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倉庫管理的個(gè)人簡歷模板
簡歷有很多種，求職者要根據(jù)自身情況選擇適合自己的簡歷類型。求職者要從各個(gè)方面來提高個(gè)人簡歷的吸引力。根據(jù)應(yīng)聘公司的不同性質(zhì)來決定使用哪種個(gè)人簡歷。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 政治面貌： 保密
生日： 1979-05-18 民族：
婚姻狀況： 未婚 籍貫：
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 機(jī)械/設(shè)備/電儀 倉庫管理員 期望月薪： 2700元 工作性質(zhì)： 全職
工作經(jīng)歷
公司名稱： 鄭州亞新超硬材料有限公司
工作時(shí)間： 2013-02-26 至 2016-10-28
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 倉儲
工作分類： 機(jī)械/設(shè)備/電儀 倉庫管理員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 確定采購計(jì)劃-準(zhǔn)備到貨場地和驗(yàn)收工具-到貨驗(yàn)收-驗(yàn)收結(jié)果分類-合格產(chǎn)品入帳、碼放-處理不合格品-發(fā)放-盤點(diǎn)、糾正、預(yù)防-保證庫帳相符
公司名稱： 河南太新龍醫(yī)藥物流有限公司
工作時(shí)間： 2006-05-29 至 2012-02-29
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 倉儲
工作分類： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 倉庫管理員
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助保管主管日常管理工作，完成商品日常發(fā)貨、配送等相關(guān)工作任務(wù)。
2、按照GSP要求，做好藥品的質(zhì)量管理工作，并做好質(zhì)量養(yǎng)護(hù)記錄。
3、負(fù)責(zé)到待驗(yàn)區(qū)復(fù)核已經(jīng)驗(yàn)收入庫商品，協(xié)助驗(yàn)收員將商品拉到相關(guān)庫區(qū)，并及時(shí)做好商品入庫、退庫商品上架工作;
4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
5、負(fù)責(zé)與物流公司送貨員(司機(jī))做好貨物、單據(jù)的交接工作。
6、負(fù)責(zé)非工作時(shí)間的值班工作及供應(yīng)商來貨收貨工作。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)部做好倉庫實(shí)物盤點(diǎn)工作，保證票賬貨相符。
8、負(fù)責(zé)與公司各個(gè)部門及本部門各崗位的溝通協(xié)調(diào)工作，了解部門的綜合資源，合理與高效利用各種資源完成工作任務(wù)。
9、嚴(yán)守公司經(jīng)營機(jī)密、情報(bào)，保證公司經(jīng)營信息安全。
10、完成公司或部門交辦的其他工作。
公司名稱： 河南太新龍醫(yī)藥物流有限公司
工作時(shí)間： 2006-05-29 至 2012-02-29
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 倉儲
工作分類： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 倉庫管理員
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助保管主管日常管理工作，完成商品日常發(fā)貨、配送等相關(guān)工作任務(wù)。
2、按照GSP要求，做好藥品的質(zhì)量管理工作，并做好質(zhì)量養(yǎng)護(hù)記錄。
3、負(fù)責(zé)到待驗(yàn)區(qū)復(fù)核已經(jīng)驗(yàn)收入庫商品，協(xié)助驗(yàn)收員將商品拉到相關(guān)庫區(qū)，并及時(shí)做好商品入庫、退庫商品上架工作;
4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
5、負(fù)責(zé)與物流公司送貨員(司機(jī))做好貨物、單據(jù)的交接工作。
6、負(fù)責(zé)非工作時(shí)間的值班工作及供應(yīng)商來貨收貨工作。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)部做好倉庫實(shí)物盤點(diǎn)工作，保證票賬貨相符。
8、負(fù)責(zé)與公司各個(gè)部門及本部門各崗位的溝通協(xié)調(diào)工作，了解部門的綜合資源，合理與高效利用各種資源完成工作任務(wù)。
9、嚴(yán)守公司經(jīng)營機(jī)密、情報(bào)，保證公司經(jīng)營信息安全。
10、完成公司或部門交辦的其他工作。
自我評價(jià)
誠實(shí)守信，經(jīng)驗(yàn)豐富，做過10年倉庫管理工作
拓展閱讀：什么內(nèi)容無需出現(xiàn)在簡歷中
個(gè)人簡歷講究精準(zhǔn)簡潔，不需要什么東西都要求提及，所以很多東西完全可以在個(gè)人簡歷中忽略不計(jì)，不用出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中。以下項(xiàng)目最好在求職簡歷中略去：略去日期;略去種族、宗教;略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事;略去薪金要求。
為什么要選擇掠過日期、種族、宗教
① 把編輯時(shí)間的日期寫在個(gè)人簡歷中隔段時(shí)間就要更新，非常麻煩，所以不建議編輯在簡歷中，只要把日期放在求職信里就可以了。
② 如果你的投簡歷的目的不是尋求這方面的職業(yè)就可以省略不提了。盡管法律已經(jīng)禁止因?yàn)榉N族宗教信仰而歧視職員，也不用刻意提及。但是求職面向的企業(yè)不同，編寫個(gè)人簡歷的側(cè)重點(diǎn)也會不同，你如果確實(shí)知道你求職的用人單位有人有這種愛好也可以投其所好，比如進(jìn)入信仰宗教的地方招聘工作人員時(shí)信仰宗教的教徒會更容易應(yīng)聘成功。
為什么略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
在編寫個(gè)人簡歷中應(yīng)該不會有求職者會刻意提及自己的缺點(diǎn)，當(dāng)然也不需要在個(gè)人簡歷中提及你失敗的經(jīng)歷哪怕是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)最好也把經(jīng)歷忽略過去。沒有應(yīng)聘官會在數(shù)以萬計(jì)的應(yīng)聘者中選出一個(gè)有過失敗經(jīng)歷的人。
為什么略去薪金要求
每個(gè)公司職位都有這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬，工資可以討論，大部分崗位的報(bào)酬基于職位本身的性質(zhì)和你做出的貢獻(xiàn)成正比。在簡歷中提到工資很不明智。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中,無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)紙張空間。
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