教師招聘方案【匯總15篇】
為了確保事情或工作有序有效開展，時常需要預先開展方案準備工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么應當如何制定方案呢？以下是小編幫大家整理的教師招聘方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教師招聘方案1
為切實做好20xx年中小學教師公開招聘工作，確保招聘工作順利進行，結合縣情實際，制定本方案。
一、招聘基本條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導；
2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德水平；
3.具有正常履行職責的身體條件及符合崗位要求的工作能力。
（二）下列人員不具備報考資格
1.因犯罪受過刑事處罰的人員。
2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員。
3.在公務員錄用、事業(yè)單位工作人員招聘考試和法律法規(guī)規(guī)定的其他國家考試中被認定有嚴重違法違規(guī)行為的人員。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.在讀的普通高校全日制非20xx屆畢業(yè)生（在讀的全日制非20xx屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推）。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。
二、招聘類別條件及名額
（一）公開招聘
1.公費師范生引進
按政策免試引進，為20xx年入學簽約公費師范生6名。資格審查通過后按國家政策直接簽約引進，安排在城區(qū)中學任教，為事業(yè)編制人員。
2.外縣公辦教師選調
（1）選調名額
選調引進中小學教師5名。
（2）選調條件
石城籍及有志于到縣任教的非石城籍外縣在編在崗公辦教師，年齡40周歲以下（1982年5月1日后出生）。具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，身體健康，能勝任正常教育教學工作。須取得本科及以上學歷，且具備相應層次證。近五年年度考核至少一次優(yōu)秀等次，其他年份為合格及以上等次；近五年獲得過縣級及以上黨委、政府、教育主管部門表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育(德育)工作者、模范教師、師德標兵、優(yōu)秀校（園）長、優(yōu)秀黨員（黨務工作者）榮譽稱號或近五年獲得縣級及以上教育教學現(xiàn)場競賽一等獎及以上獎勵。英語、音樂、美術、體育、計算機教師須專業(yè)對口。
符合報考條件人數(shù)超過5名時，則按如下方法進行評分計算，最終按評分合計從高到低進行排序擇優(yōu)選調前5名（如前五名出現(xiàn)并列時優(yōu)先錄用教齡長者）。
按以下三大類進行評分，每項均只計最高項1次，具體評分標準如下：
①評優(yōu)評模評分：計分標準為國家級、省級、市級、縣級分別加5分、4分、3分、2分，計分范圍為縣級及以上黨委、政府、教育主管部門表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育(德育)工作者、模范教師、師德標兵、優(yōu)秀校（園）長、優(yōu)秀黨員（黨務工作者）。
②教學名師評分：縣級“教壇新秀”“骨干教師”加1分，縣級“學科帶頭人”、市級“骨干教師”加2分，市級“學科帶頭人”、省級“骨干教師”加3分，省級學科帶頭人及以上加4分。
③教學競賽獲獎評分（指縣選派教師現(xiàn)場參賽的各項教學比賽）：競賽科目須與報考學科一致且獲等級獎的（其中科學類競賽獲獎可在任意學科加分），按以下標準加分。
3.縣職校文化學科教師招聘
以政府購買服務方式招聘6名職校文化學科教師到縣職業(yè)技術學校任教，為縣非事業(yè)編制聘用人員。聘用期間薪酬待遇享受在編人員同等待遇，具體按當前縣招聘的公辦幼兒備案數(shù)教師待遇標準執(zhí)行。崗位條件及名額為：
（二）師范定向生招聘
按政策及協(xié)議招聘安置20xx年五年制師范定向生30名。資格審查通過后進行筆試，縣教師招聘選調工作領導小組根據(jù)師范定向生筆試等情況評定為不合格者不得聘用，擬錄用人員正式聘用后安排在縣域內鄉(xiāng)村小學任教。
（三）縣上報省統(tǒng)一公開招聘
縣上報省公開招聘教師40名。其中20名幼兒園教師，使用市公辦幼兒園編外用人備案數(shù)招聘，其薪酬待遇等按市文件規(guī)定享受在編人員同等待遇；義務教育階段中小學教師招聘20名。具體報考條件及筆試等以省公告安排為準。
三、報名及資格審查
（一）報名及資格審查方式
公費師范生、外縣公辦教師選調人員、師范定向生、職校文化學科教師，在以下指定地點和時間現(xiàn)場報名并進行資格審查。參加省20xx年中小學教師公開招聘考試的考生根據(jù)省公告的方式報名，入闈面試（含調劑入闈）人員在以下指定地點和時間參加現(xiàn)場資格審查。
（二）報名及資格審查地點
石城縣教育科技體育局6樓大會議室（石城縣琴江鎮(zhèn)西華北路152號）。
（三）報名及資格審查時間
20xx年6月18日（星期日）8:30—17:30（逾期不再受理）。省統(tǒng)招入闈面試人員因個人放棄或資格審查不合格造成的空額，按省考試成績從高到低依次替補參加面試，將以電話通知的形式告知遞補人員資格審查時間和地點。
（四）資格審查需提供的材料
1.《石城縣20xx年教師招聘考試報名信息表》，內容須填寫齊全。
2.身份證原件及復印件。
3.畢業(yè)證原件及復印件（尚未領取畢業(yè)證書的應屆生，提供《教育部學籍在線驗證報告》）。
4.教師資格證原件及復印件（暫未取得教師資格證書的，提供在有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績）。
5.暫未取得相應教師資格證和學歷學位證承諾書（暫未取得相應教師資格證或學歷學位證人員填寫，承諾在20xx年8月31日前取得相應學科教師資格證和學歷學位證）。
6.屬在編在職公辦教師報考，須提供所在單位主管部門、組織人事部門出具的同意報考及任教年限的證明。
7.近五年年度考核結果及個人榮譽、獎狀憑證（外縣選調教師人員提供）。
8.有戶籍限制的須出具贛州市石城縣戶口簿等相應的證明材料原件及復印件。
9.一張近期1寸免冠照片用于考試（面試）證。
10.20xx年新教師招聘考試（面試）證（自行打印，資格審核通過后現(xiàn)場蓋章生效）。
（五）其他
資格審查后，符合參加考試（面試）考生人數(shù)等于或小于招聘名額的學科，均組織考試（面試）。
四、筆試
（一）全省統(tǒng)一公開招聘教師自主報名參加省統(tǒng)一考試；考試內容、時間、地點等，以省人社廳、省教育廳等網(wǎng)上通告通知為準。
（二）公費師范生和外縣公辦教師選調免筆試。
（三）職校文化學科教師招聘和師范定向生，具體安排為：
1.時間及地點
石城二中點石樓，20xx年6月20日（星期二）上午9：00—11：30（須提前15分鐘進入考場）。
2.筆試內容
筆試內容為該崗位所需相關專業(yè)知識，總分為100分，采取閉卷考試。
3.入闈面試
職校文化學科教師根據(jù)筆試成績按1:3比例確定入闈面試人員，若參加筆試人數(shù)等于或少于招聘名單的1:3比例則全部入闈面試。師范定向生根據(jù)筆試等情況確定擬體檢人員名單。
五、面試
（一）公費師范生、師范定向生和外縣公辦教師選調人員免面試。
（二）資格審查確定入闈面試的`省統(tǒng)一招聘人員和入闈面試的職校文化學科教師。
1.時間地點
20xx年6月24日（星期六）上午700（715分禁止進場）開始、下午1330（1345分禁止進場）開始，石城二中點石樓。
2.面試方式
試講總分100分，每位考生試講時間不超過10分鐘，當場公布試講成績;其中幼教、音、體、美、信、心理健康面試內容為試講與技能操作（技能加試不當場公布成績），總分100分，試講與技能操作各占50%。
（1）試講教材：初中崗位為縣使用的八年級相應學科教材；小學崗位為縣使用的六年級相應學科教材；職校崗位為縣使用的中職一年級職業(yè)生涯規(guī)劃教材；幼教崗位為縣使用的大班幼兒活動資源包第4、5主題內容；體育學科崗位分別單獨抽取足球、游泳專業(yè)知識為試講內容，心理健康教育崗位單獨抽取高二心理健康教育教材為試講內容。各科具體試講章節(jié)、內容以現(xiàn)場隨機確定為準。
備課時間：40分鐘。
（2）技能操作：20xx年6月24日14:00開始，對象為需參加技能加試的音樂、體育、美術、信息技術、心理健康教育、幼教專業(yè)教師，具體場所另行公示。
①美術
速寫30分鐘（分值30分）、靜物寫生60分鐘（分值70分）；八開素描紙考點提供，作畫工具考生自備。
②體育
足球：多部位顛球（分值30分）、傳準（分值30分）、繞桿射門（分值40分）。
游泳：50米蛙泳（分值50分）、25米自由泳（分值25分）、25米仰泳（分值25分）。
③音樂
舞蹈（自選一個曲目，時間控制在3分鐘內；舞蹈U盤、道具選手自備，分值10分)、清唱歌曲（自選1首，時間控制3分鐘內，分值10分）、樂器彈奏（樂器自選自備，其中鋼琴由考點提供，曲目自選1首、時間控制3分鐘內，分值10分）
④信息科技
利用Excel對學生成績進行常規(guī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理（分值40分）、利用word進行文稿排版（分值30分）、PPT的基本操作（分值30分）。
⑤心理健康教育
模擬對學生常見心理問題進行疏導，現(xiàn)場隨機抽取兩個問題（每題各占分值50分）。
⑥幼教
舞蹈（自選一個曲目，時間控制在3分鐘內。舞蹈U盤、道具選手自備，分值10分）、自彈自唱（自選1首、彈電子鋼琴，時間控制3分鐘內，分值10分）、簡筆畫（現(xiàn)場命題、作畫時間為20分鐘，素描紙考點提供、作畫工具自備，分值10分）。
(三)成績計算方法
1.面試總分100分。每個試講組設評委5—7人，剔除一個最高分、一個最低分，再取其余評委的平均分為考生得分。有技能操作的科目，面試最后得分按規(guī)定折算。同一學科分多組面試的需對面試成績進行修正。修正公式為考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應先排除棄考等因素造成的零分，再剔除2個最高分、2個最低分。
2.根據(jù)《江西省20xx年中小學教師招聘公告》，音樂、體育、美術教師崗位筆試和面試成績分別占40%、60%，其它學科教師崗位（含職校文化學科）筆試和面試成績各占50%。幼兒園教師崗位筆試和面試成績分別占40%、60%。
3.聘用總成績=筆試最后折算得分+面試最后折算得分。
4.按考生聘用總成績從高到低和該崗位招聘名額1：1確定入闈體檢名單（最后一名總成績并列者，以面試成績高者優(yōu)先）；若崗位報考人數(shù)等于或小于招聘名額時，則該崗位最后一名聘用總成績（100分值）低于60分或面試成績（100分值）低于70分的，不聘用。
六、體檢
（一）體檢按《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》規(guī)定執(zhí)行，出現(xiàn)放棄體檢或體檢不合格者,按總成績從高分到低分依次替補；若因孕等特殊原因未能按規(guī)定完成體檢的，列為因孕待檢對象，待后安排補檢且合格者，再行按規(guī)定聘用上崗。體檢醫(yī)院為縣中醫(yī)院，體檢費用考生自行負擔。
（二）資格審查通過的公費師范生和外縣公辦教師選調人員、資格審查及考試合格的師范定向生、入闈體檢的職校文化學科教師和省統(tǒng)招教師于20xx年7月3日上午7：30前到縣中醫(yī)院大門集中參加體檢。具體安排及要求另行公告。
七、公示及資格復審
（一）入闈體檢且體檢合格者，確定為擬聘用對象并公示一周，對公示無異議者由縣人社局辦理調檔手續(xù)。
（二）20xx年8月底前對考生檔案、學歷證書及教師資格證書查核無誤后列為聘用對象按規(guī)定報批。
（三）因考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由縣教師招聘選調工作領導小組決定是否遞補。
八、聘用
（一）經(jīng)縣批準聘用后，所有招聘人員均須簽訂在縣任教累計服務年限不少于5周年的協(xié)議。符合石城縣教育人才政策招聘到縣任教的，按《石城縣教育人才激勵實施辦法》有關政策進行獎勵。聘用按《事業(yè)單位人事管理條例》等相關規(guī)定實行試用期，試用期滿后，考核合格者正式聘用；考核不合格者，予以解聘。本次招聘的事業(yè)在編人員在縣任教服務滿2學年后，可參加公務員招聘考試、全日制研究生考試；在縣任教服務滿3學年后，可參加縣內其他考試；在縣任教服務滿5周年后，方可申請外調及正常參加各類招聘考試。非事業(yè)占編招聘的幼兒及職校文化學科教師在縣任教服務滿2學年后，可參加各類招聘考試。以上各類變動報考等均須按規(guī)定事先向校、局、縣申報審批，考取后憑錄用通知等辦理相關手續(xù)。在五周年服務期內，除上述有規(guī)定的外，個人因其他原因要提前中止服務協(xié)議的均為違約，須按協(xié)議承擔違約責任。
（二）暫未取得相應教師資格證書和學歷學位證書人員，須承諾在20xx年8月31日前取得相應教師資格證書和學歷學位證書，如未取得，不得聘用。
（三）省統(tǒng)招、師范定向生選崗按在待選崗位中隨機抽簽的方式選擇任教學校；公費師范生根據(jù)城區(qū)中學學科需求直接分配任教，職校文化學科教師統(tǒng)一安排到縣職校任教。外地選調到縣任教教師根據(jù)選調教師原任教學校對等原則安排崗位，即按“縣城→縣城、農村→農村，幼兒園→幼兒園、小學→小學、初中→初中、高中→高中”安置。所有招聘人員到校報到后按相關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
九、組織領導
成立石城縣20xx年教師招聘選調工作領導小組，縣分管人事工作領導任組長，縣分管教育工作領導任副組長，縣教科體局、縣人社局、縣財政局、縣委編辦、縣委黨建和人才服務中心等單位主要負責同志和縣紀委監(jiān)委指派一名分管負責同志及縣教科體局分管負責同志為成員;領導小組下設辦公室于縣教科體局,其主要負責同志兼任辦公室主任，負責日常具體事務。
十、工作要求
（一）縣領導小組要切實履行職責，嚴格按照相關程序和工作要求認真組織實施，確保招聘工作規(guī)范、有序開展。
（二）招聘工作由縣教科體局牽頭，縣紀委監(jiān)委、縣財政局、縣人社局、縣委編辦、縣委黨建和人才服務中心等單位全程參與并監(jiān)督指導。
（三）招聘工作經(jīng)費由縣財政予以保障。
（四）嚴肅工作紀律。考生被舉報弄虛作假、考試舞弊，一經(jīng)查實，取消其選調資格。參與招聘工作的工作人員弄虛作假、徇私舞弊的，按規(guī)定給予相應紀律處分。
（五）本方案解釋權在石城縣20xx年教師招聘選調工作領導小組；未盡事宜及具體安排將根據(jù)工作進度在縣人民政府門戶網(wǎng)站等官方媒體適時公布。
附件：1.石城縣20xx年教師招聘考試報名信息表
2.暫未取得相應教師資格證和學歷學位證承諾書
3.石城縣20xx年教師招聘筆試（面試）證
（微信掃碼或長按上面二維碼下載附件1-3）
注意：為了便于本此教師招聘工作的開展，請所有考生務必在現(xiàn)場資格審核前，識別下方二維碼在線填報《石城縣20xx年新教師招聘考生信息表》。
