貨運司機求職簡歷

    時間:2024-09-11 15:11:59 求職簡歷范文 我要投稿
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    貨運司機求職簡歷范文

      貨運司機在編寫個人簡歷時不要把個人簡歷編寫成畢業(yè)論文,要知道個人簡歷內(nèi)容詳細而不累贅求職效果更好。

    貨運司機求職簡歷范文

      個人信息

      yjbys

      性  別: 男

      民  族: 漢族 出生年月: 1987年12月1日

      婚姻狀況: 未婚

      身  高: 165cm 體  重: 53kg

      戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田城廂區(qū)

      畢業(yè)學校: 莆田常太中學 學  歷: 初中

      專業(yè)名稱: 運輸類 機動車駕駛 畢業(yè)年份: 2002年

      工作經(jīng)驗: 五年以上 最高職稱: 中級職稱

      求職意向

      職位性質(zhì): 全 職

      職位類別: 食品/包裝/造紙/其他輕工,服裝/紡織/皮革/鞋業(yè),其他

      食品/包裝/造紙/其他輕工

      百貨/連鎖/零售服務(wù)

      職位名稱: 司機,跟車送貨,搬運工 ;

      工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田市區(qū) ;

      待遇要求: 3000-4000元/月 可面議 ; 需要提供住房

      到職時間: 可隨時到崗

      教育培訓

      教育背景:

      時間 所在學校 學歷

      2011年1月 - 2020年1月 莆田常太中學 初中

      工作經(jīng)歷

      所在公司: 廈門市仕翎有限公司

      時間范圍: 2008年9月 - 2010年10月

      公司性質(zhì): 民營/私營公司

      所屬行業(yè):

      擔任職位: 生產(chǎn)/營運-其它職位

      工作描述: 公司接送貨及時完成,車輛的保養(yǎng)與維護

      離職原因:

      所在公司: 江蘇無錫職業(yè)技術(shù)學院

      時間范圍: 2010年10月 - 2012年5月

      公司性質(zhì): 民營/私營公司

      所屬行業(yè):

      擔任職位: 職工

      工作描述: 食堂承包工程

      離職原因:

      所在公司: 黃石派出所

      時間范圍: 2012年6月 - 2012年11月

      公司性質(zhì): 國有企業(yè)

      所屬行業(yè):

      擔任職位: 司機

      工作描述: 日常街道巡邏執(zhí)勤,緊急情況出警任務(wù)

      離職原因:

      所在公司: 廈門聯(lián)晨絲印有限公司

      時間范圍: 2012年12月 - 2016年6月

      公司性質(zhì): 民營/私營公司

      所屬行業(yè):

      擔任職位: 司機

      工作描述: 對車輛的保養(yǎng)與維護,公司的接送貨物及時完成,做事認真,吃苦耐勞

      離職原因: 回老家發(fā)展

      其他信息

      自我評價: 能吃苦耐勞,做事比認真,部隊當兵兩年,服從意識較強

      拓展閱讀:簡歷基本要求——簡約而不簡單 誠實而不做作

      據(jù)了解,大部分HR包括一些職能部門的面試考官都很反感含糊、冗長、花哨的簡歷,一份幾頁甚至幾十頁的簡歷除了浪費學生的打印成本外,效果甚微,面對幾千份簡歷,HR需要第一時間找到自己要找的那個人,那么誰寫的簡單清楚,他就會第一眼看上他。

      簡練并不表示盡可能的壓縮信息,而是首先一定要寫清楚必要的信息,包括個人基本情況、教育背景、培訓經(jīng)歷、獲獎成果、求職意向以及聯(lián)系方式。不簡單就是要用有限的文字體現(xiàn)出個人的優(yōu)勢和強項,以及與所應(yīng)聘崗位的'對應(yīng)性。從長期的招聘實踐來看,人力資源部門更喜歡簡練的“ONEPAGE”(1頁)簡歷。如果一頁紙能說明你個人的基本信息和優(yōu)勢,那么就不要浪費第二張紙。

      上千份簡歷中,能體現(xiàn)出應(yīng)聘者個性的主要就在個人成績和經(jīng)歷這一塊。因此這也是應(yīng)聘者最注意修飾的一塊,為了能讓自己更突出,很多人試圖夸大成績和虛構(gòu)經(jīng)歷。一份簡歷做完看起來沉甸甸,似乎有過這樣的經(jīng)歷就已經(jīng)是個合格的人才,但是殊不知,夸大和虛構(gòu)乃是簡歷的一大忌諱。要知道,現(xiàn)在的企業(yè)尤其是世界五百強這樣的大企業(yè),HR的判斷力相當敏銳,即使是簡歷過關(guān)進入到面試階段,一個簡單的小問題,就會揭開謎底。

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