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輔導(dǎo)老師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
一些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)為了讓招聘官更了解自己將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫成一篇論文，內(nèi)容極其豐富，但是同樣的也非常不討喜。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1992-05-12 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南省
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 會(huì)計(jì)電算化 工作經(jīng)驗(yàn)： 2 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 會(huì)計(jì) 期望月薪： 2000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河南科技大學(xué)林業(yè)職業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 會(huì)計(jì)電算化 就讀時(shí)間： 2012-09-01 至 2015-06-23 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 武陟一中 專業(yè)： 高中 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-06-07 獲得學(xué)歷： 高中
語言能力
語種： 外語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 花工坊蜂業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2015-07-01 至 2017-01-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 財(cái)務(wù)部
工作分類： 生物/化工/制藥/環(huán)保/供水 會(huì)計(jì)
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 輔導(dǎo)班
工作時(shí)間： 2014-11-01 至 2015-04-01
公司規(guī)模： 5～10人
所在部門： 輔導(dǎo)老師
工作分類： 培訓(xùn)/教育 輔導(dǎo)老師
職位月薪： 1500以下
工作描述：
公司名稱： 佳世達(dá)
工作時(shí)間： 2014-06-13 至 2016-09-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 質(zhì)檢部門
工作分類： 電子/電氣/電力 質(zhì)檢
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 長(zhǎng)城公司
工作時(shí)間： 2013-06-01 至 2013-09-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 倉管部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 倉庫管理
職位月薪： 1500～1999
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，工作敬業(yè)樂業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，態(tài)度端正認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀：避免錯(cuò)誤——不再讓個(gè)人簡(jiǎn)歷屢戰(zhàn)屢敗
同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會(huì)抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會(huì)屢戰(zhàn)屢敗，接下來就讓我們一起來剖析為什么你的求職路上坎坷多。
首先，你的簡(jiǎn)歷做到內(nèi)容詳細(xì)而不累贅了嗎?
很多求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫成論文，認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細(xì)越好，于是將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫出好幾頁。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷哪個(gè)招聘官會(huì)看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導(dǎo)師沒有這么多時(shí)間看長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷顧名思義突出了一個(gè)簡(jiǎn)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡(jiǎn)歷中繁復(fù)的句子簡(jiǎn)單化，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到言簡(jiǎn)意賅，用最簡(jiǎn)短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)精干簡(jiǎn)練的職場(chǎng)強(qiáng)人。
其次，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到以誠為本!
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一些求職者為了將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)為自己增光添彩，把本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)加上去，或者在自我評(píng)價(jià)中做過分的潤(rùn)色，這些都會(huì)導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷不真實(shí)，從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個(gè)人簡(jiǎn)歷失去了真實(shí)性就失去了本來的意義。
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