人力資源經(jīng)理的個人求職簡歷該怎么寫?下面為大家提供人力資源經(jīng)理個人求職簡歷范文，希望你們會喜歡哦!
人力資源經(jīng)理個人求職簡歷范文一
YJBYS
年齡：35
性別：男
籍貫：浙江省.嘉興市.海寧市
最高學歷：本科
更新時間：2017-09-09
個人特質(zhì)：
個人照片
求職意向
求職崗位：人力資源經(jīng)理/主管
崗位分類：行政經(jīng)理/主管
求職地點：海寧市:
薪資要求：1元/月
其他要求：-
教育學歷
最高學歷：本科
掌握語言：漢語
畢業(yè)學校：浙江工業(yè)大學(2004.06)
所學專業(yè)：人力資源管理
工作經(jīng)歷
無
能力證書
無
自我評價
有5年以上人事行政管理，本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍。能熟練運用windows office word excel 等辦公軟件，有極強的溝通能力，有責任心，人品好思想端正，具備一定的文件管理能力。(人力資源管理)負責人力資源六大模塊的工作，擬定年度工作計劃，建立和完善公司的薪酬福利、培訓體系，編制公司崗位說明書并改革公司績效考核體系，招聘缺編人員。(招聘主管)
1、負責公司員工招聘和面試，建立招聘入職流程，開發(fā)和維護公司招聘渠道。建立基本的結(jié)構(gòu)化面試通過STAR面試評估進行人才的選拔。同各部門協(xié)作，制作年度招聘計劃，規(guī)范公司用工程序。協(xié)助分公司人員招聘和選拔。
2、針對國家勞動法律的出臺修改公司勞動合同和相關(guān)和入職離職流程，負責全員勞動合同的合理性和合法性。負責公司員工檔案管理，協(xié)助部門經(jīng)理處理員工關(guān)系。
3、建立起基于行為性指標和績效目標于一體的試用期考核標準，保障試用期員工的合格率和適應公司文化。
4、根據(jù)部門設(shè)置和組織結(jié)構(gòu)審核部門的定崗定編，嚴格控制招聘數(shù)量和崗位。
5、協(xié)助培訓部進行新入員工的崗前培訓。(人事行政管理)擔任行政人事管理員，負責公司人員招聘、協(xié)助質(zhì)量部進行GMP管理的培訓和考核，落實實施公司的績效和薪酬制度; 熟悉勞動法律并能運用于企業(yè)，具備較好的創(chuàng)新意識。掌握結(jié)構(gòu)化面試方法;熟悉海寧市當?shù)馗鞣N招聘渠道;能運用崗位評估工具進行薪酬設(shè)計,有薪酬調(diào)整實踐經(jīng)驗;熟練運用績效工具，對崗位設(shè)計和關(guān)鍵績效指標有實際操作經(jīng)驗。
聯(lián)系方式
身份信息：******
聯(lián)系電話：******
家庭住址：******
個人主頁：******
QQ號碼：******
電子郵箱：******
其他信息
健康狀況：健康
政治面貌：群眾
民族：漢族
婚姻狀況：已婚
身高體重：170CM;50KG
視力：4.0
血型：O型
參加工作：2005年
興趣愛好：-
特長：-
人力資源經(jīng)理個人求職簡歷范文二
姓 名： YJBYS
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 四川-德陽
年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 166cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位： 人力資源經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 總經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
1998-09 ～ 2002-07 四川師范學院 申請驗證 中國語言文學 本科
培訓經(jīng)歷
2006-12 ～ 2007-01 時代光華 如何制定年度培訓計劃 無
2006-07 ～ 2006-11 天欣駕校 駕駛 駕駛執(zhí)照 C 照
2005-07 ～ 2006-01 中國企業(yè)聯(lián)合培訓中心 運用5S管理提高經(jīng)營績效 無
**公司 (2011-07 ～ 2012-09)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品
擔任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整。
根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發(fā)計劃。
負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執(zhí)行情況、各部門的人事變動與培訓情況以及其它相關(guān)重大事宜。
負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度;
建立人才儲備數(shù)據(jù)庫;并完善人事檔案管理。
負責公司各部門工作職能的制訂、修改、完善;
負責全公司各崗位《崗位說明書》的制訂、修改、完善;
建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施;
完善公司的薪酬管理體制。并根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，創(chuàng)建具有競爭力的薪酬管理制度。
督促人事管理日常工作事務(wù)(如：考勤、入職、離職人員手續(xù)的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等)的進行，并對人事文員工作進行考核。
負責文控管理工作。
負責公司質(zhì)量體系認證等工作。
按時完成直接上級臨時交辦的其它工作任務(wù)。
**公司 (2010-03 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進出口
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 負責行政人事部的整體工作：
人力資源方面：制度的建立、人員的招聘、員工檔案的建立、績效考核、薪酬核算、人員考勤、分公司的人事管理等;
