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采購行業(yè)個人簡歷范文
在編寫個人簡歷中其實是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡歷中并不適合提到簡歷，當然如果你自身條件非常優(yōu)秀讓用人單位覺得你是不可多得的人才的話，也可以在簡歷中明確說出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿意可以跟招聘官商量，不用在簡歷中提到一錘定死。
在個人簡歷中不建議提到薪水其一是說如果通過投簡歷而獲得面試的機會，就可以在面試時雙方面談薪水的問題，不管哪方不滿都能夠商量。其二是招聘官很反感在應(yīng)聘者的個人簡歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報酬是根據(jù)員工的工作能力發(fā)放的，應(yīng)聘只是第一步，還沒做什么就開始談報酬讓很多招聘官覺得很厭惡。因為找工作不全是為了得到報酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著急表現(xiàn)出金錢欲，不妨進入工作崗位看看自己能得到多少報酬。
個人信息
yjbys
目前所在： 順德區(qū) 年 齡： 31
戶口所在： 湖南 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 158 cm
體 重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 采購
工作年限： 6 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣東省，順德區(qū)，順德區(qū)
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2008-08 ～ 2011-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 采購部長助理
工作描述： 1.按公司要求組織物料的成本降價和新供應(yīng)商引入工作。并負責新供應(yīng)商的資格審核以及供應(yīng)商的
供貨監(jiān)督和考核，優(yōu)化供應(yīng)資源。
2.負責關(guān)鍵物料價格成本分析和談判工作。
2.負責新產(chǎn)品原材料報價和估價。及新品的原料跟時協(xié)調(diào)工作。
3.協(xié)助采購部長管理采購部的日常工作，并負責與其他部門協(xié)調(diào)，處理異常事件
離職原因：
**公司 起止年月：2004-12 ～ 2008-08
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 采購員
工作描述： 1.了解市場資源,負責新供應(yīng)商的開發(fā)，組織審廠和配合供管對供應(yīng)商進行考核。
2.組織新品物料招標，談價，引進優(yōu)秀供應(yīng)商，與供應(yīng)商簽訂采購合同并督促合同正常如期的履行。
3.負責新零部件的打樣，試產(chǎn)，批產(chǎn)的跟進。協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的問題。
4.負責日常生產(chǎn)生采購需求，并協(xié)助供管加強供應(yīng)商品質(zhì)的提升。
離職原因：
**公司 起止年月：2004-07 ～ 2004-11
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位：
工作描述： 1、負責新產(chǎn)品的工藝評審、協(xié)助研發(fā)部門解決新產(chǎn)品試制試產(chǎn)中的技術(shù)問題。
2、編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程圖及員工操作作業(yè)指導(dǎo)書、生產(chǎn)工位檢驗作業(yè)指導(dǎo)書，負責員工的基礎(chǔ)理論和操作技能的培訓，生產(chǎn)用工裝夾具的設(shè)計、調(diào)試。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南冶金職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2004-07
專 業(yè) 一： 電子技術(shù)應(yīng)用 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1.熟悉企業(yè)管理和流程，熟練掌握Protel99 SE 、WORD、EXCEL、CAD等辦公軟件的使用。
2.熟悉供應(yīng)連鏈管理體系流程，能獨立開發(fā)新供應(yīng)商。熟悉電子物料的制造流程和工藝控制，了解物料
3.熟悉ERP和MRP系統(tǒng)。
自我評價
工作認真,能承受較強的壓力，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力
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