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人力資源經理應聘求職簡歷范文（通用10篇）
時間過得飛快，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，該為自己寫一份簡歷了哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的人力資源經理應聘求職簡歷范文，希望能夠幫助到大家。
人力資源經理應聘求職簡歷 1
姓名：
性別：
婚姻狀況：
未婚民族：漢族
戶籍：
年齡：
現所在地：廣東-廣州
身高：160cm
希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位：人事經理/主管、招聘經理/主管
教育經歷
培訓經歷
公司性質：民營企業
行業類別：互聯網、電子商務
擔任職位：人力資源經理
崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發放員工工資。
6、員工關系：建設健全的.員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因：公司轉型
人力資源經理應聘求職簡歷 2
基本信息
真實姓名：
性別：男
年齡：36歲
身高：170CM
婚姻狀況：已婚
戶籍所在：貴州貴陽
最高學歷：本科
工作經驗：10年以上
聯系地址：貴陽市小河區錦江路6號
求職意向
最近工作過的職位：人力資源經理
期望工作地：貴陽市
期望崗位性質：全職
期望月薪：面議
期望從事的崗位：人力資源經理/主管,行政經理/主管,辦公室主任
期望從事的行業：機械/設備/重工,制藥/生物工程,房地產開發,交通/運輸/物流,電力/水利/新能源
技能特長
技能特長：本人踏實、勤奮、執行力強，極具親和力；熟練開展現代企業人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數據敏感，工作中結合實際，頗有創新意識。
教育經歷
西南交通大學(本科)
起止年月：1999年9月至2003年7月
學校名稱：西南交通大學
專業名稱：土木工程
獲得學歷：本科
工作經歷
中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任
起止日期：2003年7月至2008年12月
企業名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位：辦公室主任
業績表現：
1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。
2、開展項目人員的'考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。
3、配合公司做好項目人員合同、用工協議的簽訂。
4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。
5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。
6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業介紹：
貴州中鼎環保科技有限公司-人力資源主管
起止日期：2009年3月至2013年6月
企業名稱：貴州中鼎環保科技有限公司
從事職位：人力資源主管
業績表現：
1、協助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系。
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規章制度，并監督執行。
3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達。
4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業生涯規劃管理系統。
5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業介紹：
貴州華清實業投資有限公司-人力資源經理
起止日期：2013年7月至2016年5月
企業名稱：貴州華清實業投資有限公司
從事職位：人力資源經理
業績表現：
1、統籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規劃；
2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協調；
4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；
5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；
6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。
人力資源經理應聘求職簡歷 3
【基本信息】
姓名：鐘xx
性別：男
婚姻狀況：
未婚年齡：30
學歷：大學
現所在地：
專業：漢語言文學
畢業學校：大學
畢業時間：
【教育培訓】
北京中大華遠認證中心IS09000質量管理內審員資格證書
福建省質量協會名牌產品申報程序結業證書
【工作經驗】
xx省xx有限公司
公司性質：私營企業
行業類別：生產、制造、修飾加工
擔任職位：行政助理
工作描述：
1、協助部門經理開展對食堂工作人員的.管理;
2、對保安的管理工作，從日常細節中對此崗位進計績效評估;
3、配合人事專員做好日常面試接待工作
4、對宿舍方面擬定出宿舍細節管理方案，做到責任到人的原則
5、積杉參與車間相應管理工作。
【求職意向】
意向職位：
意向一：人力資源部經理
意向二：總經理助理
意向三：行政部經理
工作類型：全職
工作地點：
期望薪資：5000元/月
【聯系方式】
聯系手機：保密
聯系電話：
人力資源經理應聘求職簡歷 4
個人信息
姓名：
性別：男
年齡：29
體重：89
民族：漢族
身高：171cm
戶口所在地：湖南岳陽
婚姻狀況：未婚
出生日期：1984年2月12日
現工作地點：湖南岳陽
希望職位：行政/人事類
工作地點：湖南岳陽
求職類型：全職/兼職
待遇要求：2500人民幣/月(可面議)
到崗時間：可隨時到崗
教育培訓
最高學歷：大專
畢業學校：中央廣播電視大學
更新日期：2015年01月10日
專業類別：管理類
專業名稱：工商管理
2015年09月-2015年07月中央廣播電視大學工商管理
工作經驗
☆公司名稱：沃爾瑪國際連鎖超市2015年8月-2015年8月
公司類別：批發零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…)
擔任職位：人力資源助理
工作描述：
1.負責招聘;充分開發、利用各種招聘渠道滿足公司的人才招聘需求
2.開發、維護招聘網站、人力資源機構等相關外事機構關系
3.負責員工的技能培訓、工作心態追蹤調整!消極員工的心理輔導!
