計算機中專的簡歷

    時間:2024-07-21 23:53:46 計算機 我要投稿

    計算機中專的簡歷范文

      求職不能盲目出手,即便說是有求職的機會,也需要先定下你求職的目標再來做出求職事項。而編寫個人簡歷的前提準備之一,首先也要確定好求職目標,求職意向是個人簡歷的核心部分,也是個人簡歷的重點部分。根據求職意向寫出來的個人簡歷,其通過率更高,也可以提高求職的效率。

    計算機中專的簡歷范文

      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 31歲 民 族: 漢族

      工作經驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

      身 高: CM 戶 口: 湖南永州 永州

      自 我 評 價

      windows網絡系統的搭建、管理、維護和優化

      4年制造企業ERP系統上線、實施,維護經驗

      精通Windows操作系統的安裝、配置及維護;辦公設備維護;FTP服務器的維護

      熟悉綜合布線;熟悉路由器、交換機及電話交換機。

      良好的職業道德和積極向上的心態

      本人有執有C1駕駛證

      求 職 意 向

      希望崗位: 計算機-開發/應用-系統/網絡管理員  計算機-管理/技術支持-項目執行/協調人員  計算機-開發/應用-MRP/ERP/SAP實施工程師

      尋求職位: 網絡,ERP

      希望工作地點: 浙江臺州椒江區

      期望工資: 8000 /月  到崗時間:隨時到崗

      其它待遇要求: 包吃

      工作目標 / 發展方向

      電腦、網絡

      工 作 經 歷

      ▌2011-05--2015-04:浙江翼齊潔具有限公司

      所屬行業: 生產、制造、修飾加工(外資企業)

      擔任崗位: 計算機-管理/技術支持/信息技術經理/主管

      職位名稱: IT主管

      職位描述:企業ERP系統上線、實施,維護

      服務器的安裝、配置及維護;辦公設備維護;FTP服務器的維護

      熟悉綜合布線;熟悉路由器、交換機及電話交換機。

      ▌2010-05--2010-12:杭州展望

      所屬行業: 計算機業(硬件、網絡設備)(私營企業)

      擔任崗位: 計算機-管理/技術支持/網絡營運經理/電子商務運營

      職位名稱: 值班工程師

      職位描述:負責中國移動臺州IDC日常運行維護

      離職原因: 往ERP方面發展

      教 育 經 歷

      2001-09--2003-07 湖南省祁陽縣示范職業中專 計算機類/計算機 中專

      培 訓 經 歷

      2004-10-- 2004-11 佳能武漢分公司 打印機維護

      技 能 專 長

      技術職稱: IT專家

      語言能力: 英語:一般(一般);  中文普通話:良好

      所在地方言:良好;

      計算機能力: 全國計算機等級考試二級

      計算機詳細技能: 電腦軟件硬件維護

      網絡安裝、調試

      其它相關技能:

      網絡系統的搭建、管理、維護和優化

      4年制造企業ERP系統上線、實施,維護經驗

      精通Windows操作系統的安裝、配置及維護;辦公設備維 護;FTP服務器的維護

      熟悉綜合布線;熟悉路由器、交換機及電話交換機。

      拓展閱讀:情緒化的個人簡歷在求職中可取嗎

      個人簡歷如果從寫作的類型上來劃分,可以作為一種應用文,而基本上應用文是不用帶有感情色彩的,不過在編寫個人簡歷上,能夠以情緒感染也非常重要。你所寫個人簡歷能夠打動招聘官,也能夠提高個人簡歷的通過率。但是如果,情緒化的個人簡歷掌握不好,反而會起到反作用。

      那么,在編寫個人簡歷的方面,清晰化可取嗎?關于這一點,也需要對情緒化的個人簡歷進行分析了解。

      首先,是用人單位對情緒化個人簡歷的看法

      你所編寫個人簡歷主要是給用人單位的招聘官所看,那么具體來說可不可取,則就要看對方對情緒化的個人簡歷怎么看了。當然,在現實求職中,不同的企業公司有不同的看法,有些招聘人員不喜歡情緒化的個人簡歷,認為這種簡歷不夠有內涵。而有些企業則很看重個人的主觀意念,如果個人簡歷渲染的好,也會的被打動。那么,在編寫個人簡歷之前,就要先了解目標職位的企業公司具體的看法。

      第二,情緒化的個人簡歷的效果

      從編寫應用文的角度來說,帶有情緒化的個人簡歷并算不上是優秀的簡歷。情緒化可能會出賣自身的一些缺點,也可能會出現一些失誤。不過情緒化的個人簡歷也可以在一些方面作為補充,比如說,當個人的優勢不夠明顯的時候,可以通過自己的決心,以及對工作的渴求來博得求職加分。

      總體來說,情緒化的個人簡歷可不可取,要看求職者如何用了,如果個人實力過硬,建議不要讓情緒化來影響個人簡歷的效果。

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