總監，指承擔對公司具有重要影響力或關系公司全局性的工作事務的崗位職務者。下面YJBYS小編為大家搜集了總監類求職簡歷精選范文3篇，很希望能幫到你!
品質總監求職簡歷精選范文一
基本信息
姓 名： 張先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-邵陽 年 齡： 35
現所在地： 廣東-肇慶 身 高： 170cm
希望地區： 廣東、 湖南
希望崗位： 工業/工廠類-品管經理/主管
質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)
經營/管理類-項目經理/主管
尋求職位： 總經理/總助、 品質經理/主管、 高級品質工程師
待遇要求： 12000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 2個月之內
教育經歷
1995-09 ～ 1998-07 湖南省化工技術學院 工業分析 大專
培訓經歷
2010-01 ～ 2010-01 中國質量認證中心 ISO9001:2008內審員培訓 ISO9001:2008內審員證
2009-04 ～ 2009-10 企業外聘講師內訓 TS16949及5大手冊
2004-05 ～ 2004-05 北京經緯方正 國家注冊審核員培訓 QMS國家注冊實習審核員
2003-04 ～ 2003-04 美國EQA國際認證中心 ISO9000系列標準及內審員培訓 QMS內審員
工作經驗至今12年0月工作經驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (2009-04 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 能源、礦產
擔任職位： 品質總監 崗位類別： 質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)
工作描述： 1.負責品質部門的全面管理與協調工作，團隊的建設與教育訓練;
2.負責理士企業各工廠各類體系的建立、維持與改善，幫助理士公司獲得或持續保持TS16949、OHSAS18001、ISO14001、ISO9001等體系認證，獲得或保持UL、VDE、TEL、鑒衡等產品認證;
3.負責建立各項品質制度，整合各項工作流程，保證并持續改善產品質量，使公司產品質量在市場的認可度國內領先地位
3.組織過程與產品的持續改善;
4.團隊的績效考核;
5.客訴的組織處理與回復。
***公司名稱 (2006-03 ～ 2009-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 品保課長 崗位類別： 品管經理/主管
工作描述： 1、主導公司質量管理各項工作;
2、幫助公司建立質量管理體系，通過宜家供應商質量保證體系的認證;
3、在短期內將制程不良率從12%降低到5%左右，且持續的降低;
4、短期內將顧客投訴退貨數從每月14起降低到每月0起;
5、有六西格瑪品質改善的經驗，如精益生產、六西格瑪改善項目的主導。
離職原因： 公司停止在國內成長，待遇2年無提升
***公司名稱 (2003-07 ～ 2006-02)
公司性質： 民營企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 全質辦經理 崗位類別： 品管經理/主管
工作描述： 1、主導公司質量/體系管理工作;
2、主導公司通過ISO質量管理體系認證，并通過LG、大宇、松下等客戶的質量體系審核;
3、主導公司產品通過CCC、UL、UVE、CE等安全認證;
4、使公司產品質量在同行業中名列第三，且進步最快;
5、建立供應商管理體系，配合采購部門使在采購成本下降的情況下同時使來料不良率下降了3%左右;
6、使成品不良率平均每月下降了5%。
離職原因： 結婚，準備自己創業
***公司名稱 (1997-10 ～ 2003-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 品質主管 崗位類別： 品管經理/主管
工作描述：
1、由于總能100%完成工作并達成目標，一年時間從普通技術員一直做到品質主管，全面負責產品質量管理;
2、熟悉供應商品質管理與品質輔導，保證了來料質量持續滿足公司生產與產品質量的要求，進料不良平均每月下降3%，制程來料使用異常率為0;
3、擁有技術背景，更能快速有效的找到異常根本原因并進行有效改善。
離職原因： 尋求發展
具有多年工作經驗的品質管理類簡歷模板范文，希望對寫作個人簡歷時能帶來參考的作用。
技能專長
專業職稱： 注冊審核員/中級質量工程師/六西格瑪黑帶
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練使用各種辦公軟件，如OFFICE、CAD等;能熟練使用品質分析軟件，如MINITAB等。
技能專長：
1、具有十幾年品質部門管理的工作經驗，能打造卓有成效的品質團隊，對品質管理有十分深刻的認識與獨到的見解，能切合公司實際建立高效增值的質量管理體系;
2、熟悉各種管理體系的建立、推行與維護，如QMS、EMS、TS等，豐富的品質管理知識與技能，熟練掌握各種品質控制與改善工具，如7S、QCC、PDCA、SPC、FMEA、六西格瑪等等。
3、獲有國家注冊審核員資格證書、國家中級質量工程師資格證書、國家認可的六西格瑪黑帶證書，能熟練應用這些知識改善公司的品質體系與產品質量，在工作中產生了非常顯著的效果(見工作經歷)。
4、對模具、注塑、壓鑄、沖壓、車床、噴漆、電鍍、印刷、五金、家居用品等生產工藝都很熟悉，給分析異常原因、擬定改善措施提供技術支持;
5、很好的寫作能力與經驗，能獨立完成各類體系文件與管理制度的編制;
6、熟悉各類產品認證，如CCC、CE、UL等，能獨立組織完成產品認證的全過程;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 專注質量工作。
其他要求： 能直接向CEO匯報工作。
自身情況
自我評價：
1、性格堅強、外柔內剛、堅持原則、善于溝通;
2、愛好閱讀，善于學習，工作期間先后取得國家注冊審核員證、國家注冊中級工程師資格證、注冊六西格瑪黑帶考試合格證等，豐富的品質管理知識與技能;熟練使用PDCA、8D、5WHY、QCC、DMAIC等各項品質管理與改善工具。