教師招聘方案2
根據(jù)教育部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃有關實施工作的通知》（教師廳[20xx]2號）文件精神，為積極穩(wěn)妥地推進我省20xx年農村義務教育階段學校教師國家特設崗位計劃（以下簡稱特崗計劃）實施工作，特制定本實施方案。
一、特崗計劃的目標和任務
（一）面向全國招聘高校畢業(yè)生到我省國家級扶貧開發(fā)工作重點縣、集中連片特殊困難地區(qū)縣、部分省級扶貧開發(fā)工作重點縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農村義務教育工作，創(chuàng)新我省農村學校教師的補充機制，逐步解決我省農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質和農村中小學教育教學質量，縮小城鄉(xiāng)教育差距，促進教育均衡發(fā)展。
（二）聘期3年。20xx年，我省國家特崗教師指標3232名，其中農村初中教師崗位1470名，農村崗位1762名，安排在38個國家級扶貧開發(fā)工作重點縣、集中連片特殊困難縣、部分省級扶貧開發(fā)工作重點縣。各設崗縣分學科（專業(yè)）崗位需求情況詳見《河北省20xx年農村義務教育階段學校教師國家特設崗位計劃崗位需求表》（附件1）。
二、特崗計劃的實施原則
（一）特崗教師采取公開招聘的方式，招聘工作由省教育廳具體負責，遵循“公開、公平、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。
（二）實施特崗計劃的縣，必須是教師總體缺編、結構性矛盾突出的縣，且特崗計劃實施期內不得再以其他方式補充新教師。鼓勵特崗教師三年聘期結束后，繼續(xù)扎根基層從事農村教育事業(yè)。對考核合格且自愿留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却觥３鞘小⒖h鎮(zhèn)義務教育階段學校教師編制空缺需補充人員時，同等條件下應優(yōu)先聘用服務期滿考核合格特崗教師。
（三）實施特崗計劃要與教師資源的科學配置有機結合。特崗教師的安排要根據(jù)各地教育教學的實際需求，統(tǒng)籌考慮學校布局調整以及學段、學科等因素，科學配置，發(fā)揮實效。特崗教師原則上安排在縣以下初中和小學，適當兼顧鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校，一所學校一般安排3人以上。
（四）實施特崗計劃要與提高隊伍素質有機結合。為逐步提高我省中小學教師隊伍整體素質，確保教師聘用質量，招聘的特崗教師以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科及以上畢業(yè)生為主。
三、特崗教師的招聘
（一）特崗教師實行公開招聘，合同管理。
（二）特崗教師的招聘對象和條件
1、招聘對象
（1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科及以上畢業(yè)生為主，可招少量應屆師范類專業(yè)專科畢業(yè)生。
（2）取得教師資格，具有一定教育教學實踐經(jīng)驗、年齡在30歲以下（1982年6月1日后出生）且與原就業(yè)單位解除了勞動協(xié)議或未就業(yè)的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生。
報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
2、招聘對象的基本條件
（1）政治思想素質好，熱愛社會主義祖國， 堅持黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，未受過任何紀律處分，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，志愿服務農村義務教育。
（2）教師資格條件要求和招聘崗位要求。應聘初中教師特設崗位必須具有全日制普通高校本科及以上學歷且取得初中及以上教師資格；應聘小學教師特設崗位，必須具有應屆全日制普通高校師范類專業(yè)專科（含初中起點五年制初等教育專科）和全日制普通高校本科及以上學歷且取得小學及以上教師資格；所學專業(yè)、取得的書學科與應聘的特設崗位學科要相同或相近；非音樂、體育、美術、英語、信息技術（計算機）專業(yè)畢業(yè)生，不得報考上述學科的特設崗位；學前教育、幼兒教育專業(yè)專科畢業(yè)生不得報考特設崗位。
（3）普通話水平必須達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等及其以上標準，申報語文學科崗位應達到二級甲等及其以上標準，并取得《普通話水平測試等級證書》。
（4）具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，五官端正，無傳染性疾病，無精神病史，適應教育教學工作的需要。
（5）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作服務期滿、考核合格的全日制普通高校本科及以上大學生，參加招聘在筆試成績中加5分。參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和本科二批及以上院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。
（三）特崗教師的招聘程序
特崗教師的招聘工作按下列程序進行：①公布崗位需求；②自愿報名；③資格審查；④考試考核；⑤崗前培訓；⑥資格認定；⑦簽訂合同；⑧上崗任教。
特崗具體工作按《河北省20xx年農村義務教育階段學校教師國家特設崗位計劃教師招聘辦法》（附件2）執(zhí)行。
四、特崗計劃的資金安排
“特崗計劃”所需資金由中央財政與地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政按人均年24000元的標準，與地方財政據(jù)實結算。特崗教師的工資、地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系應繳納的'相關費用，以及崗前集中培訓所需費用由縣級財政統(tǒng)籌安排；特崗教師招聘的相關工作前期費用由省級財政安排。
特崗教師在三年聘任期內，執(zhí)行設崗縣公辦教師同等工資制度和標準；其他津貼補貼由設崗縣根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入高于24000元的，高出部分由設崗縣政府承擔。
五、特崗計劃的保障政策
（一）特崗教師享受《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)<關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》（中辦發(fā)[20xx]18號）、人事部等部門《關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)[20xx]16號）等文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
（二）特崗計劃的實施與“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”相結合。符合相應條件要求的優(yōu)秀特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師3年聘期視同“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐。
（三）設崗縣要采取切實措施，鼓勵特崗教師在三年聘期結束后，繼續(xù)扎根基層從事農村教育事業(yè)。對于服務期滿，三年連續(xù)考核合格且本人自愿留任的，設崗縣要全部落實工作崗位， 做好人事、工資關系等接轉工作。對于服務期滿考核合格愿意重新?lián)駱I(yè)的，省、市、縣有關部門應在轄區(qū)內為其重新選擇工作崗位和辦理戶口遷移提供方便條件和必要的幫助。被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，其服務期按我省規(guī)定計算為工齡、社會保險繳費年限。今后城市、縣鎮(zhèn)義務教育階段學校教師編制空缺需補充人員時，同等條件下要優(yōu)先聘用服務期滿考核合格的特崗教師。對于具備普通高等學校本科學歷、獲教育行政部門表彰或三年服務期內一年以上考核為“優(yōu)秀”等次的特崗教師，也可選聘到非義務教育階段學校任教。
六、特崗教師的聘后管理和服務
（一）特崗教師實行合同管理，合同中明確規(guī)定設崗縣和特崗教師雙方的權利和義務。特崗教師在聘用期內，主要由設崗縣教育行政部門和設崗學校按照《河北省特崗教師管理辦法（試行）》規(guī)定，對其進行日常管理和考核。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不履行合同要求的義務，經(jīng)教育無效，不適合繼續(xù)任教的，要及時將其解聘并取消其享受的相關政策優(yōu)惠。
（二）省教育廳將建立特崗教師信息庫，加強對特崗計劃實施工作的動態(tài)管理。對設崗縣特崗計劃實施情況和特崗教師工資、補貼和社會保障待遇等各項政策落實情況定期進行督導檢查，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k教師同等對待。
（三）聘任期內，根據(jù)本人意愿，特崗教師戶口可留在原籍，也可遷至工作學校所在地或工作學校所在地的縣城；檔案關系原則上統(tǒng)一轉至工作學校所在地的縣級政府教師人事檔案管理部門。
（四）各設崗縣和學校要為特崗教師提供必要的工作、生活和學習條件。
教師招聘方案3
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔20xx〕55號）規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員12名（其中碩士畢業(yè)生8名，本科畢業(yè)生4名）。結合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學校簡介
河南省工業(yè)學校（學校代碼090）始建于1949年12月，位于鄭州市文化路北段78號，是河南省教育廳直屬學校，國家級重點中等職業(yè)學校。學校基礎設施先進，教學體系完備，專業(yè)面寬、結構合理，公共服務配套齊全。
二、公開招聘工作組織領導
由主持全面工作的黨委副書記為組長，人事離退休科、黨委辦公室、教務處、學生科、紀檢監(jiān)察室和各系部負責人組成招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事離退休科科長任辦公室主任。人事離退休科具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
詳見附件《河南省工業(yè)學校20xx年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.應聘人員碩士研究生年齡不超過35周1988年1月1日以后出生），本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1993年1月1日以后出生）
6.20xx屆、20xx屆、20xx屆普通高等教育本科、碩士研究生。數(shù)學、英語、教育學等崗位具有3年以上相關實踐工作經(jīng)驗，可不受畢業(yè)時間限制；
7.崗位所需的學歷、專業(yè)和其他條件（詳見附件《河南省工業(yè)學校20xx年公開招聘工作人員一覽表》）。
（二）有下列情形之一的不得報名應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的`人員；
3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘的人員；
4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案已經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳和河南省工業(yè)學校網(wǎng)站，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息不一致的，以河南省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準，發(fā)布時間為20xx年1月30日至20xx年2月7日。
（二）報名和資格審查
報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄進入“河南省教育廳省屬大中專學校報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網(wǎng)站（若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事離退休科負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學校人事離退休科聯(lián)系。
聯(lián)系人：李老師、曾老師，聯(lián)系電話：0371-63295333。
（三）考試
考試包括筆試、面試（試講），在河南省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。
1.筆試。筆試時需攜帶“河南省屬大中專學校教師公開招聘通知單”（通過“報名系統(tǒng)”打印）和“身份證”按時到學校參加筆試。筆試滿分100分，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學校網(wǎng)站公布。筆試結束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講和答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當天在學校網(wǎng)站公布成績及排名。
面試當天如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均以上，成績有效，未到場人員成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
六、體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省申請人員體格檢查標準（20xx年修訂試行）》。如體檢出現(xiàn)不合格者，由學校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。
七、擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示。公示期為7個工作日（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件）
八、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
