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個人簡歷上的工作經驗，并不能通過證書來證明，其主要就是個人的經歷。也就是說工作經歷的描述上，很多都是主觀性的內容。可以多采用一些動詞行的語言來描述，如此可以更加凸顯出主管能動性，也能夠體現出求職者本身的性格。當然，動詞的使用也要用的好，要以謙虛的口吻顯示出自身的優勢。
正是因為個人簡歷中工作經歷的主觀性非常強，且又無從查證， 寫出來回讓面試官們有所懷疑。不乏有一些人，在寫工作經歷上因為資質不夠而自己亂編。多用數字來說話，可以提高可觀的說服力，能夠讓招聘官信服，自然就能夠大大提高簡歷的通過率。
在工作經歷上對于用人單位來說，他們想看到的并不是冗長的工作內容，而是想要看到工作的成果。從其結果上，才能看出真正的能力。因此也要以結果說話，重點突出于目標職位有關的工作成就。
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