3、熟悉TS16949、ISO9001、ISO14001等管理體系，熟練應用APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC;
3、擔任10年以上品質部門負責人的職務，立志成為國內優秀的質量管理專家，通過幫助組織的成功創造自身的人生價值;
4、享受工作、生活，過程與結果并重。
銷售總監求職簡歷精選范文二
姜先生
目前所在： 天河區
年 齡： 35
戶口所在： 天河區
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身 高： 172 cm
人才測評： 未測評
體 重： 68 kg
求職意向：
人才類型： 普通求職
應聘職位： 市場營銷總監/經理/主管，項目總監/經理/主管，區域銷售總監/經理
工作年限： 8
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 兩個星期
月薪要求：不限
希望工作地區： 廣州，順德區
◆ 工作經歷
***電子有限公司
起止年月：2010-01 ～ 至今
公司性質： 民營企業 所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 銷售總監
工作描述：
1、負責制訂年度工作，并組織檢查落實;
2、負責設定分公司內部機構，并制定其職責;
3、建議任命各部門負責人，并規定其職責權限和相互關系;
4、對大客戶連鎖客戶重點維護，省內國美、蘇寧、廣百、華潤萬家、家樂福等連鎖;
5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目標。
6、定期組織對員工的思想品德、業務水平、工作業績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質的全面提高，為公司培育具有豐富創造力的人力資源;
7、負責經濟合同有關事宜的總體協調和審定，并督促合同的執行完畢;
8、根據市場變化，及時了解同行業產品價格的變化情況，在預算內控制成本增長點;
9、認真掌握各項業務，財務統計數據，進行財務狀況分析，監督財務管理，一切費用及報表應確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設小金庫等;
10、對公司的資金、固定資產及一切公物具有監督管理責任。盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發生，嚴肅財經紀律。
11、定期以書面形式向總公司述職
離職原因：
***集團
起止年月：2007-12 ～ 2009-12
公司性質： 股份制企業
所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 營銷中心經理
工作描述：
1、開拓市場，簽訂代理商
2、建立營銷團隊：銷售、推廣、內勤等
3、銷售管理：區域劃分、人員安排、費用制度、任務分解、銷售政策等
4、渠道管理：傳統批發渠道、商超渠道、KA連鎖渠道、工程訂單渠道
5、市場管理：終端形象、物料設計、費用控制、活動策劃、經銷商會議開展等
6、客戶管理：客戶分類建檔、資源傾斜投入、樹立標桿客戶等
7、團隊管理：銷售業績、產品培訓、銷售總結、人員分配等
工作業績 :
1.率先打開了傳統市場，并進入市場拓展渠道
2.率先進駐KA連鎖渠道，建立了較為完善的運作體系，為其他省份提供了參考
3.市場份額在6個月后提升迅速，依托人員、產品、政策、資源、費用的投入建立較為穩定的市場占有率
離職原因： 公司產品線斷線
***集團
起止年月：2004-06 ～ 2007-11
公司性質： 股份制企業
所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 銷售經理
工作描述：
1、區域銷售：江門、佛山，以當地市場為核心，開展多渠道、多網點銷售模式，在區域內形成傳統批發渠道、商超渠道、工程渠道為主體的銷售模式，靈活運用現有資源展開推廣促銷活動，為代理商以及經銷商帶來了良性的運作過程。
2、商超主管：對廣東省內百佳、大潤發、好又多、世紀聯華、卜蜂蓮花、家樂福、人人樂等主流商超開發、銷售、管理、培訓、回款等開展工作，形成了統一形象與話術，機型差異銷售等模式。
3、負責廣東省、海南省兩地的市場推廣工作，費用管理、物料管理、方案策劃、人員安排、開展跟進與監控、總結與提煉等
工作業績：
區域銷售期間連續3個月銷量第一，多數保持前三
商超銷售期間銷售回款額占總額20%
推廣期間與各地客戶建立了良好的客情關系，建立了強勢的品牌形象地位
離職原因： 個人再次發展
教育背景
畢業院校： 暨南大學
最高學歷： 本科 獲得學位: 管理學學士 畢業日期： 2004-07
專 業 一： 工商管理專業
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2000-09 2004-07 暨南大學 工商管理專業 CET-4
語言能力
外語： 英語 優秀 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
4年家電行業，在1、2、3級城市指導代理商以及培訓人員促進產品銷售等工作，結合公司資源和代理商資源，在各地開展各種促銷活動等
4年數碼行業，主要做佳的美品牌，包括數碼相框，電影本，在帶領團隊銷售的時候，與當地代理商(相框類、MP3/MP4、數碼相機類、PC類)和終端客戶建立了良好的關系，同時在做訂單的時候，與多家禮品公司和企業、政府建立了默契的關系，是開展工作和促進訂單發生率的良好資源。
人事總監求職簡歷精選范文三
姓 名：
目前住地： 廣州
民 族： 漢族
戶 籍 地： 云南
身高體重： 172 cm 68 kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 34 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：人力資源總監、行政/人事類：人力資源經理、行政/人事類：培訓經理
工作年限： 13
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 8000--12000