公司名稱：深圳市千域網絡技術有限公司2015年4月-2015年1月
公司類別：計算機業(軟件、數據庫、系統集成)
擔任職位：人力資源經理
工作描述：
1.編寫公司員工手冊并保證規章制度的有效執行;
2.新老員工及管理層培訓的組織與開展，自主開發培訓課程;
3.行政及人力資源部日常事務管理;
4.員工職業發展規劃管理;
5.員工的績效考核及管理;
6.宿舍管理;
7.辦公用品的采購與發放;
8.企業文化建設;
9.員工活動的組織與開展;
10.公司內部成本
11.人員招聘及法律風險控制;
12.員工關系管理及工作氛圍優化;
13.內部法律文書、公文及合同的書寫與審核;
公司名稱：深圳市千域網絡技術有限公司2015年4月-2015年1月
公司類別：計算機業(軟件、數據庫、系統集成)
擔任職位：人力資源經理
工作描述：
1.編寫公司員工手冊并保證規章制度的有效執行;
2.新老員工及管理層培訓的組織與開展，自主開發培訓課程;
3.行政及人力資源部日常事務管理;
4.員工職業發展規劃管理;
5.員工的'績效考核及管理;
6.宿舍管理;
7.辦公用品的采購與發放;
8.企業文化建設;
9.員工活動的組織與開展;
10.公司內部成本控制;
11.人員招聘及法律風險控制;
12.員工關系管理及工作氛圍優化;
13.內部法律文書、公文及合同的書寫與審核;
技能專長
熟悉人力資源管理六大模塊，擅長招聘與配置、勞動關系管理。
自我評價
有三年以上團隊管理工作經驗!四年以上人力資源管理經驗!
有較強的溝通和人際處理能力，適應性強。在校期間輔修過心理學，有1年以上心理治療實際操作經驗!
具有良好的公文寫作能力;能夠熟練使用各類辦公軟件;
具有良好的組織溝通協調能力，具有良好的待人接物能力，團隊合作精神，有一定的管理協調能力;
責任心強，對工作細致認真，謹慎細心，具備條理性;具備高度執行力，服從領導的安排并能積極配合領導的工作;
有較強的進取心和敬業精神，能夠承受較強的工作壓力，勇于承擔挑戰性的工作;對提高自我，不斷追求更高收入與成績有積極的心態。
熟悉人力資源六大模塊;有唱歌，跳舞，主持，演講特長!