九、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作的進行監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。
教師招聘方案4
學校簡介：
蘇州工業(yè)園區(qū)星洋學校是管委會直屬事業(yè)單位。學校位于園區(qū)湖東吳淞江源，東臨桑田島國際科技園，西接園區(qū)體育公園。學校為全日制九年一貫制學校（原“蘇州工業(yè)園區(qū)鳳凰小學”成建制并入星洋學校，鳳凰小學機構撤消），主要負責園區(qū)湖東區(qū)域內所劃定施教區(qū)的義務段九年制教育，由園區(qū)教育局負責日常管理。學校規(guī)模為小學12軌、中學12軌，共108班。
學校以“立德立人立天下”為校訓，以“至融致遠”為校風，以“為師為范”為教風，以“知行合一”為學風，以“讓信任和激勵成為我們共同而持久的行動”為理念，傾力打造精彩紛呈的魅力校園、秀美和諧的文化校園、融合創(chuàng)新的智慧校園，夢想成真的理想校園，努力讓學習更快樂，讓教育更幸福，讓人生更精彩！在關愛與分享中共同學習、成長！辦人民滿意的教育，辦百姓信賴的學校。
招聘需求：
因學校發(fā)展需要，現(xiàn)向社會公開招聘中小學在職優(yōu)秀骨干教師或應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生若干名，具體要求如下：
小學部：語文、英語
招聘對象及條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
2、熱愛教育事業(yè)，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心、責任心，奉獻精神以及學科教學和團隊合作能力；
3、在職教師：具有本科及以上學歷證書；具有區(qū)、縣級及以上教育教學業(yè)務類榮譽稱號；年齡在35周歲以下（1981年1月1日后出生）。具有區(qū)、縣級學科帶頭人稱號的`年齡不超過38周歲（1978年1月1日后出生），大市級學科帶頭人年齡不超過40周歲（1976年1月1日后出生）。具有博士研究生學歷、省特級教師或教授級中學高級教師專業(yè)技術職稱資格的，采取一事一議的方法，年齡條件可適當放寬。
4、應屆優(yōu)秀畢業(yè)生：納入國家全日制普通高校統(tǒng)一招生計劃并通過全日制普通高等教育畢業(yè)的20xx屆畢業(yè)生，研究生報考的其本科學歷須為全日制普通高等學校畢業(yè)。具備相應教師資格證書；具有相關專業(yè)全日制本二及以上學歷、學位證書。碩士以上學歷、學生干部、獎學金獲得者優(yōu)先。
5、省名教師、省名校長、全國模范教師稱號獲得者；教授級中學高級教師、省特級教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀班主任、全國優(yōu)秀教育工作者稱號獲得者；蘇州大市級名教師、名校長、學科帶頭人、省級勞動模范稱號獲得者享受園區(qū)教育局的獎勵政策。
應聘辦法
有意者請將個人簡歷（務必寫清聯(lián)系電話）、各項證明材料復印件（相關學歷證書、各級各類獲獎證書、資格證書等）以及近期照片1張郵寄至蘇州工業(yè)園區(qū)榭雨街18號唐老師收（信封左下角請注明應聘學科請注明：姓名、應聘學科；如有實習意向，請在醒目位置標注）。
因人手有限，應聘材料恕不一一答復、退還。
聯(lián)系方式：xxxx
學校電話：xxx
學校網(wǎng)址：xxxx
教師招聘方案5
為滿足正常教育教學需要，解決我校相關學科教師短缺問題，經(jīng)上級有關部門同意，決定由我校面向社會公開招聘部分學科優(yōu)秀教師，特制定本方案。
一、招聘原則
堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，在考核的基礎上，面向社會招錄研究生和重點師范院校本科畢業(yè)生。
二、招聘名額及崗位
共招聘教師若干名，其主要為語文、數(shù)學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育等學科專任教師。
三、應聘人員資格條件
1、擁護黨的領導，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學要求。
2、應聘教師須符合以下條件：
⑴全日制師范本科（學士）及以上學歷（學位）；
⑵普通話水平達國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上；
⑶符合教師崗位專業(yè)要求。（語文教師：中國語言文學類專業(yè)；數(shù)學教師：數(shù)學類專業(yè)；英語教師：外國語言文學類（英語）專業(yè)；物理教師：物理學類專業(yè)；化學教師：化學類專業(yè)；生物教師：生物科學類專業(yè)；政治教師：政治專業(yè)教育類；歷史教師：歷史學類專業(yè)；地理教師：地理科學類專業(yè)）
四、報名時間和方式
（一）報名時間：20xx年4月8日—20xx年5月15日
（二）報名方式：
報名采取郵寄方式。應聘者報名時請附上如下材料：
學歷學位證、教師資格證以及能說明個人成績、業(yè)績的材料等（復印件）。
應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。
五、程序及要求
（一）資格審核
學校對應聘者進行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。
（二）試教
試教時間、地點另行通知。
試教主要考核應聘者的教學能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。
（三）體檢
在試教成績合格的人員中，根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)和考生的考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補體檢人員。
（四）確定擬聘用人
按照應聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結果，經(jīng)學校招聘領導小組集體討論，確定擬聘用人員。
六、公示
將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學網(wǎng)頁公示，公示時間為7個工作日，公示無異議者辦理相關聘用手續(xù)。
七、聘用和待遇
聘用人員實行聘用制，納入國家事業(yè)編制人員管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，被聘用的'人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。
八、其他事項
應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確。
如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績，已簽訂的協(xié)議無效。
招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學網(wǎng)頁，聯(lián)系電話：（0728）3zzzzzz9，3315470。
未被錄用者的資料恕不退回。
教師招聘方案6
根據(jù)市直屬學校中小學教師缺編狀況，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎。
二、招聘計劃
共招聘359名教職工：一中71名（含教輔人員6名），三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，xx市第三小學47名，xx市第四小學5名，xx市第五小學17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）
三、招聘范圍
一中、三中、xx市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業(yè)生、具有教育教學實踐經(jīng)驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學校代教已經(jīng)一年以上的公辦學校在編教師。
xx市第一小學、xx市第二小學、xx市第三小學、xx市第四小學、xx市第五小學、xx市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業(yè)生、具有教育教學實踐經(jīng)驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學校代教已經(jīng)一年以上的公辦學校在編教師。
四、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的教師職業(yè)道德。
2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書（應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類），具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。
3、符合應聘崗位規(guī)定的學歷、學科要求（教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。
4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規(guī)定的身體條件（附后）。
5、年齡35周歲以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲。
五、報名及資格審查
1、報名時間及方式：
報名時間：見招考簡章及相關網(wǎng)站。
報名方式：網(wǎng)上報名。
報名網(wǎng)站：
報考相關信息查詢網(wǎng)站：
2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網(wǎng)上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名資格。
3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現(xiàn)在省、市直學校代教1年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得報考：
①受過刑事處罰的；
②有犯罪嫌疑正在接受審查的；
③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；
④有弄虛作假行為的；
⑤違反計劃生育政策的。
六、考試
本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數(shù)線，方可進入面試環(huán)節(jié)。
個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（一）筆試
1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。
2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。
3、筆試內容。
包括兩部分：
第一部分：政治理論常識、教育法律法規(guī)。
第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。
（二）面試（講課、答辯）
1、面試對象的確定：根據(jù)筆試成績從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的'比例確定對象。若個別崗位面試人數(shù)不達1：3，則成績須達到本面試專業(yè)組的平均成績，方可進入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試階段。
面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證（應屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復印件）。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知）
2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實施。
3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。
4、面試辦法：考查教育教學技能、專業(yè)知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。
（1）講課：
抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。
備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。
試講：面試人員面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進行，時間20分鐘。
（2）答辯：
根據(jù)試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。
面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。
5、面試考官的組成：
為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、
七、體檢
根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。
體檢在人社部門的指導監(jiān)督下，由招聘學校組織實施。
八、考核
根據(jù)體檢結果，按1：1比例確定考核對象。
考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。
考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。
九、公示
根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。
十、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。
2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實行人事代理。
十一、組織機構
為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
領導組下設辦公室。
辦公室主任：
副主任：
成員：
各招聘學校成立招聘教師辦公室。
十二、工作要求
1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規(guī)定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。
