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綠化養護管理個人簡歷模板
個人簡歷一般都是提前編寫好的，在投遞之前需要對所投遞的企業進行了解，可以從網絡上獲得目標企業公司的相關資料。然后在針對企業的招聘信息以及求職目標崗位來做出相應的修改，讓你的個人簡歷根據有針對性后再投遞出去。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 30歲 民 族： 漢族
工作經驗： 7年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臺州
自 我 評 價
認真仔細
求 職 意 向
希望崗位： 園藝/園林類-園藝/園林技術員 園藝/園林類-園藝/園林設計師 園藝/園林類-園藝/園林工程師
尋求職位： 園林;園藝;綠化
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
2007年3月-2009年3月 黃巖園林處
2009年3月-2011年12月 浙江萬園生態發展有限公司
2012年1月-2012年5月 古建園林有限公司
2012年6月-2014年1月 綠化養護管理
2014年2月-2015年3月 溫嶺75省道 路橋76省道 椒江82省道
2007年園林綠化養護 盆景制作修剪
2009年園林綠化苗木及山地 鹽堿地造林苗木生產管理 室內綠植設計配置 植物花卉養護
2012年綠化養護管理
2014年園林工程預算做標書 公路標 綠化苗木采購 養護管理
工 作 經 歷
▌2013-02--2015-03：公路工程指揮部
所屬行業： 農、林、牧、副、漁業(私營企業)
擔任崗位： 園藝/園林類/園藝/園林類
職位描述：2007年3月-2009年3月 黃巖園林處
2009年3月-2011年12月 浙江萬園生態發展有限公司
2012年1月-2012年5月 古建園林有限公司
2012年6月-2014年1月 綠化養護管理
2014年2月-2015年3月 溫嶺75省道 路橋76省道 椒江82省道
2007年園林綠化養護 盆景制作修剪
2009年園林綠化苗木及山地 鹽堿地造林苗木生產管理 室內綠植設計配置 植物花卉養護
2012年綠化養護管理
2015年園林工程預算 公路標 綠化苗木采購 養護管理
▌2009-02--2012-10：萬園生態
所屬行業： 農、林、牧、副、漁業(私營企業)
擔任崗位： 園藝/園林類/園藝/園林類
職位描述：2007年3月-2009年3月 黃巖園林處
2009年3月-2011年12月 浙江萬園生態發展有限公司
2012年1月-2012年5月 古建園林有限公司
2012年6月-2014年1月 綠化養護管理
2014年2月-2015年3月 溫嶺75省道 路橋76省道 椒江82省道
2007年園林綠化養護 盆景制作修剪
2009年園林綠化苗木及山地 鹽堿地造林苗木生產管理 室內綠植設計配置 植物花卉養護
2012年綠化養護管理
2014年園林工程預算做標書 公路標 綠化苗木采購 養護管理
教 育 經 歷
2002-09--2007-07 臺州科技職業學院 農林牧漁類/園林 大專
培 訓 經 歷
2009-09-- 2012-07 無 無
技 能 專 長
語言能力： 其他：一般; 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
2007年3月-2009年3月 黃巖園林處
2009年3月-2011年12月 浙江萬園生態發展有限公司
2012年1月-2012年5月 古建園林有限公司
2012年6月-2014年1月 綠化養護管理
2014年2月-2015年3月 溫嶺75省道 路橋76省道 椒江82省道
2007年園林綠化養護 盆景制作修剪
2009年園林綠化苗木及山地 鹽堿地造林苗木生產管理 室內綠植設計配置 植物花卉養護
2012年綠化養護管理
2014年園林工程預算做標書 公路標 綠化苗木采購 養護管理
拓展閱讀：編寫個人簡歷如何讓用人單位信任、認可
什么樣的個人簡歷更容易獲得面試的機會?首先要知道企業公司是如何來篩選個人簡歷，其次還要知道什么樣的個人簡歷更能讓用人單位信任、認可，被認可后能獲得面試機會。
一、用詞數字化
求職者所寫個人簡歷不僅要能充分的體現出自己的求職優勢，以自己正面的一方來展現給招聘官，更重要的是讓對方信服。你寫的簡歷再漂亮卻不能讓對方信服有什么用呢?在用詞上要用數字來描寫表達，比如說“在工作中完成90%的任務指標”與“在工作中完成大量的工作”，哪種更有說服力呢?自然是帶有數字的描述更可信一些。
二、用詞要具體化
有不少求職者所編寫個人簡歷總是喜歡使用“一些”、“很多”、“有時候”，這種不是很確定的描寫詞語。要知道在個人簡歷中一旦你不確定了，那用人單位的的招聘官就更不確定了，原本是重要優勢的可能就變成了無足輕重的一點。在描述自己的技能、實力、工作成就的時候，要注意使用具體化的詞語，例如“在白金五星級酒店三年工作經驗”比之“在大酒店多年工作經驗”的描述效果要好。
三、表達要精確化
在眾多的個人簡歷中會有一些人因為自身的競爭力不足，而編寫一些本不屬于自己的成就，用人單位在篩選人才的時候如何來判斷其真假呢?大多就是看其描寫是否精確，求職者要想個人簡歷得到對方的信任，在用詞表達方面的要非常精確，例如精確到某一天、某一具體的細節成就。
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