歷推薦不可獲得獎勵：
獵頭已推薦簡歷；
公司已離職員工簡歷；
其他同事曾推薦過的簡歷。
二、工作流程
1、招聘人員按規(guī)定申請啟用獵頭渠道招聘需提交獵頭服務申請，經用用人部門相關領導、人力相關負責人、總經理審批后方可啟用。
2、人力資源部將協(xié)同崗位的任職要求、崗位職責、所在部門等信息
共享給人力資源部有招聘職能人員，共享崗位正式進入內部協(xié)同招
聘程序（附件1《內部協(xié)同招聘崗位清單》）。
3、協(xié)同人將合適簡歷推薦至崗位對接人并介紹候選人情況。
4、簡歷經用人部門評估通過后進入正式面試流程，由崗位對接人跟進
面試流程并發(fā)送offer。
5、經人選辦理入職后，協(xié)同人可通過郵件申請兌現(xiàn)獎勵，由人力資源相關領導、總經理批準后方可兌現(xiàn)獎勵。
6、工作流程圖如下：
三、獎勵標準及申請流程
1、不同崗位獎勵標準方案如下：
崗位級別
預估獵頭費
獎勵金額
方案一
�。ò传C頭費3%）
獎勵金額
方案二
�。ò传C頭費5%）
經營管理
80000-140000
2400-4200
4000-7000
執(zhí)行管理
70000-80000
2100-2400
3500-4000
專業(yè)管理
60000-70000
1800-2100
3000-3500
稀缺類研發(fā)
工程師
50000-60000
1500-1800
2500-3000
2、獎勵兌現(xiàn)及流程
1) 協(xié)同人通過郵件申請兌現(xiàn)獎勵并批準，郵件發(fā)送給人力相關領導、總經理審批；
2) 獎勵金額分兩筆發(fā)放，首筆兌現(xiàn)金額為人員到崗后兌現(xiàn)70%，入職后滿3個月兌現(xiàn)30%；
3) 獎勵費用于下一個付薪日發(fā)放至協(xié)同人工資中。
四、附則
1、以往頒布的相關管理制度或規(guī)定有沖突之處，以本管理辦法為準；
2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部所有。
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