3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發(fā)生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。
有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。
教師招聘方案7
實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）是中央支持西部農村教育的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農村教師隊伍建設矛盾，而且有利于創(chuàng)新教師補充機制，提高農村教育質量。“特崗計劃”通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部“兩基”攻堅縣義務教育階段學校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農村教育工作，逐步解決農村學校教師總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質。為做好今年“特崗計劃”的教師招聘工作，特制定本方案。
一、招聘計劃
廣西壯族自治區(qū)20xx年“特崗計劃”崗位分別在農村初中及小學階段學校設置，計劃招聘教師5995名，其中初中2200名，小學3795名。各設崗縣分學科（專業(yè)）崗位招聘計劃詳見《20xx年廣西“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”崗位設置計劃》。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
1、以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生為主，少量緊缺專業(yè)應屆師范教育類專科畢業(yè)生。
2、取得教師資格，具有一定教育教學實踐經(jīng)驗，年齡在30歲以下（1980年6月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。
3、對已取得20xx年“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生免推資格的9名廣西大學、廣西師范大學、廣西師范學院應屆本科畢業(yè)生，按《關于做好20xx年“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”實施工作的通知》（桂教師范〔20xx〕xx1號）要求，提前招聘為20xx年特設崗位教師。
4、已招聘為特崗教師的，在三年聘期內不列入招聘范圍。
（二）招聘條件。
1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分。
2、符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
3、參加過“大學生志愿服務西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。
三、招聘方法、程序及時間安排
（一）報名及資格審查。
本次招聘報名及資格審查采取網(wǎng)絡方式進行，應聘對象通過網(wǎng)絡提交報名資料、查詢資格審查結果。
1、報名時間：6月xx日—6月20日。
2、報名網(wǎng)址：全國特崗招聘網(wǎng)（→點擊“特崗報名”）。
3、資格審查結束時間：6月25日。
4、報名及資格審查注意事項：
（1）報考人員應對在網(wǎng)上提交信息的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
（2）報考人員只能選擇一個縣的一個職位進行報名；不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
（3）已與設崗縣達成就業(yè)意向的畢業(yè)生必須在上述時間范圍內在網(wǎng)上補辦報名手續(xù)（未在網(wǎng)上補辦報名手續(xù)的，視為自動放棄應聘處理）。
（4）自治區(qū)招聘組織部門在網(wǎng)上進行資格審查并公布審查結果，設崗縣招聘組織部門和報考人員可在查詢時間內查詢是否通過資格審查。
（二）招聘。
1、招聘時間：6月26日—7月26日。
2、招聘方式：各設崗縣可采取高校畢業(yè)生雙選會、組織相關部門到高校招聘和專場招聘會等多種方式進行。區(qū)外高校畢業(yè)生根據(jù)自愿到設崗縣相關部門應聘。
3、招聘注意事項。
（1）招聘必須按照“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則進行。必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，接受監(jiān)督部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實，將按規(guī)定嚴肅處理。
（2）招聘必須在通過資格審查的人員中進行。
（3）招聘時必須驗證受聘畢業(yè)生的身份證、學生證和所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或其它個人求職材料。如招聘雙方達成意向，必須鑒定《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或其它雙方認可的協(xié)議書（均為原件）。
（4）各設崗縣的招聘日程安排可在全國特崗招聘網(wǎng)（→點擊“廣西省”）查閱。
（5）各設崗縣教育行政部門必須于7月30日前將擬招聘人員名單報自治區(qū)教育廳師范教育處。
（三）公示擬招聘人員名單。
自治區(qū)教育廳、人力資源和社會保障廳、財政廳、編辦審核通過各設崗縣上報的擬招聘人員名單后，于8月9日—13日在全國特崗招聘網(wǎng)（→點擊“廣西省”）予以公示。
（四）集中培訓與考試。
120學時的集中培訓。培訓結束后，各設崗縣（市、區(qū)）教育行政部門會同同級人事部門參照公辦教師招錄辦法組織專項考試，考試合格者發(fā)給培訓合格證書，并對沒有取得教師資格證書的給予認定教師資格。
培訓時間、地點由各設崗縣（市、區(qū)）自行確定，要求在8月31日前完成。培訓經(jīng)費由自治區(qū)按照一定的標準和各設崗縣（市、區(qū)）實際培訓人數(shù)給予適當補助。
（五）簽訂聘用合同并上崗任教。
各設崗縣人事部門、教育行政部門要按照公辦教師的錄用辦法，與經(jīng)培訓、考試成績合格并取得培訓合格證書的擬招聘人員簽訂聘用合同，并由設崗縣教育行政部門統(tǒng)一派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，取消招聘資格。
簽訂合同及報到時間：9月1日前（具體時間由設崗縣確定并通知應聘人員）。
四、相關政策
（一）根據(jù)《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔xx〕2號）精神，特設崗位教師聘期3年，在聘用期間，中央財政核撥專項資金，用于特設崗位教師的工資性支出。特設崗位教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的.工資制度和標準。各設崗縣要嚴格按照自治區(qū)教育廳、財政廳、人事廳、編辦《關于進一步加強我區(qū)農村義務教育階段學校特設崗位教師管理的通知》（桂教師范〔xx年〕57號）和《關于認真貫徹落實農村學校教師特設崗位計劃有關政策的通知》（桂教師范〔20xx〕7號）精神落實相關政策。自治區(qū)按照有關標準補助各設崗縣（市、區(qū)）開展特設崗位教師崗前集中培訓費等相關費用。
（二）特設崗位教師享受《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔xx〕18號）《人事部等部門關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔xx〕16號）和《財政部教育部關于印發(fā)〈高等學校畢業(yè)生學費和國家助學貸款代償暫行辦法〉的通知》（財教〔20xx〕15號）中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。
（三）各設崗縣按照公辦教師招錄和管理辦法對特設崗位教師進行招聘和管理，對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應及時將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策優(yōu)惠。要努力為特設崗位教師創(chuàng)造必要的工作和生活條件，妥善解決好特設崗位教師的后顧之憂。
（四）特設崗位教師3年聘期結束后，對考核合格，自愿留在本地學校的，必須連人帶編落實到具體學校，同時將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦摀秶ＷC其享受當?shù)毓k教師的同等待遇。對重新?lián)駱I(yè)的，各設崗縣和各級政府畢業(yè)生就業(yè)部門、人才交流服務機構要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。特崗教師服務期滿考核轉崗工作嚴格按照《關于做好農村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿考核轉崗工作的通知》（桂教師范〔20xx〕21號）執(zhí)行。
（五）“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生三年服務期等同于“特崗計劃”三年聘期，其三年服務期的管理按我區(qū)“特崗計劃”有關政策執(zhí)行。服務期滿、考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當?shù)兀ū究h）任教的，可按“特崗計劃”政策辦理接轉手續(xù)，納入當?shù)刂行W教師編制管理，并根據(jù)有關政策按公辦教師帶薪脫產一年到廣西師范大學攻讀教育碩士學位，畢業(yè)后回原接收縣（市、區(qū)）工作；
（六）聘任期間，特設崗位教師的戶口和檔案關系按國家公辦教師管理的有關規(guī)定辦理。
教師招聘方案8
為全面落實黨中央、國務院和省委、省政府關于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，強化就業(yè)優(yōu)先政策，落實落細穩(wěn)就業(yè)舉措，以實施高校畢業(yè)生留黔行動和高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動為引領，結合“六六就業(yè)穩(wěn)崗計劃”，制定20xx年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方案如下。
一、加大力度拓展就業(yè)渠道
(一)鼓勵企業(yè)擴大崗位供給。圍繞“四新”“四化”“六大產業(yè)基地”發(fā)展，緊貼數(shù)字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、健康經(jīng)濟、文旅經(jīng)濟等開發(fā)更多優(yōu)質崗位。發(fā)展改革部門牽頭，會同住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等部門，聚焦建設工程項目開發(fā)崗位4萬個。農業(yè)農村部門牽頭，圍繞推進農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展，新增開發(fā)就業(yè)崗位2萬個。工業(yè)和信息化部門牽頭，動員規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。國資部門牽頭，指導縣以上國有企業(yè)履行社會責任，全年國有企業(yè)計劃接收畢業(yè)生人數(shù)穩(wěn)定在1萬人以上。商務部門牽頭，圍繞商貿流通及開放型經(jīng)濟領域，積極設立就業(yè)崗位。文化和旅游部門牽頭，重點圍繞市場營銷、服務提升、業(yè)態(tài)升級、市場主體培育、閑置低效旅游項目盤活等工作，力爭帶動就業(yè)崗位1萬個以上。
(二)推動公共部門開發(fā)崗位。著力穩(wěn)住公共部門的崗位規(guī)模，全省四級聯(lián)考計劃招錄公務員(人民警察)6142人，計劃定向部分高校選調優(yōu)秀畢業(yè)生1050人(其中，黨政機關750人，省屬企事業(yè)單位300人);拿出約2.3萬個事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘。加快招錄(聘)工作，確保在8月底前完成。
(三)引導和鼓勵面向基層就業(yè)。加力實施基層服務項目，招聘、招募“特設崗位計劃”5000人，“大學生志愿服務西部計劃”3500人，“三支一扶”計劃992人，“大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”200人。
(四)落實畢業(yè)生多元化就業(yè)去向。增加高校畢業(yè)生升學深造機會，20xx年全省碩士研究生招錄1.3萬人，普通專升本招錄1.2萬人。擴大訂單班招聘規(guī)模，全省高職院校“訂單班”畢業(yè)生就業(yè)1.8萬人。組織好大學生征兵工作，計劃征集5000名大學畢業(yè)生入伍。
(五)支持靈活就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生到數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等領域靈活就業(yè)，按規(guī)定落實最長2年的靈活就業(yè)社保補貼政策。大力支持青年創(chuàng)業(yè)街區(qū)和夜間經(jīng)濟發(fā)展，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款、自主創(chuàng)業(yè)補貼、場所租賃補貼等扶持政策。開展好“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中國國際大學生創(chuàng)新大賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學生系列科技學術競賽等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，發(fā)掘和培育一批優(yōu)秀團隊和項目，著力激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動力。
二、優(yōu)化就業(yè)服務
(六)落實供需對接。以“職引黔程 點亮未來”為主題，開展大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動，貴州人才博覽會、“百日沖刺行動”等活動，重點組織線下招聘服務，提升品牌影響力。逐校對接崗位需求，根據(jù)高校畢業(yè)生等青年群體學歷層次、技能水平、就業(yè)意愿等，有針對性歸集發(fā)布崗位信息，提升人崗匹配效率。各市(州)全年組織專場招聘不少于8場次，高校畢業(yè)生集中的城市每月至少舉辦1次綜合性招聘。
