電子商務(wù)專科的簡歷

    時間:2024-09-14 01:37:46 電子商務(wù) 我要投稿

    電子商務(wù)專科的簡歷范文

      在編輯個人簡歷中的自我評價前要有一個明確的求職目標(biāo),根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評價。

    電子商務(wù)專科的簡歷范文

      個人信息

      yjbys

      性別: 男

      學(xué)歷: 中專 政治面貌: 中共黨員(含預(yù)備黨員)

      生日: 1990-04-28 民族: 漢族

      婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉(xiāng)市

      身高: 174 公分 體重: 60 公斤

      專業(yè): 電子商務(wù) 工作經(jīng)驗(yàn): 6 年

      期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

      求職意向

      行業(yè)/職位: 司機(jī)/保潔/家政 小車司機(jī) 期望月薪: 3000元 工作性質(zhì): 全職

      教育經(jīng)歷

      學(xué)校名稱: 新鄉(xiāng)市工業(yè)貿(mào)易學(xué)校 專業(yè): 電子商務(wù) 就讀時間: 2007-01-12 至 2009-07-02 獲得學(xué)歷: 中專

      語言能力

      語種: 漢語 能力: 精通

      工作經(jīng)歷

      公司名稱: 同盟保安公司

      工作時間: 2014-02-15 至 2016-12-31

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門: 司機(jī)

      工作分類: 司機(jī)/保潔/家政 小車司機(jī)

      職位月薪: 保密

      工作描述: 特殊車輛

      公司名稱: 房地產(chǎn)

      工作時間: 2010-10-28 至 2013-09-29

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門: 董事長司機(jī)

      工作分類: 司機(jī)/保潔/家政 小車司機(jī)

      職位月薪: 保密

      工作描述: 負(fù)責(zé)董事長每天外出

      自我評價

      生活中無不良嗜好、 無前科有團(tuán)隊(duì)精神, 能承受一定的工作壓力。

      家庭無負(fù)擔(dān) 有多年的實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)且無事故,愛惜車輛。

      有著駕駛各種豪華車與給高層領(lǐng)導(dǎo)開車的經(jīng)歷,外出獨(dú)自完成領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)。

      有溝通能力。有銷售經(jīng)驗(yàn)但不算精通。在汽車俱樂部策劃組織過娛樂活動。從小就有獨(dú)立習(xí)慣。個人素質(zhì)忠于職守、實(shí)干精神、良好的品德,個人創(chuàng)業(yè)3年。

      常開車型:大眾,奧迪,日系車輛!希望找個能長期穩(wěn)定的工作。

      拓展閱讀:找到簡歷被PASS的癥結(jié) 用對癥下藥的方法投遞個人簡歷

      職場如戰(zhàn)場,個人簡歷就是求職者的一把刀,至于是鋒利還是愚鈍就要看求職者者投遞個人簡歷的時候有沒有投遞到合適的用人單位,在求職中有沒有做到“對癥下藥”。在個人簡歷中有一些小竅門只要活學(xué)活用就能抓住考官的雙眼讓求職者的個人簡歷變成一把利刃。那么如何學(xué)會“對癥下藥”呢?

      了解自己的求職方向

      很多求職者在求職中顯得沒有目標(biāo),將個人簡歷以病急亂投醫(yī)的方式投遞向各個用人單位,這種廣撒網(wǎng)的求職方式在求職中是非常不可取的,這種個人簡歷的最后下場只會被用人單位棄之如敝履。作為一個求職者如果你自己都不知道自己的求職方向是什么,那就證明你求職的個人簡歷也不會有什么亮點(diǎn),對于一份沒有亮點(diǎn)沒有目標(biāo)的求職簡歷在求職的道路上沒有任何意義,想要求職就要先清楚自己的求職目標(biāo)求職方向。

      求職者們實(shí)則各有千秋

      在求職大潮中很多求職者自身?xiàng)l件都不同,有的是應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,有的則是工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富的求職者。這兩者編輯個人簡歷的'內(nèi)容重點(diǎn)就不能選擇一樣的側(cè)重點(diǎn),前者需要把重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)成就上,而后者則更要突出工作經(jīng)驗(yàn)上的豐富。

      當(dāng)然,選擇的用人單位也會不同,工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該將個人簡歷投遞到更看重人才發(fā)展的公司而工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者的求職領(lǐng)域會更寬廣。


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