人力資源管理專業(yè)工作簡歷

時間：2024-07-15 01:09:57 人力資源管理我要投稿

人力資源管理專業(yè)的工作簡歷推薦度：
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人力資源管理專業(yè)工作簡歷范文

　　工作經(jīng)歷在人力資源管理簡歷中是非常重要的一部分，也是不可缺少的一部分。其寫作要點有兩個方面，一方面是工作經(jīng)歷選擇上，你所曾經(jīng)可能在很多地方工作過，寫在你個人簡歷上的應(yīng)該是非常具有含金量的工作，并且對求職的目標有所幫助。

人力資源管理專業(yè)工作簡歷范文

　　篇一：人力資源管理專業(yè)工作簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州　民族：漢族

　　戶口所在地：河南　身材： 160 cm　45 kg

　　婚姻狀況：未婚　　年齡： 22 歲

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：

　　工作年限： 1 職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)：廣州

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：廣東蘇寧電器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-02

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔任職務(wù)：人事專員

　　工作描述：

　　• 組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關(guān)工作。

　　• 組織負責公司入職員工信息資料的審查核實，錄入員工各項信息并定期審查，保證數(shù)據(jù)的準確性、跟進入職人員后續(xù)事宜等入職工作。

　　• 組織負責公司離職員工溝通，離職原因分析，手續(xù)辦理及后期員工工資發(fā)放，五險一金領(lǐng)取或轉(zhuǎn)接的解釋跟進工作。

　　• 協(xié)助負責公司調(diào)動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據(jù)公司實際需求安排培訓等。

　　• 協(xié)助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關(guān)活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

　　離職原因：個人原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：河南省商丘職業(yè)技術(shù)學院

　　最高學歷：大專畢業(yè)日期： 2008-07-01

　　所學專業(yè)一：人力資源管理所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書證書編號

　　2005-09 2008-07 河南省商丘職業(yè)技術(shù)學院人力資源管理大專

　　語言能力

　　外語：英語　良好

　　國語水平：精通粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力，有很強的責任心!有較強的語言表達能力和溝通交際能力，對人力資源領(lǐng)域的溝通行為有良好的理解!

　　能熟練使用辦公軟件，能獨立開展工作!熟悉人力資源管理中各項實務(wù)的操作流程、相關(guān)的人力資源管理軟件的操作，能根據(jù)國家勞動法不斷完善自己的工作!

　　詳細個人自傳

　　我是一名預(yù)備黨員，性格開朗、踏實細心，善于思考、自學能力強，易于接收新事物。所學的專業(yè)是電子信息工程，具有較深刻的計算機專業(yè)知識!

　　我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號廣東外經(jīng)貿(mào)大廈3樓)任職人事專員。先后在招聘組和基礎(chǔ)組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業(yè)規(guī)劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實現(xiàn)個人的目標!

　　我將工作過程視為自我能力實現(xiàn)的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關(guān)工作經(jīng)驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業(yè)務(wù)的更好發(fā)展而努力工作。至于我所應(yīng)聘職位上的知識和經(jīng)驗是可以培養(yǎng)和積累的。

　　篇二：人力資源管理專業(yè)工作簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：貴州-其他

　　年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳

　　身　　高： 165cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳

　　希望崗位：

　　行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2007-07 貴州民族大學行政管理本科

　　培訓經(jīng)歷

　　2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司領(lǐng)導力和執(zhí)行力

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-08)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：招聘專員

　　崗位類別：招聘專員/助理

　　工作描述：

　　一、招聘

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;

　　2、根據(jù)招聘計劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;

　　3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;

　　4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;

　　5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進行招聘;

　　6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;

　　8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;

　　9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;

　　10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);

　　11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

　　12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。

　　離職原因：個人原因

　　**公司 (2009-09 ～ 2011-08)

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　行業(yè)類別：建筑施工與工程

　　擔任職位：行政人事經(jīng)理

　　崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：人事類

　　1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;

　　2、制定公司年度人力資源計劃;

　　3、公司人才的引進和適職培訓;

　　4、勞動關(guān)系處理;

　　5、緊急事件處理;

　　6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;

　　7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;

　　8、崗位說明書的建立;

　　行政類

　　1、日常安檢與防護;

　　2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;

　　3、消防安全工作的部署;

　　4、車輛安排、調(diào)度，日常維護、保養(yǎng)和維修;

　　5、與政府部門溝通;

　　6、主導各種晚會和郊游活動;

　　7、其他

　　離職原因：到深發(fā)展

　　項目經(jīng)驗

　　人才測評機制與結(jié)構(gòu)化面試 (2011-10 ～ 2012-08)

　　擔任職位：招聘專員

　　項目描述：人才測評

　　1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);

　　2、測評項選擇;

　　3、測評題目組建;

　　4、測評實施;

　　5、測評分析與總結(jié)。

　　結(jié)構(gòu)化面試

　　1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;

　　2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。

　　責任描述：主要負責人才測評機制的建立和實施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實施。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：人力資源管理

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：熟練運用各辦公軟件，如WordExcelPPT,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　技能專長：

　　1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關(guān)系處理;

　　3、良好的語言表達和溝通能力;

　　4、熟練運用電腦。

　　語言能力

　　普通話：流利

　　粵語：較差

　　英語水平： CET-4 口語較差

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理類

　　希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

　　本人畢業(yè)于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學，政府經(jīng)濟學，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關(guān)系四大模塊。

　　其他要求：如公司能提供食宿更好。

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、五年工作經(jīng)驗，三年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關(guān)系處理;

　　2、良好的語言溝通和表達能力;

　　3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;

　　4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;

　　5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;

　　6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;

　　7、廣泛的興趣與愛好。

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