(七)開展“1131”服務。6月底前面向高校畢業(yè)生發(fā)布公開信、政策服務清單、服務機構目錄等清單。7月底前人社、教育完成未就業(yè)畢業(yè)生實名信息銜接。全面落實實名幫扶，對有就業(yè)意愿的.未就業(yè)畢業(yè)生逐一聯(lián)系，了解就業(yè)需求，有針對性提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦及1次技能培訓或就業(yè)見習機會。
(八)做好就業(yè)幫扶。聚焦低保家庭、零就業(yè)家庭、以及脫貧家庭、防止返貧監(jiān)測對象家庭、易地搬遷家庭、殘疾等困難畢業(yè)生，做實臺賬，實施動態(tài)管理，制定“一人一策”幫扶計劃。及時關注求職受阻、面臨特殊困難的農村籍未就業(yè)畢業(yè)生，確保就業(yè)服務不斷線。完善人社部門結對聯(lián)系高校制度，各市(州)應選取1-2所就業(yè)工作任務重、壓力大的高校，安排人社局班子成員進校園與高校開展“一校一策”結對幫扶。
三、提升就業(yè)能力
(九)加強職業(yè)指導。辦好首屆全省大學生職業(yè)規(guī)劃大賽。今年全省在高校(技工院校)設立職業(yè)指導服務站(中心、室、點)不少于10個，為畢業(yè)生提供身邊服務，并選樹認定一批優(yōu)秀示范站點。推廣青年求職能力實訓項目、大學生“揚帆計劃”等，強化職業(yè)認知。各市(州)全年開展職業(yè)能力測評、生涯規(guī)劃、求職能力實訓等職業(yè)指導服務不少于20場次。
(十)規(guī)范就業(yè)見習。不斷優(yōu)化就業(yè)見習單位結構，增加科研類、技術類、管理類崗位數(shù)量，幫助畢業(yè)生等青年提升實踐能力。20xx年全省計劃募集不少于16000個就業(yè)見習崗位，并按照不少于百分之一的比例，精心選取一批示范性的高質量見習崗位。
(十一)有針對性開展技能培訓。全年組織大學生等青年人才參加創(chuàng)業(yè)培訓不少于1萬人次。支持職業(yè)院校開展學生學歷證書+職業(yè)技能等級證書“雙證書”工作，鼓勵符合申報條件的高校畢業(yè)生等青年積極參加職業(yè)資格鑒定或職業(yè)技能等級認定。
四、落實保障措施
(十二)強化組織領導。各地各部門要強化協(xié)同配合，聚焦各項目標任務，壓實工作責任，細化工作舉措，強化工作督導，有效推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實。建立工作推進調度機制，各省直有關部門要加強對市縣的工作指導，定期調度各項工作進展，并于每月3日前報送省就業(yè)和全員培訓工作聯(lián)席會議辦公室。(省直有關部門按職責分工負責)
(十三)強化政策落實。分類梳理、公布政策服務清單，組織開展系列政策推介活動，優(yōu)化政策宣傳解讀，辦好高校畢業(yè)生就業(yè)一件事，大力推廣“直補快辦”經(jīng)辦模式，持續(xù)推進“減證便民”行動，精準有效落實就業(yè)扶持政策，提高政策知曉度和落實率。
(十四)強化權益保障。嚴格落實公平就業(yè)制度，持續(xù)開展人力資源市場秩序專項清理整頓，嚴厲打擊虛假招聘、售賣簡歷、“培訓貸”、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為，加強警示引導，增強畢業(yè)生風險防范和自我保護意識。
(十五)強化宣傳引導。加大政策宣傳，用好主流媒體及新媒體、新平臺的宣傳陣地，發(fā)布就業(yè)政策清單，開展政策解讀。要加強理念引領，推出一批“平凡崗位 精彩人生”青年就業(yè)典型，開展事跡報道，充分發(fā)揮示范引領激勵作用，營造良好社會氛圍。
教師招聘方案9
一、招聘計劃
20xx年我縣“特崗計劃”招聘教師數(shù)為200名，均為中央“特崗計劃”招聘數(shù)，用于招聘農村初中、小學教師。具體學科崗位招聘計劃詳見《赫章縣20xx年“特崗計劃”崗位計劃表》（附件1）。
二、招聘原則
（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、定學校、定崗位）的原則。
（二）招聘的安排在縣城區(qū)以外（不含縣城所在地）農村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學校工作。
（三）“特崗計劃”招聘的教師服務期（聘任期）為三年，聘任期內納入本縣教師隊伍統(tǒng)籌管理。
三、招聘條件
（一）國家“特崗計劃”招聘條件
1，政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理條件，符合新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
2，學歷條件。初中、小學階段教師崗位要求本科及以上學歷、以師范類專業(yè)為主（其中小學階段教師崗位可適當招聘師范高等專科學校畢業(yè)生）。
3，具有相應的教師資格證書。對暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》報考。但需在簽訂特崗教師聘任合同前取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予聘用。
教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段要與報考崗位的學科學段一致，高學段學科教師資格證書可報考低學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。
4，年齡不超過30周歲（即1993年5月27日及以后出生）。若有符合條件的退役軍人報考，年齡可放寬到35周歲（即1988年5月27日及以后出生）。
5，報考人員所學專業(yè)與報考崗位學科（參照教育部公布的有關普通高等學校專業(yè)目錄）詳見附件3。
6，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。
（二）招聘范圍
中央“特崗計劃”教師崗位面向全國招聘。
（三）以下人員不列入招聘對象
1，曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員，受處分期間或正在接受紀檢監(jiān)察機關、司法機關立案調查未結案的人員。
2，在崗的特崗教師（含20xx、20xx、20xx年招聘錄用并在聘任期內的特崗教師）及國家在職在編公職人員不得參加特崗考試。
3，在各級公務員招聘或考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為且仍在不得報考期限內的`人員。
4，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5，不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。
四、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網(wǎng)上報名－現(xiàn)場資格審查－筆試－面試－體檢－入職審查－錄取簽約－崗前培訓－到崗任教的程序進行。
（一）網(wǎng)上報名
本次招聘報名采取網(wǎng)上報名方式進行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統(tǒng)”進行注冊報名，報名成功后，于20xx年5月30日上午9：00以后在系統(tǒng)上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》，報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改，因信息有誤所產生的后果由報考人員自行承擔。
1，網(wǎng)上報名時間段：20xx年5月27日9：00至20xx年5月29日18：00（未在規(guī)定時間段內進行網(wǎng)上報名的，視為自動放棄）。
2，報考人員注意事項：
（1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），并對在網(wǎng)上提交信息的真實性、準確性負責。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓、聘用等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。
（2）報考人員只能選擇一個設崗學科崗位進行報名；不能使用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。
（二）現(xiàn)場資格審查
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。資格審查合格人員，須對其建立報考檔案（聘用后，此檔案將進入“特崗計劃”教師個人檔案）。
1，資格審查時間段：20xx年6月2日至20xx年6月5日，每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。資格審查地點：貴州省畢節(jié)市赫章縣新黨校內（白果中心加油站旁）。
2，符合報名條件的報考人員，完成“網(wǎng)上注冊報名”后，在“資格審查”時間內，攜以下材料原件和復印件（復印件由報名點留存）進行現(xiàn)場資格審查。
（1）有效居民身份證原件及復印件。
（2）相應學科類別教師資格證書原件及復印件。對于暫未取得相應教師資格證書的人員，需提供有效期內《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》。
（3）應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；已取得畢業(yè)證書的，提供畢業(yè)證書原件和復印件。往屆畢業(yè)生必須提供畢業(yè)證書原件和復印件。
（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
（5）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生須提供相關佐證材料（文件或證書，包含復印件）。
（三）筆試
筆試實施全省統(tǒng)一考試，統(tǒng)一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由赫章縣教育局組織實施。
資格審查合格人員于20xx年6月13日至6月15日，根據(jù)報名系統(tǒng)網(wǎng)頁上相關提示打印準考證，并按準考證規(guī)定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證原件（不含身份證復印件、過期身份證、電子身份證、社保卡、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規(guī)定時間外，不再開放準考證打印通道。
1，筆試考試時間：20xx年6月15日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。
2，筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業(yè)知識70分，教育綜合知識30分。學科專業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學教師應具備的專業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等相關知識的掌握情況。
3，報考人員參加報考學科筆試。筆試科目為道德與法治、語文、數(shù)學、英語、歷史、地理、科學、物理、化學、生物學、信息科技（原信息技術）、體育與健康、心理健康等13個學科。音樂、美術考藝術科目。考試科目不分學段。
4，筆試成績公布：筆試成績由赫章縣教育局進行公示，公示期不少于5個工作日。報考人員可在赫章縣人民政府網(wǎng)和“赫章教育”微信公眾號上查看本人筆試考試成績。報考人員若對成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到赫章縣教育局按照有關規(guī)定申請查分，逾期不予辦理。
（四）面試
1，面試時間：20xx年7月1日前完成（具體時間另行通知），面試工作由赫章縣20xx年“特崗教師”招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施。面試總分為100分，面試的具體辦法、時間、地點等屆時以發(fā)布的工作方案為準。請應聘人員及時關注赫章縣人民網(wǎng)站和“赫章教育”微信公眾號，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間、地點和要求。
2，面試要求：根據(jù)設崗科目分學段分學科劃定進入面試的最低筆試分數(shù)線，以招聘崗位數(shù)1：3的比例，按筆試成績從高分到低分的順序依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進入），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同的，一并納入面試人選。
3，面試內容。面試內容以教師基本素養(yǎng)、所報考崗位的學科專業(yè)知識、語言表達能力、儀表舉止、試講說課等為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。
（五）體檢
1，體檢時間和地點屆時見公布的體檢通知，報考人員應及時關注赫章縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www，gzhezhang，gov，cn/）和“赫章教育”微信公眾號上發(fā)布的信息。
2，體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設崗數(shù)的比例為1：1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執(zhí)行，體檢費用由報考人員自行承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，若出現(xiàn)總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。
（六）入職審查
根據(jù)《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔20xx〕9號）、貴州省中小學《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》和《中共貴州省委組織部貴州省人力資源和社會保障廳貴州省公務員局關于印發(fā)〈貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）〉的通知》（黔人社廳通〔20xx〕520）等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。所有擬聘人員在簽約前必須先提供“赫章縣20xx年特崗教師考核（政審）審查表”（附件2）。同時，還需按照《省教育廳辦公室關于印發(fā)〈教職員工準入查詢平臺運行實施辦法（試行）〉的通知》要求，通過“全國教師管理信息系統(tǒng)”準入查詢平臺對擬聘人員進行線上準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（七）錄取、簽約
