淡雅求職簡(jiǎn)歷封面

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　　用人單位在招聘期間會(huì)受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)方招聘的職位是明確的，當(dāng)看到有很多人的專業(yè)與求職的職位都不對(duì)口的時(shí)候，肯定是要被作為第一個(gè)淘汰對(duì)象。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，個(gè)人的教育信息非常重要。當(dāng)然應(yīng)聘者也要根據(jù)招聘信息而來(lái)，不能盲目的求職，否則只是無(wú)用功而已。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都會(huì)要求寫(xiě)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，很多求職者覺(jué)得自己有很多工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷就大書(shū)特書(shū)，認(rèn)為寫(xiě)的多就是經(jīng)驗(yàn)豐富。其實(shí)對(duì)于用人單位而言，他們想要的工作經(jīng)驗(yàn)是與招聘的職位有關(guān)，應(yīng)聘者所具有的工作經(jīng)驗(yàn)如果能直接上崗那就更好了。

　　根據(jù)相關(guān)心理學(xué)來(lái)說(shuō)，人們對(duì)照片上形象期待要比本人高的多。大多數(shù)的人長(zhǎng)相形象都差不多，但是如果照片形象不好，會(huì)大大影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。很多人在創(chuàng)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷上都喜歡從排版上出發(fā)，創(chuàng)意是非常不錯(cuò)，但是在創(chuàng)意上，也一定要個(gè)人簡(jiǎn)歷從整體上看來(lái)很和諧才行。

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