人力資源經理應聘求職簡歷 5
基本信息
姓名：鄭xx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢
戶籍：浙江
年齡：34
現所在地：溫州
身高：1.75cm
聯系電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管
工作年限：5
職稱：
期望薪資：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經歷
xx年3月—至今××公司，擔任人力資源主管。
工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現。
1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。
2、獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度并檢查實施情況；
3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
4、根據企業自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略。
5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。
6、根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系。
7、熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8、能根據公司的實際情況獨立的'制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，并制定培訓計劃。
10、獨立的組織公司各部門會議，總結并協調各部門關系。
xx年3月—xx年7月××公司，擔任人事助理。
工作內容：
1、負責公司各職能部門的關系協調；
2、建立公司規章制度并檢查實施情況；
3、負責對外溝通聯系和上下聯系；
4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；
5、制定人力資源中長期戰略規劃；
6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；
7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態；
9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
教育背景
畢業院校：湖南文理學院
最高學歷：本科
獲得學位：學士
畢業日期：2006-07
所學專業：法學
第二專業：人力資源
培訓經歷：
起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號
2006-092006-10一舟培訓安全生產管理獲得
2008-072008-09時代光華環保管理結業
2009-092009-10溫州市勞動局人力資源法規結業
2009-112009-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理
語言能力
外語：英語良好
國語水平：良好
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通
2、有一定的英語讀、寫、聽能力
3、能較好的操作計算機
4、有現代企業管理理念和方法，熟練現代企業的管理流程
自我評價
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源經理應聘求職簡歷 6
個人基本簡歷
姓名：
國籍：中國
目前住地：天津
民族：漢族
戶籍地：廣東省
身高體重：
婚姻狀況：已婚
年齡：29歲
培訓認證：
人才測評：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：一個月
月薪要求：3500--5000
希望工作地區：天津
工作經歷：
公司名稱：天津某生物制品公司
起止年月：
公司性質：股份制企業
所屬行業：化學化工，生物制品
擔任職務：行政人事副經理
工作描述：
工作內容
1.全面負責公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監督實施。
3.負責全公司企業文化建設。
4.公司人力資源資源規劃的方案擬定和實施。
5.負責公司員工招聘、聘任、配置調動等。
6.負責員工公司制度培訓、薪酬福利管理等工作的進行。
7.績效管理。
8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優秀人才
11.負責公司對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施。
12.負責公司固定資產的管理。
13.負責組織各類員工活動。
14.組織公司會議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務派遣事務管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;
17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關系管理;
19.其它交辦事務.
離職原因：
公司名稱：珠海市人力資源開發管理服務中心
起止年月：2004-03～2008-01
公司性質：事業單位
所屬行業：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務：
行政教務主管
工作描述：本人受聘于人力資源中心培訓部，負責過駐外辦事處的所有組織培訓管理工作，進行公文發布、廣告宣傳、現場咨詢及定期總結匯報等事務；培訓項目的洽談及教務管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關機構及大型企業建立了友好聯系。業績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業經理培訓，歷時兩年為社會各行業培養了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓與測評管理專權，并對外開展相關人才測評培訓項目，得到市領導的重視與認可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關人力資源知識的培訓論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關系。
離職原因：遷居天津
公司名稱：珠海銀都（嘉柏）酒店
起止年月：2002-03～2004-02
公司性質：中外合資
所屬行業：飲食，旅游業，賓館
擔任職務：人力資源專員兼秘書