錄取和簽約工作由畢節(jié)市教育局組織，赫章縣具體實施。簽約時間為20xx年7月20日前，具體時間、地點及要求屆時見公布的工作方案，錄取在面試、體檢、入職審查均合格的人員中進行，分學段、學科按考試總成績從高分到低分依次進行。被錄取人員與縣教育局簽訂聘任合同書。凡在規(guī)定時間內未到指定地點簽約的考生，視為自動放棄錄取資格，空缺的名額，可以按規(guī)定依次遞補錄用或者調劑計劃。
五、崗前培訓和報到
20xx年特崗教師招聘崗前培訓由赫章縣教育局組織實施。
（一）已簽訂聘任合同書的人員，暫定于8月20日報到參與崗前培訓（具體培訓時間、地點及要求見屆時公布的培訓方案）。培訓合格后，由縣教育局發(fā)給《赫章縣20xx年新任教師培訓合格證》，并安排到錄取學校報到，在規(guī)定時間內未參與培訓者，視為放棄錄取資格，可依據(jù)聘任合同追究其有關責任。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄，空缺的名額，可按程序和規(guī)定依次遞補聘用或者調劑計劃。
（二）擬聘人員在簽訂《聘任合同書》前必須提供“赫章縣20xx年特崗教師考核（政審）審查表”（附件2）和教師資格證書原件及復印件，若不能提供以上規(guī)定材料的不予簽訂《聘任合同書》。
（三）已簽訂《聘任合同書》的人員（應屆畢業(yè)生除外），必須于20xx年7月30日前將本人的人事檔案（大中專畢業(yè)生學籍檔案）提交赫章縣教育局檔案股審核備案，不按時提交人事檔案審核的，所簽合同自行解除。
（四）應屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書和學籍檔案必須于20xx年12月30日前提交到赫章縣教育局檔案股，同時將戶口遷到工作所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所。
六、有關要求
（一）報考人員必須對提供的證件、證明材料及個人有關信息的真實性負責。招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，即取消其報考資格，已簽約者解除聘任合同。
1，有犯罪前科、被司法機關確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法違紀行為的。
2，偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的。
3，考試過程中（含筆試、面試、體檢）不遵守相關規(guī)定，違反紀律或存在舞弊行為的。
4，在規(guī)定時間內不能提供《畢業(yè)證書》《教師資格證書》和本人人事檔案的。
5，有其他不符合報考條件的。
（二）特崗教師招聘的相關信息將及時公布在赫章縣人民政府網(wǎng)和“赫章教育”微信公眾號上。報考人員應隨時關注網(wǎng)上相關信息，同時須保持通訊暢通。
（三）特崗教師三年連續(xù)考核合格且本人愿意繼續(xù)留任的，由本縣納入當?shù)亟處熅幹乒芾恚鋵嵐ぷ鲘徫唬瑢⑵涔べY發(fā)放納入縣級財政統(tǒng)發(fā)范圍。工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。
（四）特崗教師由赫章縣教育局負責管理和考核。
1，實行合同制管理，由縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同，合同中明確規(guī)定雙方的權利和義務。
2，三年聘期內，縣教育局對特崗教師與其任教學校的公辦教師一樣同考核同管理，每年考核一次。聘任期內工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，納入同級財政統(tǒng)發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面，在同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。并按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
3，對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正；對不適應繼續(xù)在教師崗位工作的，根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（五）有關咨詢電話
省教育廳教師工作處：0851-8528XXXX
畢節(jié)市教育局：0857-822XXX、822XXXX
赫章縣教育局：0857－322XXXX
報名系統(tǒng)故障及咨詢電話詳見報名系統(tǒng)首頁。
七、監(jiān)督投訴
省教育廳和市、縣教育局紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象，可向相關部門投訴。
本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
教師招聘方案10
根據(jù)縣一高學校發(fā)展的需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，在高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生中公開招聘39人[其中語文6人、數(shù)學6人、英語6人、物理4人、化學4人、生物3人、政治2人，歷史3人、地理3人，足球2人]，充實到教師隊伍。為使招聘工作有序進行，制訂本實施方案。
一、招聘的基本原則
1、雙向選擇的原則。
2、公開、公正、公平的原則。
3、擇優(yōu)招聘的原則。
4、專業(yè)需要的原則。
二、招聘對象及基本條件
㈠招聘對象：教育部直屬師范院校畢業(yè)生；各省市自治區(qū)納入我省一本招生的.師范專業(yè)畢業(yè)生；我省指定師范院校本科畢業(yè)生；非師范類院校需211綜合大學畢業(yè)生。
㈡招聘條件：
1、本科畢業(yè)：一本以上（含一本）師范類師范專業(yè)畢業(yè)生；非師范類211綜合大學本專業(yè)畢業(yè)生。（本省限河南大學、河南師大、鄭州大學）
2、研究生：第一學歷為二本以上學歷，且本科與碩士期間所修專業(yè)相同或相近且研究方向與學科教學相關。
3、師范類畢業(yè)生須具備高中相應學科教師資格證。
㈢資歷要求
本科應屆畢業(yè)生年齡在24周歲以下（1992年6月30日以后出生）；本科往屆畢業(yè)生28周歲以下（1988年6月30日以后出生）；在省級示范性高中任教特別優(yōu)秀者可放寬至35歲。
應屆碩士研究生年齡在28周歲以下（1988年6月30日以后出生）；往屆碩士研究生年齡在30周歲以下（1986年6月30日以后出生）；在省級示范性高中任教特別優(yōu)秀者可放寬至35歲。
我縣在編教師和未服務期滿特崗教師不予招錄。
三、組織機構
招聘工作在上蔡縣公開招聘普通高中教師工作領導小組領導下，縣人社局、縣編辦、縣監(jiān)察局監(jiān)督下，由縣教體局、學校具體實施。
四、招聘工作程序
㈠、發(fā)布公告
根據(jù)我縣普通高中師資需求情況確定所招專業(yè)及其名額，由縣教體局、人社局、用人學校通過新聞媒體發(fā)布有關招聘信息。
㈡、資格審查與信息采集
1、時間：20xx年4月21日—4月22日下午5點以前
2、地點：上蔡一高點津樓四樓會議室。
3、要求：
①報考人員須持本人身份證，填寫報名登記表；
②交驗學歷、學位證書、教師資格證、應屆畢業(yè)生提交就業(yè)協(xié)議書、教師資格證(綜合性211工程大學畢業(yè)生對教師資格證不作要求)；
③現(xiàn)場采集指紋、圖像信息。
4、準考證發(fā)放：資格審查合格的報考者4月22日下午6:00到上蔡一高點津樓一樓大廳領取準考證。
㈢、筆試
筆試在縣公開招聘高中教師工作領導小組領導下組織進行。
筆試主要內容為專業(yè)知識（分值100分，考試時間90分鐘）和教育心理基礎理論（分值30分，考試時間30分鐘，占筆試成績20%）。筆試時間為120分鐘，筆試成績折合為100分，則筆試成績=專業(yè)知識成績（占80%）+教育心理基礎理論成績（占20%）
筆試時間：20xx年4月23日上午9:00-11:00
地點：待定
要求：①報名者須持本人身份證和準考證入場
②進場前指紋驗證通過后方可入考。
成績公布：4月23日下午5:00在上蔡一高點津樓前張榜公布成績。
㈣、面試
由縣監(jiān)察局牽頭，人社局、編辦、教體局和用人單位負責組織對應聘人員進行面試。
面試實行百分制。內容包括：①競聘感言（2分鐘）；②說課（15分鐘）：說課內容從20xx—20xx學年高中一年級必修1、必修2教材中抽簽確定。
按學科組成若干組面試評委會，每組評委會由5名專家、學者組成。5個評委的平均分即為考生面試成績，面試成績當場公布。每組評委會另安排監(jiān)督員、統(tǒng)分員各1名。
面試評委和考生的面試順序考前分學科抽簽確定。
總成績計算方法：
考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
根據(jù)總成績，按招考計劃確定體檢和考核人選。
面試時間：4月24日上午8:30——12:00
面試地點：4月24日上午7:30在上蔡一高點津樓前乘車前往面試地點
面試要求：持本人身份證和準考證參加面試
成績公布：4月24日下午5:00，在上蔡一高點津樓前公布面試成績和綜合成績。
㈤、考核、體檢
對筆試合格人員進行考核、體檢。
考核內容：思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況。
體檢由縣教體局、人社局、監(jiān)察局按照國家人事部、衛(wèi)生部
教師招聘方案11
江鎮(zhèn)實崇女子中學始建于1884年，質量上乘，桃李芬芳。學校培養(yǎng)了以賽珍珠（PearlBuck，美國女作家，諾貝爾文學獎和普利策文學獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養(yǎng)模式，決定復辦實崇女子中學。學校性質為公辦全日制完全中學，規(guī)模建制為初、高中各六軌（36個班）。辦學目標是建設特色鮮明的精品化、國際化的現(xiàn)代女子中學，成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的學校；培養(yǎng)素質全面的.現(xiàn)代女性的素質教育示范校；江鎮(zhèn)教育乃至城市對外開放的窗口學校。培養(yǎng)以獨立、關愛、知性、優(yōu)雅為主要特征的現(xiàn)代女性。
我國著名教育家、北京師范大學教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽校長。
根據(jù)學校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學校公開招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專任教師：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學科。
二、招聘條件
1．具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè)，有志從事女性教育。
2．具備與招聘崗位相應的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1．原則：公開招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮(zhèn)市第二中學校園網(wǎng)首頁下載《市屬中學教師報名登記表》，如實填寫相關信息，將相關證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關證明材料原件、復印件，到江鎮(zhèn)市第二中學茅以升科教樓二樓“實崇女中籌備辦公室”填表報名。
2．報名時間：即日起至4月30日。
3．錄用辦法：學校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調動手續(xù)。
四、聯(lián)系辦法
通訊地址：xx省xx市風車山路26號郵編：xx
聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂詢電話：（xx）xxxx
學校網(wǎng)站：xxxx
學校電子郵箱：
教師招聘方案12
一、公開招聘單位基本情況
公開招聘單位為衡水衛(wèi)生學校，主要職責是：開辦全日制脫產普通中專、高職專科等專業(yè)技術人才學歷教育以及本科、專科成人學歷教育。
二、公開招聘原則
堅持德才兼?zhèn)洌裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)，實行公開公開招聘，在測評考核的基礎上擇優(yōu)聘用。
三、公開招聘范圍及方法
1、公開招聘范圍
符合我校專業(yè)需求的統(tǒng)招高校本科畢業(yè)生，具體要求參看《衡水衛(wèi)生學校公開公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1）。
2、公開招聘方法
按照制定的公開招聘方案,發(fā)布公開招聘信息、報名及資格審查、公開招聘測評、體檢、考核、聘用等步驟進行。
四、公開招聘條件、崗位、人數(shù)
（一）應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下。
招聘崗位對年齡有具體要求的從其要求；
3.遵守憲法和法律；
4.具有良好的品行和職業(yè)道德；
5.具有與公開招聘崗位要求相適應的學歷學位、專業(yè)、年齡和技能條件；
6.適應崗位要求的身體條件；
7.具備崗位所需要的其他條件。
本次招聘崗位用于專項招聘“高校畢業(yè)生”，包括以下人員：
（1）納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取、持有普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證的20xx年高校畢業(yè)生。
（2）國家統(tǒng)一招生的20xx年、20xx年普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生。
（3）參加“服務基層項目”前無工作經(jīng)歷，服務期滿且考核合格后2年內未落實工作單位的人員。
（4）普通高等院校在校生或畢業(yè)當年入伍，退役后（含復學畢業(yè)）2年內未落實工作單位的退役士兵。
（5）20xx年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員；以及20xx年、20xx年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員。
（二）戶籍條件
1.符合上述“高校畢業(yè)生”條件的人員不限戶籍；
2.其余人員僅限衡水市戶籍（含衡水市所屬各縣、市、區(qū)）。
3.以下人員視為具有衡水市戶籍：
（1）就業(yè)報到證或戶口遷移證派往衡水市的；
（2）配偶或父母為衡水戶籍的；
