績效考核人員的求職簡歷不知該怎么做?下面小編為大家整理了績效考核人員的求職簡歷范文，很希望能為你帶來幫助!
績效考核人員的求職簡歷范文一
邱先生
目前所在： 廣州
年 齡： 28
戶口所在： 黑龍江
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 172 cm
體 重： 60 kg
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 績效考核人員
工作年限： 6 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州,,
◆ 工作經歷
廣州*8化妝品有限公司 起止年月：2012-06 ～ 2013-07
公司性質： 所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 績效專員
工作描述：
1、協助部門總監引入科學的績效評估體系，制定績效管理相關的工作規劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。
2、根據績效考核方案獨立制定各部門考核指標體系;收集、整理考核方法和考核依據的信息。
3、根據崗位職責和職位說明書組織和指導各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導;監督考評工作過程，解決考評過程中出現的問題。
4、整理和分析各崗位績效考核結果和考核信息，反饋各部門考核結果，評估考核效果。
5、根據考核結果對主管及以上崗位進行績效評估，組織面談溝通，針對未達標項目提供建議解決方案并監督檢查執行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。
7、針對年度經營管理的實際情況和需求，根據績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進公司整體績效改革，負責績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。
8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結果，提出改進措施并跟進改進效果，提升公司整體執行力及各級管理人員管理水平。
9、跟進試用期人員工作狀態，對擬轉正員工進行績效評估。
10、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業晉升通道。
11、建立員工績效數據管理信息庫，協助其他部門做好員工的獎懲、晉升、調整等處理方案。
離職原因：
廣州聯城中港廣告器材股份有限公司 起止年月：2008-10 ～ 2011-12
公司性質： 民營企業 所屬行業：多元化業務集團公司
擔任職位： 企管專員
工作描述：
1 績效管理
1.1 年度工作
1.1.1 負責根據當年公司績效管理運行情況修訂下一年度《績效管理辦法》
1.1.2 負責協助總經辦主任根據公司整體戰略規劃及下一年度預算工作同各部門主管人員確定相關部門績效考核指標
1.1.3 負責協助各部門主管人員根據各崗位職務說明書及下一年度工作重點指導相關職能員個人績效考核指標設定，編制績效考核表
1.2 月度工作
1.2.1 負責月初、月中、月末各一次檢查主管人員當月績效完成情況，未完成項目統計分析原因匯總報總經辦主任
1.2.2 負責3日前檢查各部門職能人員績效計劃完成情況，未完成項目統計分析原因匯總報總經辦主任并分發相關主管人員
1.2.3 負責8日前，整理相關績效異常及數據，進行匯總報總經辦主任
1.2.4 負責10日收集各部門職能人員的績效面談表及績效數據確認，并進行分析匯總，核對其考核差異性，在15日前提交到財務部
1.2.5 負責15日匯總各部門提交的績效面談表的績效意見，發各部門主管及總經理郵箱
1.2.6 負責20日將各部門主管回復的績效意見處理貼于公司公告欄
2 文件管理
2.1 負責公司整體規章制度和流程、標準制定、發布、修訂、廢除、存檔等，協調、督促公司及部門規章制度和流程標準建設
2.2 負責每月15日檢查各部門規章制度、標準流程實施情況，列出差異及對比程度，進行排名公布
2.3 負責對各類文件的編輯、制訂、發布和實施及跟進落實情況
2.4 負責落實流程與制度修訂情況，并跟進落實情況
2.5 負責收集流程與制度執行和落實過程中的意見和建議
2.6 負責各項檢查項目，按相關日期及時間進行提交報表內容
2.7 負責根據ISO要求對公司文控進行管理，不定時更新標準文件及外來文件
個人績效
09年總計編寫(協助)完成行政管理制度23份，行政通知65份，親擬《績效管理辦法》、《文件與記錄控制程序》、《培訓控制程序》、《獎懲管理辦法》、《考勤管理辦法》、《會議管理辦法》、《合同管理辦法》，《主要管理人員承擔辦法》等;10年共計修訂、發布流程制度48份，發布通知60份;除《宿舍管理辦法》延續09年版使用外，其他都有根據公司實際情況進行修訂;ISO運行文件重新修訂5份;11年更新ISO外來文件4份，協助集團公司修訂發布《考勤管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《績效管理辦法》、《績效獎管理辦法》、《試用期管理辦法》、《離職管理辦法》等重要人資管理制度
3 培訓管理
離職原因：
廣州協易制模有限公司 起止年月：2008-04 ～ 2008-09
公司性質： 民營企業 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位： 績效考核管理 行政管理
工作描述： 1、績效管理：主要負責制定公司績效考核計劃，主要考核對象為公司所有課長級及以下員工，主要考核方法包括目標管理法、KPI關鍵績效指標法，全過程歷時3個月，包括進行職位分析，撰寫職位說明書，考核方法選擇，考核指標篩選，考核計劃制定，考核實施，考核結果反饋，考核結果評估，考核指標修改等工作 簡歷表格下載