工作描述：本人負責員工檔案管理、人事招聘和實習生入職培訓，協助上司進行職位薪酬統計和調配、組織架構、績效管理，相關日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業人員招聘、培訓及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業績：
1、開啟多渠道招聘模式，實現招聘網絡化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規范了酒店700多名員工的'人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進行入職培訓，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓課程。
４、對珠海區域內的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調查，提供真實有效的數據協助總監完成酒店的績效薪酬規劃，使每月提升15%的業績。
離職原因：辭職
教育背景
畢業院校：華南師范大學
最高學歷：本科
畢業日期：2008-06-01
所學專業：人力資源管理
第二專業：
培訓經歷：
起始年月
終止年月
學校（機構）
專 業
獲得證書
證書編號
1999-09
2002-07廣東廣播電視大學計算機信息管理畢業證
2003-092008-06華南師范大學人力資源管理
畢業證
2004-062005-01人事部全國人才流動中心與國家職業經理研究中心高級職業經理
2005-092005-10人事部全國人才流動中心人才測評師中級認證證書
2009-102010-01國家人力資源和社會保障部高級人力資源管理師高級資格證書
語言能力
外語：
英語：良好
國語水平：精通
粵語水平：精通
工作能力及其他專長
一直在大型知名外資企業、事業單位及民營企業從事人力資源管理和培訓工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓經驗。
主要工作職責：
1、根據公司發展目標擬制年度、季度、月度培訓計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓制度，完善培訓體系；
3、協助部門組織策劃各類培訓項目，設計培訓課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓項目，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
5、負責培訓費用的統計、匯總、分析，制定合理的培訓成本預算報表；
6、對培訓項目進行調研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數據；
7、負責建立和管理培訓試題庫和員工個人培訓檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓計劃與總結工作；
9、搜集外部培訓信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓；
10、完成辦公室日常事務及領導交辦的其他臨時性工作。有駕照，自駕車。
詳細個人自傳
本人團結合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責任心強，有較強的判斷處事和環境適應能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發現問題及時提出有建設性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務及行政工作。人力資源管理方向發展，以本人獨有的管理模式及培訓經驗，減少人力資源成本，穩固員工團結意識，為企業有效地選、育、用、留人才。
人力資源經理應聘求職簡歷 7
個人基本簡歷
姓名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：陜西
身材：170cmkg
婚姻狀況：已婚
年齡：31歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/人事類：人力資源經理、文教法律類：培訓經理
工作年限：8
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000
希望工作地區：廣州佛山
個人工作經歷
公司名稱：廣東南儲公司
起止年月：2005-10～2009-05
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
工作描述：先后任職培訓專員（半年）、華東分公司財務行政經理（8個月）、本部人力資源部經理（兩年半），全面負責人力資源管理工作。在日常工作的基礎上，為公司引入了S-OJT工作平臺（是本人在研究和實踐了一些企業OJT工作項目后自己設計的一個培訓工作整合模式，把企業培訓和員工發展結合起來，更注重員工培訓后的技能提升效果和員工發展。
離職原因：
公司名稱：明安（國際）企業股份有限公司（大型臺資）
起止年月：2004-09～2005-10
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：制程工程師
工作描述：主要負責DUNLOP區內干部和員工的技能培訓和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線。工作過程中兼任TPM創新圈副圈長、8D改善小組組長。
離職原因：
公司名稱：黔龍集團公司
起止年月：2001-12～2004-08
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：企業管理部和人力資源部
工作描述：先后任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長，先后負責企業標準化、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊工作。
離職原因：
教育背景
畢業院校：西南民族大學
最高學歷：本科
獲得學位:學士學位
證畢業日期：2002-07-01
所學專業一：企業管理
所學專業二：
受教育培訓經歷
起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號
1998-092002-07西南民族大學企業管理大學畢業證
語言能力
外語：英語良好
國語水平：優秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
資歷資料：
學士學位（2002年取得）、大學畢業證（2002年取得）、人力資源管理師助師證書（2003年取得）、廣東輕工職業技術學院管理工程系實訓指導講師聘書（2008年取得）、ISO內審員證（2002年取得）
職業規劃：
在現有全面人力資源管理技能的'基礎上，繼續學習和實踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個出色的人力資源管理專家。
詳細個人自傳