（3）外地戶籍參加本市服務基層項目的。以上相關證明的日期以20xx年xx月xx日之前（含xx月xx日）有效。
（三）公開招聘人數(shù)和崗位條件
20xx年擬公開招聘專業(yè)技術崗位人員2名。具體公開招聘人數(shù)和崗位條件詳見《衡水衛(wèi)生學校20xx年公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1）。
（四）以下人員不在招聘范圍
1.在讀非應屆普通高校學生;
2.機關、事業(yè)單位正式（含試用期內的）工作人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員；
5.被開除中國共產黨黨籍的人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
7.在各級公務員和事業(yè)單位招考中有嚴重舞弊行為或不良記錄的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的`其他情形人員。
此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。
五、公開招聘依據(jù)
市政府印發(fā)的《衡水市人民政府辦公室關于印發(fā)衡水市20xx年度市直計劃的通知》（衡政辦字【20xx】49號）。
六、公開招聘程序
（一）發(fā)布信息
通過衡水衛(wèi)生學校網(wǎng)站和衡水人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公開發(fā)布，包括招聘單位、招聘數(shù)額、崗位條件等。
（二）網(wǎng)上報名及資格審查
考生開始報名前，須完全了解本次公開招聘政策和擬公開招聘崗位條件，認真閱知審查資格條件、《衡水市20xx年事業(yè)單位公開招聘筆試考生防疫與安全須知》(見附件2)。
1、網(wǎng)上報名
（1）網(wǎng)上報名時間：20xx年xx月xx日--20xx年xx月xx日
（2）網(wǎng)上報名要求：
信息發(fā)布后，考生由衡水衛(wèi)生學校網(wǎng)站下載填寫《衡水衛(wèi)生學校公開招聘工作人員資格審查表》（見附件3），將《資格初審表》及相關報名材料掃描成PDF格式發(fā)送至指定郵箱，報名材料打包上傳，以“姓名＋專業(yè)＋報考崗位”命名。每人限報一個崗位。具體公開招聘人數(shù)和崗位條件詳見《衡水衛(wèi)生學校公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1）。
報名人員需提供證明材料如下：
①有效期內的二代居民身份證；
②畢業(yè)證、學位證；
③就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議書；
④衡水市戶籍證明材料；
⑤報考人員按人事管理權限由相關部門出具的相關證明及同意報考的意見。
2、現(xiàn)場資格審核
報考人員需持《資格審查表》及證明材料原件和復印件（A4紙）1份，到衡水衛(wèi)生學校現(xiàn)場進行材料審核，地點：衡水衛(wèi)生學校招生大廳。
因疫情防控原因，現(xiàn)場材料審核時間請及時關注衡水衛(wèi)生學校網(wǎng)站。
（三）測評考核
1、筆試
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
筆試內容為公共基礎知識和職業(yè)能力測驗，滿分100分。劃定筆試成績最低合格分數(shù)線，對在筆試最低合格分數(shù)線以上的考生，根據(jù)筆試的得分及公開招聘崗位計劃，分崗位按3:1的比例確定進入面試人選，比例內末位筆試成績并列的都進入面試人選。不足3:1比例的，按實際人數(shù)進行面試。
崗位報名人數(shù)不超過3人（含3人）的，直接進入面試環(huán)節(jié)。
具體筆試時間另行通知，請考生保持電話暢通，如因通信不暢造成的一切后果由考生自行承擔。
確定的面試人員名單，將按規(guī)定時間發(fā)布于衡水衛(wèi)生學校網(wǎng)站的“通知公告”欄。
2、面試
面試成績（保留到小數(shù)點后兩位，以下同）滿分為100分，60分為合格分數(shù)線。面試采用結構化面試或其他測評方式進行。面試成績一般采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。
請考生及時關注衡水衛(wèi)生學校網(wǎng)站信息，按規(guī)定的時間在“面試通知單”專欄自行打印《面試通知單》。面試時間、地點、注意事項詳見《面試通知單》。
面試根據(jù)考生人數(shù)、面試時限合理分組，報考同一個崗位的考生一般分在同一面試組和面試場次。
考生須持有效期內的二代居民身份證、面試通知單參加面試。每場面試前，考生抽簽決定面試順序。考生抽簽結束未到者視為放棄資格。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名。考生面試結束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績。
3、按考生綜合考試成績，確定進入體檢考生名單
考生綜合考試成績計算公式為：綜合考試成績=筆試成績＋面試成績。面試成績達到合格分數(shù)線以上的，根據(jù)公開招聘計劃和考生綜合考試成績，分職位按1：1的比例確定體檢人員名單。比例內綜合考試成績相同的，依次按照退役軍人、烈士子女或配偶、面試成績高者、學歷高者、工作經(jīng)歷長者的順序確定。都相同的一并進入體檢考察，根據(jù)體檢考察情況確定擬聘人員。
確定的體檢人員名單，將按規(guī)定時間發(fā)布于衡水衛(wèi)生學校網(wǎng)站的“通知公告”欄。
（四）體檢
體檢工作由我校人事處統(tǒng)一組織，體檢前臨時確定體檢醫(yī)院，并嚴格做好保密工作。體檢參照現(xiàn)行《公務員錄用體檢標準》執(zhí)行，體檢費用由考生自行負擔。如體檢不符合相關規(guī)定要求，則按綜合成績排名順延遞補。體檢合格者，確定為擬聘人選。
（五）聘用
擬聘人選確定后，公開招聘部門提出聘用意見，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同公開招聘情況報告、擬聘人員名冊、考試成績、體檢情況、考核材料及相關證件，按程序報市人力資源和社會保障局辦理相關手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報人社部門辦理手續(xù)。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加報名及資格審查、筆試、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生填報不實、提供虛假材料等情況，即取消資格，并記入不良記錄名單，問題嚴重的要追究責任。
衡水衛(wèi)生學校
20xx年xx月xx日
教師招聘方案13
一、幼兒教師聘任條件：
聘任基本條件：
（一）思想政治素質：
遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，具有良好的心態(tài)。
（二）幼兒園臨聘教師學歷要求：
1、幼兒教師應當具有幼兒師范學校（包括職業(yè)學校幼兒教育專業(yè)）畢業(yè)程度及以上學歷，并經(jīng)教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。
2、保健教師應當具有中等衛(wèi)生學校畢業(yè)程度學歷，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認可。
3、保健員應當具有高中畢業(yè)程度學歷，并受過幼兒保健培訓。
4、保育員應當具有初中畢業(yè)程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應具備高中畢業(yè)程度學歷）。
（三）幼兒園臨聘教師身體條件：教職工應身體健康，能適應各個崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規(guī)定：
幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛(wèi)不得大于55周歲。
二、聘任的選備條件：
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用：
1、個人在校時被評為優(yōu)秀學生或學生會優(yōu)秀干部；
2、在專業(yè)基本功競賽評比中曾獲獎勵的；
3、實習期間受過好評并組織過特色活動的；
4、實習期間承擔過鎮(zhèn)級及以上公開課；
5、畢業(yè)后有教育教學經(jīng)驗的；
7、取得大專以上學歷且專業(yè)對口；
8、取得計算機考核省三級以上合格證書；
9、取得心理健康教育合格證書。
三、幼兒教師聘用程序：
1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關證件（畢業(yè)證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復印件）。
2、貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。
3、高峰中心幼兒園結合考核結果進行擇優(yōu)聘用；符合選備條件六項及以上的，優(yōu)先予以考慮。聘用結果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內統(tǒng)一調配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。
四、具體考試辦法：
1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領導小組：
組長：唐華
副組長：吳亮祥
組員：蒙蓉何麗
2、臨聘教師進行專業(yè)知識考試（筆試）；
3、通過筆試后，將進行面試（試教、個人才藝展示）；
4、考試時間：
筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30
面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）；
5、保健教師將進行相關資質審核通過后進行專業(yè)知識筆試。
五、幼兒教師的考核：
1、對幼兒教師的考核分為月考核、學期考核、學年考核，其中月考核由我學園本著公正公平的態(tài)度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行。
2、考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。
3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。
4、教師在工作過程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴重違反師德師風、工作制度的.現(xiàn)象，造成不良影響的，貴安新區(qū)社會事務局將無條件解聘，并追究相關責任。
六、幼兒教師的工資福利待遇：
1、幼兒教師的年收入由兩部份構成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結構工資方案執(zhí)行，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟狀況決定。
2、幼兒教師的養(yǎng)老保險參照上級主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險，勞動合同解除或終止后的養(yǎng)老保險金全額由本人負責繼續(xù)繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。
3、幼兒教師的培訓：
幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業(yè)務進修、繼續(xù)教育等在職培訓和學習，在合理解決工學矛盾的基礎上，學校將鼓勵參加高學歷進修。
4、幼兒教師的其他待遇：
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權利。
教師招聘方案14
為滿足我校對高層次人才和緊缺學科教師的需求，依據(jù)唐山市教育局發(fā)布《唐山市市直中小學20xx年教師專項選聘工作方案》，擬面向教育部直屬師范大學、“雙一流”大學和省級重點師范大學選聘事業(yè)編制教師10名，具體事項如下：
一、選聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t
2.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則
3.堅持綜合考核、注重實用的原則
二、選聘范圍
面向教育部直屬師范大學、“雙一流”大學和省級重點師范大學20xx屆普通畢業(yè)生進行選聘。根據(jù)省政府辦公廳《轉發(fā)省教育廳等部門<關于河北省省屬師范院校師范生公費教育實施辦法（修訂）>的通知》（冀政辦字〔20xx〕158號）精神，已經(jīng)與相關縣區(qū)簽訂就業(yè)協(xié)議的公費師范生不在本次選聘范圍之內。
20xx屆高校畢業(yè)生是指納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取的20xx年高校畢業(yè)生。碩士研究生及以上學歷20xx屆畢業(yè)生本科需是統(tǒng)招普通類高等院校畢業(yè)。
三、選聘時間及地點
擬于即日起到20xx年4月底陸續(xù)到選聘范圍內的高校組織現(xiàn)場選聘活動。
四、選聘數(shù)額
共選聘事業(yè)編制優(yōu)秀教師10名。詳見《唐山市第二中學20xx年面向重點師范院校選聘事業(yè)編制教師崗位信息表》（附件1）。
五、選聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。熱愛教育事業(yè)，具備良好的品行和職業(yè)道德；
（三）20xx年應屆畢業(yè)生，年齡一般在18周歲以上，35周歲以下（1987年3月25日至20xx年3月24日期間出生）。
（四）適應崗位要求的身體條件;
（五）具有國家統(tǒng)招計劃高等院校研究生及以上學歷（以崗位信息表中的要求為準，見附件1）;
（六）具有與報考崗位要求相適應的相應學段及以上的證。尚未取得教師資格證但已取得教師資格考試合格證明的，可持在有效期內的合格證明報名應聘。嚴格要求“持證上崗”，擬聘人員在辦理聘用手續(xù)前須取得與報考崗位要求相適應的相應學段及以上的教師資格證。未取得教師資格證的取消聘用資格。
（七）具備崗位所需要的其他條件詳見《崗位信息表》。選聘崗位所需要的`具體條件按《崗位信息表》要求確定，專業(yè)要求為“具體專業(yè)名稱”的，須一字不差；專業(yè)要求為“學科門類”的，參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄審核。
（八）有下列情形之一的人員不得列為選聘對象：
1.在學校受過嚴重警告及以上處分的人員；
2.失信被執(zhí)行人；