行政后勤：宿舍、食堂的管理;辦公區(qū)域的管理、固定資產(chǎn)的管理、辦公用品的采購與管理、車輛的管理、保險的辦理、分公司的行政管理等;
**公司 (2008-07 ～ 2009-12)
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品
擔任職位： 行政人事經(jīng)理 崗位類別：
工作描述：
一、行政方面：
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作及日常事務(wù)的處理;
2.協(xié)助參與并擬定公司發(fā)展規(guī)劃，編制年度經(jīng)營計劃及工作目標的階段性分解;
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;
4.負責組織公司管理規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，從而推進公司的整體管理;
5.收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫年度大事記;
6.負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;
7.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責對總務(wù)、保潔工及保安的管理;
8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，對各情況進行定期或不定期的檢查;
9.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求;
10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動和市場類的活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;
11.負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔管理工作;
12.負責公司員工活動的策劃和組織;
13.負責公司辦公用品管理;
14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
15.負責公司檔案的管理工作;
16.加強各部門之間的協(xié)調(diào)，為、做好促進相互的團結(jié)工作;
17.負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律法規(guī)、政策信息，爭取公司發(fā)展的相關(guān)政策支持。
二、人事方面
1.參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整。組織實施上級下達的人力資源目標，并提出建議。
2.根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發(fā)計劃。監(jiān)督、控制人力資源開發(fā)計劃的實施過程，并對結(jié)果負責。
3.參與組織實施公司人事目標。負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執(zhí)行情況、各部門的人事變動以及培訓情況及其他相關(guān)重大事宜。
4.負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。
5.建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施。營造公司良好的考評和評估氛圍。
6.定期、及時與外部進行交流，吸收先進的人事管理知識。建立人才儲備數(shù)據(jù)庫。
7.制訂公司人員的培訓計劃并組織實施. 協(xié)助各部門做好部門內(nèi)的技能培訓。
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作能及時完成。
10.協(xié)助公司和部門領(lǐng)導做好其它相關(guān)工作。
**公司 (2002-01 ～ 2007-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別：
工作描述： 參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整。組織實施上級下達的人力資源目標，并提出建議。
根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標參與組織制定、修改、實施公司年度人力資源開發(fā)計劃。監(jiān)督、控制人力資源開發(fā)計劃的實施過程，并對結(jié)果負責。參與組織實施公司人事目標。
負責與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標的執(zhí)行情況、各部門的人事變動以及培訓情況及其他相關(guān)重大事宜。
負責制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。
協(xié)助上級建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實施。營造公司良好的考評和評估氛圍。
定期、及時與外部進行交流，吸收先進的人事管理知識。建立人才儲備數(shù)據(jù)庫。
制訂公司人員的培訓計劃并組織實施. 協(xié)助各部門做好部門內(nèi)的技能培訓。
協(xié)助公司和部門領(lǐng)導做好其它相關(guān)工作。
技能專長
專業(yè)職稱： 中級人力資源管理師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業(yè)余文化活動。英語較好
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 本人性格較外向,具備很強的管理能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓和績效考核管理。擅長組織團隊業(yè)余文化活動。英語較好
其他要求：
自身情況
自我評價： 果斷 正直 為人熱情 外向 溝通 協(xié)調(diào)能力強 擅長組織主持 語言表達能力 寫作能力強