人力資源主管簡歷

時間：2024-08-29 07:58:30 人力資源管理我要投稿

（通用）人力資源主管簡歷

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會，這時候需要開始寫簡歷了哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編為大家整理的人力資源主管簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

（通用）人力資源主管簡歷

　　姓名

　　目前住地：東莞。

　　民族：漢族。

　　戶籍地：湖南。

　　身高體重：176cm?68kg。

　　婚姻狀況：未婚。

　　年齡：28歲。

　　人才類型：普通求職。

　　工作年限：5。

　　職稱：無職稱。

　　求職類型：全職。

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx--3500。

　　希望工作地區(qū)：廣州東莞佛山。

　　工作經(jīng)歷：溫州長江合成革有限公司。

　　公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-03。

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

　　所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。

　　工作描述：

　　1.熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

　　2.獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；

　　3.負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

　　5.新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。

　　6.根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系。

　　7.熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。

　　8.能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9.能獨立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計劃。

　　10.獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

　　離職原因：理念與老板和企業(yè)不符。

　　公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司。

　　起止年月：20xx-07～20xx-09。

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

　　所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。

　　擔(dān)任職務(wù)：人事助理。

　　工作描述：

　　1.負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；

　　2.建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；

　　3.負(fù)責(zé)對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

　　4.帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo)；

　　6.新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理；

　　7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動態(tài)；

　　9.制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

　　10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機(jī)制。

　　離職原因：個人發(fā)展。

　　畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。

　　所學(xué)專業(yè)：法學(xué)第二專業(yè)：人力資源。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

　　20xx-0920xx-10一舟培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理獲得。

　　20xx-0720xx-09時代光華環(huán)保管理結(jié)業(yè)。

　　20xx-0920xx-10溫州市勞動局人力資源法規(guī)結(jié)業(yè)。

　　20xx-1120xx-12溫州市設(shè)備檢驗中心設(shè)備安全管理獲得。

　　外語：英語良好。

　　國語水平：良好粵語水平：一般。

　　工作能力及其他專長。

　　具有較強的語言表達(dá)能力，能較好的與人溝通。

　　有一定的英語讀、寫、聽能力。

　　能較好的操作計算機(jī)。

　　有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程。

　　誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強，有較強的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團(tuán)隊合作意識強。

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