希望工作地區： 廣州
工作經歷：
公司名稱： 廣州***琪服飾有限公司
起止年月：2008-06 ～
公司性質： 外商獨資所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 人事總監
工作描述：
1、人力資源規劃，人力資源支出預算編制及人力資源成本控制。
2、根據企業發展實際需要擬定公司合理組織架構、企業人員編制。
3、協調和指導各用人部門的人才招聘與使用、培訓。
4、人事管理制度審核，形成標準化文件后的實施監督。
5、行業薪資調查，基本薪資結構的建立與實施。
6、主導完成崗位分析、崗位職務描述、管理體系與流程標準化建設。
7、中層主管與關鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務為中心加大執行力建設。
8、協調部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓。逐步建立和完善內訓師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預算。
9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關鍵指標考核。
10、監督、指導各地辦事處的人事管理工作。
11、行政后勤的固定資產管理、車輛管理及后勤保障。
12、挖掘、倡導健康工作行為，強調快樂溝通，引導企業文化形成。
13、指導HR人員成長，協調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司名稱： 廣東新紀龍服飾有限公司
起止年月：2006-12 ～ 2008-05
公司性質： 私營企業
所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 人力資源部經理
工作描述：
1、分析企業現狀、發展需求及人力資源管理任務，完善人事架構和人員編制。
2、梳理、調整、補充、健全人事管理制度，培訓實施。
3、依據公司新的品牌發展規劃與實際業務需求，梳理現有組織結構設置。
4、明確崗位職務說明、建立崗位銜接、溝通流程。
5、進行薪資結構調整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結構基礎。
6、關鍵、節點崗位的關鍵考核指標提煉。
7、以部門崗位需求及崗位業務銜接、流程為重點，推動開展內訓。
8、協調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司名稱： 廣州番禺香江野生動物世界(長隆集團)起止年月：2004-03 ～ 2006-09
公司性質： 私營企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館
擔任職務： 培訓經理
工作描述：
1、依據公司年度營運規劃，制定年度培訓計劃、培訓預算以及計劃實施與預算控制。
2、結合人力資源崗位職務規劃與職務說明，明確體現管理層級的培訓職責和對屬下的培訓義務。
3、加強在崗培訓，將部門培訓業務及實效直接納入公司績效考核體系。
4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內訓師隊伍，進行企業內部TTT培訓、遴選內部培訓師資源。明確內訓師職責并將其工作納入績效考核體系。
5、按照人員結構明確培訓對象及主體培訓方式。
6、根據崗位職務描述分析崗位需求，確立方向性培訓需求和培訓課程，細化及開發培訓課程內容。
7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內容，初步形成完善的培訓體系。
8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓效果。
9、根據企業不同時期階段性的任務要求、培訓需求組織有針對性的培訓內容。
10、組織外部培訓資源。
離職原因：
公司名稱： 廣州長隆集團起止年月：2002-02 ～ 2004-03
公司性質： 私營企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館
擔任職務： 演藝部編導
工作描述：
1、娛樂、表演項目、動物表演項目的策劃、訓練內容確定、節目編排和音樂選配工作。
2、公司對外宣傳、新聞發布、主題表演等主題活動的司儀工作。
3、人力資源部員工活動和企業文化活動的組織和開展工作。
4、4000余場表演、新聞發布、主題活動等的主持經歷，主持特點風趣幽默，深受同事和游客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰高空生存基尼斯”等大型活動。
離職原因：
公司名稱： 云南民族村起止年月：1999-09 ～ 2002-01
公司性質： 國有企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館
擔任職務： 營運管理
工作描述： 園區日常營運的協調、組織和管理。
離職原因：
公司名稱： 昆明人造板機器廠起止年月：1996-07 ～ 1999-08
公司性質： 國有企業所屬行業：機械制造與設備
擔任職務： 科室
工作描述：
人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務等內容。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 中南林學院
最高學歷： 本科 畢業日期： 1996-06-01
所學專業： 機械設計與制造
培訓經歷：
2005-03 2005-08 勞動和社會保障部 企業培訓師 職業資格證
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
自我評價
1、性格特點：沉穩大方、務實自信，善于溝通、組織協調。
2、工作特點：明細目標、注重細節管理。
3、行為特點：富團隊意識和創新精神。
自我優勢
1、有較強的歸屬感，注重結合實際構建適于企業的人力資源管理體系和實施事務管理。
2、精于培訓體系的構建、完善與培訓實施。
3、擅于崗位描述、結構搭建與流程再造。
4、擅于總體規劃和工作目標分解。
5、較全面的人力資源管理與項目實施經驗。