對MBO目標管理法、360考核法、KPI關鍵績效指標法、平衡記分卡法等績效考核方法有相當的了解和認識，對人力資源方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關系管理等有一定的了解
2、行政管理：公司各項規章制度的制定、修改、執行、監督;公司內部治理，包括各項成本核算及其控制;規范公司各部門及生產車間的生產流程;整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告
3、根據已建立好的績效考核制度，在現有工資結構的基礎上重新核定公司現有人員的工資
離職原因：
好又多商業百貨有限公司 起止年月：2007-09 ～ 2008-03
公司性質： 外商獨資 所屬行業：生活服務
擔任職位： 營運管理
工作描述：
離職原因：
◆ 教育背景
畢業院校： 黑龍江科技大學
最高學歷： 本科 獲得學位: 管理學學士 畢業日期： 2007-07
專 業 一： 工商管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2005-09 2006-04 黑龍江科技學院經濟管理學院 GMC(國際企業管理挑戰賽)培訓 - -
2006-11 - 黑龍江科技學院經濟管理學院 NVQ(全球通行政管理師)培訓 - -
2006-11 - 黑龍江科技學院經濟管理學院 ERP沙盤實驗 - -
2012-12 2013-05 南方人才 二級人力資源管理師 二級人力資源管理師 -
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 一般
◆ 工作能力及其他專長
能夠從公司角度看待并解決問題;有較強的在薪酬績效方面發展的意愿
良好的邏輯思維能力，擅長數據分析，保密意識強
長期從事績效方面的工作，能夠熟練運用各種考評工具，對績效考核體系的搭建、實施、診斷有著系統的理論及實踐經驗
績效考核人員的求職簡歷范文二
朱小姐
目前所在： 天河區
年 齡： 27
戶口所在： 梅州
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 157 cm
體 重：
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 不限
應聘職位： 薪資福利人員， 績效考核人員， 企業文化/員工關系/工會管理
工作年限： 5 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州,,
◆ 工作經歷
廣州**醫療科技有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-05
公司性質： 私營企業 所屬行業：醫療/護理/保健/衛生
擔任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、負責公司員工入職、轉正 、離職手續的辦理。
2、協助上級指定員工招聘計劃，負責員工招聘，篩選簡歷和初試。
3、協助上級起草公司各項人力資源管理制度并協助推行。
4、負責公司員工檔案、勞動合同管理。
5、負責新員工入職培訓，幫助新員工快速融入公司的文化。
離職原因： 個人簡歷模板http://www.jianlixiazai.com/
廣州**醫療器械有限公司 起止年月：2012-03 ～ 2013-02
公司性質： 民營企業 所屬行業：醫療設備/器械
擔任職位： 績效專員
工作描述： 根據公司的發展戰略，在部門經理的領導下，完善公司的績效管理體系。協助公司各部門開展績效考核工作，組織公司各部門做好員工績效面談。協助領導做好崗位價值評估等工作。
離職原因：
廣東**企業管理咨詢有限公司 起止年月：2009-10 ～ 至今
公司性質： 民營企業 所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、負責員工的入職、離職、升職等相關手續;負責公司各類證照的辦理及年審;
2、員工社保相關手續的辦理及勞動關系的處理。、;
3、完成上級交代的工作，配合各部門做好相關工作。
離職原因：
云浮市**安全技術咨詢有限公司廣州分公司 起止年月：2008-08 ～ 2009-09
公司性質： 民營企業 所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、協助員工招聘工作，負責辦理入職、異動、轉正、晉升、離職手續的辦理;
2、協助完善公司的規章制度，員工培訓、績效、薪酬等相關工作;
3、負責考勤、員工人事資料管理;
4、協助處理人事方面的其它日常工作。
離職原因：
廣東**安全評價有限公司 起止年月：2007-12 ～ 2008-07
公司性質： 民營企業 所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 人力資源專員
工作描述： 1.負責辦理入職、異動、轉正、晉升、離職手續的辦理;
2.協助完善公司的規章制度，員工培訓、績效、薪酬等相關工作;
離職原因：
◆ 教育背景
畢業院校： 華南師范大學
最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業日期： 2013-12
專 業 一： 人力資源測評與管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2011-08 2011-11 尚德培訓機構 人力資源管理師三級 - -
◆ 語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
英語：良好的聽說讀寫能力，掌握一些基本日常會話初步的聽說閱讀能力
計算機：熟練操作MS Word、Excel、Powerpoint辦公軟件
簡單操作Photoshop軟件
獲得人力資源管理師資格證書、工會上崗證
◆ 個人自我評價
1、頭腦靈活，動手能力強，有較好的創新意識，有很強的快速反應能力，能夠做到隨機應變。同時期處理多項任務能力，能適應高強度壓力的工作環境
2、有著縝密的思維，具有很強的學習能力，能夠很快的適應環境
3、寫作能力強，與人溝通能力強，有愛心、耐心
4、有較強的數據分析和團隊精神
5、擅長時間管理，計劃意識強