本人是個全面的人力資源管理者，在從事人力資源管理的過程中，對人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對各模塊進行設計改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經驗。本人對ISO質量管理體系、5S管理和各項生產工作的標準化管理創新方法和持續改善也能非常熟練的設計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴謹作風為理念的企業（公司），為其發展而與其共進退。
興趣愛好：運動、唱歌、投資理財
個人聯系方式
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
ＱＱ號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源經理應聘求職簡歷 8
基本信息
真實姓名：
性別：女
年齡：21歲
身高：167CM
婚姻狀況：未婚
戶籍所在：貴州省貴陽市花溪區
最高學歷：大專
工作經驗：1年以下
聯系地址：貴州省貴陽市花溪區
求職意向
最近工作過的職位：貴州永超事物代理有限公司
期望工作地：貴州省/貴陽市
期望崗位性質：全職
期望月薪：3000~4000元/月
期望從事的.崗位：人力資源經理/主管
期望從事的行業：無限制
技能特長
技能特長：善于言談組織能力強適應能力快努力上進舞蹈功底三年運動（具有會計從業資格證會計初級職稱證C1駕駛證）
教育經歷
重慶工程職業技術學院(大專)
起止年月：
學校名稱：重慶工程職業技術學院
專業名稱：財政學
獲得學歷：大專
工作經歷
貴州永超事物代理有限公司會計
起止日期：
企業名稱：貴州永超事物代理有限公司
從事職位：會計
業績表現：負責多家企業的外帳（一般納稅人和小規模納稅人）汽車銷售行業賬務居多填制記賬憑證編制報表報稅扣稅款將憑證裝訂成冊抄稅反寫辦理三證合一稅務備案
企業介紹：其他金融活動
人力資源經理應聘求職簡歷 9
姓名：
目前所在：廣州
年齡：23
戶口所在：
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：176cm
人才測評：未測評
體重：60kg
人才類型：普通求職
應聘職位：人事專員/助理
工作年限：0
職稱：無職稱
求職類型：實習
可到職日期：一個星期
月薪要求：1500——2000
希望工作地區：廣州,深圳
工作經歷
浪達科技有限責任公司
起止年月：
公司性質：私營企業
所屬行業：交通/運輸/物流
擔任職位：倉管助理
工作描述：協助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
離職原因：
志愿者經歷
廣東省國際旅游文化節
起止年月：
擔任職位：志愿者
教育背景
畢業院校：xx學華立學院
最高學歷：本科
獲得學位:
畢業日期：
專業一：人力管理資源
專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
熱愛人力資源管理專業知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣;了解公文的寫作;擅長球類運動。
人力資源經理應聘求職簡歷 10
基本信息
真實姓名：x
性別：男
年齡：36歲
身高：170CM
婚姻狀況：已婚
戶籍所在：貴州貴陽
最高學歷：本科
工作經驗：10年以上
求職意向
最近工作過的職位：人力資源經理
期望工作地：貴陽市
期望崗位性質：全職
期望月薪：面議
期望從事的`崗位：人力資源經理/主管，行政經理/主管，辦公室主任
期望從事的行業：機械/設備/重工，制藥/生物工程，房地產開發，交通/運輸/物流，電力/水利/新能源
技能特長
本人踏實、勤奮、執行力強，極具親和力；熟練開展現代企業人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數據敏感，工作中結合實際，頗有創新意識。
教育經歷
西南交通大學（本科）
起止年月：20xx年9月至20xx年7月
學校名稱：西南交通大學
專業名稱：土木工程
獲得學歷：本科
工作經歷
中國中鐵二局（集團）有限——辦公室主任
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業名稱：中國中鐵二局（集團）有限
從事職位：辦公室主任
業績表現：
1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。
2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。
3、配合做好項目人員合同、用工協議的。簽訂。
4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。
5、配合做好項目宣傳報道、對外接待等工作。
6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
企業介紹：
貴州中鼎環保科技有限——人力資源主管
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業名稱：貴州中鼎環保科技有限
從事職位：人力資源主管
業績表現：
1、協助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全人力資源管理體系；
2、制訂人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規章制度，并監督執行；
3、起草各類人力報告及人力政策、文件的及時響應與下達；
4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業生涯規劃管理系統；
5、負責招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集內外人力資源資訊，建立人才庫，保證人才儲備。
企業介紹：
貴州華清實業投資有限——人力資源經理
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企業名稱：貴州華清實業投資有限
從事職位：人力資源經理
業績表現：
1、統籌人力資源管理工作，組織擬訂人力資源規劃；
2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協調；
4、制訂績效政策，組織績效管理和績效評價；
5、組織年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；
6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。
企業介紹：
培訓經歷
霖誠達——企業人力資源管理師
起止日期：20xx年7月至20xx年11月
培訓機構：霖誠達
培訓課程：企業人力資源管理師
培訓描述：二級企業人力資源管理師資格培訓
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