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4.根據(jù)唐山市人民檢察院、唐山市公安局等六部門聯(lián)合印發(fā)的《對密接未成年人行業(yè)特崗人員實行入職查詢長效機制實施辦法（試行）的通知》要求，有人民法院作出的有罪生效裁判、人民檢察院作出的不起訴決定、公安機關依法作出的行政處罰決定等違法犯罪記錄的人員，不得報考中小學校、幼兒園、文藝體育等技能訓練機構、未成年人救助保護機構、兒童福利機構、為未成年人提供醫(yī)療服務的醫(yī)療機構、青少年活動中心、少年宮、青少年科技館、少年兒童圖書館等相關密切接觸未成年人的崗位。
此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條所列情形。
六、選聘程序
（一）發(fā)布公告
20xx年3月24日起在選聘范圍內的相關大學就業(yè)網(wǎng)站和用人單位發(fā)布公告。
（二）報名及資格審查
1.時間：20xx年3月24日-20xx年4月9日17：00。
2.網(wǎng)上報名要求：應聘人員須將報名表及相關報名材料形成壓縮
文件后發(fā)送到指定郵箱tsezzp@126.com。郵件主題及附件標題統(tǒng)一使用：(專業(yè))—（學歷）—（學校）—（姓名）—（應聘崗位）如：數(shù)學—碩士—北京師范大學—張三—數(shù)學教師。每人限報一個崗位。
需提交報名材料：
（1）身份證（須在有效期內）掃描件一份。
（2）畢業(yè)證、學位證（二者缺一不可）掃描件一份。20xx年應屆畢業(yè)生提供學籍在線驗證報告（學信網(wǎng)自行打印），且于20xx年7月31日之前提交畢業(yè)證、學位證掃描件。
（3）《大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》掃描件一份；
（4）相應學段及以上教師資格證（資格考試合格證明）掃描件一份，教師資格證書提交時間不遲于20xx年7月31日；
（5）《唐山市第二中學20xx年面向重點師范院校選聘事業(yè)編制教師報名表》（附件2）本人簽字的掃描件一份（需將近期彩色免冠證件電子照片插入表格內）；
（6）《唐山市第二中學20xx年面向重點師范院校選聘事業(yè)編制教師登記匯總表》（附件3）電子版；
（7）其他能證明崗位條件要求的相關材料掃描件一份。
用人單位聯(lián)系電話：0315-2599601 0315-2599602(工作時間）劉老師、邵老師。
3.高校面試現(xiàn)場報名:
應聘人員也可準備報名材料后在招聘現(xiàn)場進行現(xiàn)場報名。
河北師范大學招聘會現(xiàn)場唐山市第二中學展位3月26日。
北京師范大學3月28日晚可在北師大京師大廈或漢庭北師大積水潭酒店報名，3月29日可在北師大英東學術會堂二層演講廳報名。
陜西師范大學4月1日學校北門對面亞多酒店報名，4月2日招聘會現(xiàn)場報名。
東北師范大學4月8日（暫定）
現(xiàn)場報名請聯(lián)系張老師18633370229。
（三）資格審查
用人單位依照發(fā)布的選聘條件對應聘人員材料進行資格審查，資格審查工作貫穿整個選聘過程，凡發(fā)現(xiàn)應考人員提供虛假信息與選聘崗位所要求的資格條件不符的，取消其應聘資格，由此造成的后果由報考人員自負。以上相關材料原件均在招聘現(xiàn)場核實。
（四）面試
面試包括試講和答辯兩個環(huán)節(jié)，實行百分制，當場賦分。面試成績滿分100分，最低合格控制分數(shù)線60分。試講教材為相應學科相應學段現(xiàn)行教材。面試具體事宜由用人單位自行進行組織安排。
（五）簽約
確定擬聘用人選后，與擬聘用人員簽訂全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。
（六）體檢
依據(jù)面試成績確定體檢人選，根據(jù)體檢、考察結果擇優(yōu)聘用。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。
（七）考察、公示
1.考察：體檢合格的，由用人單位查閱擬聘人員檔案，按照《公告》和《崗位信息表》中崗位條件和崗位要求，審核擬聘人員資格條件，并進一步對擬聘人員從思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等情況進行考察，做出“合格”或“不合格”結論。考察不合格的取消聘用資格。
2.公示：對考察合格的擬聘用人員在發(fā)布選聘公告上指定的網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
（八）備案
擬聘人員體檢、考核合格的，提供畢業(yè)證、學位證、報到證、相應資格證書、畢業(yè)生完整檔案材料，經(jīng)審核無誤后，由用人單位填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》、《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員擬聘人員名冊》，按照管理權限由組織、人社部門審核后，報唐山市人力資源和社會保障局備案。
（九）聘用
1.擬聘用人員經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局備案后確定為事業(yè)編制聘用人員，唐山市人力資源和社會保障局、唐山市機構編制委員會辦公室分別辦理相關手續(xù)。
2.擬聘人員與用人單位簽訂《河北省事業(yè)單位聘用合同》，辦理聘用手續(xù)。公開選聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期包含在合同約定的聘用期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
八、相關事宜
1.應聘人員一經(jīng)正式報名后，即視為完全接受本方案的各項規(guī)定。
2.凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加報名、資格審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。
3.資格審核工作貫穿整個選聘過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員與選聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假信息的，取消其應聘資格，由此造成的后果由應聘人員自負。
4.請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜，因所留聯(lián)系電話無法接通造成的后果自負。
教師招聘方案15
**一中、**中學招聘教師方案
20xx年**中學將進行第二屆招生，為確保**一中、**中學教師隊伍配備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質量，促進我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、全日制普通高校應往屆師范類專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生（不含專接本或專升本畢業(yè)生），其中報考音樂、體育、美術三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師范類學校畢業(yè)生。
2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學歷（不含專接本或專升本）。
（二）招聘條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，自愿長期在**從事教育工作；
3、具備招聘學科崗位所對應的專業(yè)、學歷、教育教學能力及高級中學教師資格證書等任職資格；
4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質；
（三）下列人員不具備報考條件
1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
2、有違法犯罪記錄的；
3、曾被開除公職的。
三、招聘方法
縣招聘領導小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘學科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術、通用技術等科目需技能測試）、聽課與考核相結合的方法進行。
四、招聘學科崗位及名額
本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數(shù)學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術教師2名。
如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領導小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優(yōu)選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準，另行組織招聘。
五、招聘程序
招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽課、考核、資格復審與公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1、報名時間：20xx年4月25日至20xx年5月8日
2、報名方法：
（1）社會人員報名：**縣人力資源和社會保障局干部股
聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話：*****
（2）網(wǎng)上報名：****
聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話：***
（3）高校學生報名：采取到現(xiàn)場招聘組報名或**一中網(wǎng)上報名，現(xiàn)場報名聯(lián)系電話另看招聘啟示。
3、報名時需帶：身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業(yè)證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。
網(wǎng)上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、()自薦書（個人簡歷）、畢業(yè)證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。
20xx年應屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應專業(yè)的畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動放棄。
（二）筆試（含技能測試）
筆試采用閉卷考試，內容為高中本學科知識，試題聘請有關專家命題。
音樂、美術、體育、信息技術、通用技術還需進行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。（具體情況見筆試、聽課實施方案）
（三）聽課
根據(jù)各招聘學科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達能力、教態(tài)、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考核組成員、相關專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構成。每個應聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學工作的進入下一程序。
（四）考核
考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進行。考核內容：通過查閱學生檔案、聽取就讀學校及工作、實習單位意見等方式進行，主要考察應聘者的`政治思想、道德品質、業(yè)務水平、管理能力、工作實績及遵紀守法等情況。
（五）資格復審與公示
考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復審并公示，公示時間一周，如果到高校現(xiàn)場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場完成資格復審及公示工作。
（六）聘用
考核完成以后，經(jīng)招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關手續(xù)。公開招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起，按規(guī)定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，享受當?shù)亟處熗却觯⒅鸩郊{入中小學教師編制。
七、監(jiān)督檢查
（一）招聘工作人員實行回避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（三）嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反本方案的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。
（五）公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
舉報電話：紀檢委***
教育局***
八、組織領導
成立**縣招聘教師工作領導小組。
組 長：王海龍（縣委常委、宣傳部長、農工委書記）
副 組 長：楊亞勛（政府副縣長）
成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）
武金山（縣教育局局長）
王亞儒（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）
葛建成（縣人力資源和社會保障局局長）
王寶龍（縣委組織部副部長、縣編辦主任）
王玉龍（縣財政局局長）
招聘教師工作領導小組下設四個小組
1、綜合組 組長 葛建成
職責：（1）負責組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。
（2）招聘人員確定之后負責資格復審及公示。
2、考試考核錄用組 組長 武金山
職責：由教育局負責，主要任務包括筆試（含技能測試）、聽課、考核及錄用四個環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。
3、監(jiān)督組 組長 王亞儒
職責：由紀檢檢查部門負責，全程監(jiān)督整個招聘過程，確保公平、公正。
4、保障組 組長 王玉龍
職責：由財政局和編辦負責，編辦負責為招聘人員辦理相關手續(xù)。財政部門負責招聘過程的經(jīng)費保障及納入財政供養(yǎng)后的資金保障。
20xx年4月25日
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