發(fā)放教師全勤獎勵及加班補助暫行規(guī)定

時間：2024-05-06 07:27:25 職場我要投稿

　　一、教師考勤實行專人負責，為便于安排課務，考勤管理由教導處直接負責。每月統(tǒng)計一次，期末存檔，計入教師考核總分。

發(fā)放教師全勤獎勵及加班補助暫行規(guī)定

　　二、教師請假半天以上(含半天)均由鄭校長審批，并由教導處吳**登記并統(tǒng)一安排好課務;3天以上病、事假由鄭校長報由奚校長批準。

　　三、學校領導班子成員請假均由鄭校長審批，各部門之間不能互相請假。鄭校長不在校，向主管考勤的吳主任請假。鄭校長請假報由奚校長批準，并轉告吳主任做好記錄。

　　四、教師上班時間中途請假離校需向教導處吳主任請假，安排代課、串課，登記離校時間，回校后立即消假，并記錄回校時間。如不及時消假，以下班時間為準。

　　五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時到校，用電話向學校領導請假，晚到時間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎勵。

　　六、婚、喪假按照規(guī)定執(zhí)行，但不算缺勤，不影響全勤獎。(喪假是指雙方上下直系親屬)。產假因未出勤，不發(fā)全勤獎。

　　七、教師私自外出離崗不請假一經查出，嚴肅批評，教師因私自外出離課堂造成學生傷害，本人負全部責任。查出一次，學校不給予全勤獎勵

　　八、教師有參與值班的義務。節(jié)假日、寒暑假均由教導處統(tǒng)一安排教師輪流值班：教師的值班、組織學生活動、返校等視為工作時間，也納入考勤，不得無故缺席。教師缺勤不得用值班抵沖。

　　九、學校鼓勵教師出滿勤，對堅守工作崗位出滿勤、且能完成常規(guī)教學任務的教師，期末給予獎勵400元，期末統(tǒng)一發(fā)放。

　　十、全年累計請事假15天，病假超過一個半月(含一個半月)或曠工10節(jié)以上者，量化考核不及格，取消評先評優(yōu)資格。

　　十一、關于加班：

　　1、由學校安排的或(根據(jù)工作情況)確需加班的需經鄭校長批準后，每天按20元給予加班補助，一月一匯總兌現(xiàn)。

　　2、學校安排教師在節(jié)假日、雙休日、寒暑假和每天8小時工作以外時間，組織學生活動的應按加班處理。由校委會認可并發(fā)給相應的加班勞務費。

　　如遇見與上述各條款不符事宜，經校委會集體研究決定。此規(guī)定從2009年3月1日起試行。

【發(fā)放教師全勤獎勵及加班補助暫行規(guī)定】相關文章：