營銷副總個人簡歷

    時間:2024-10-10 00:08:46 個人簡歷模板 我要投稿
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    營銷副總個人簡歷模板

      我國隨著人口逐漸增多,求職者的數量也在不斷上升。想要在眾多求職者中脫穎而出,求職者就必須要在制作個人簡歷時下功夫。

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      個人信息

      yjbys

      性別: 男

      學歷: 本科 政治面貌: 中共黨員(含預備黨員)

      生日: 1973-11-14 民族: 漢

      婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南新鄉

      身高: 176 公分 體重: 70 公斤

      專業: 企業管理與營銷 工作經驗: 18 年

      期望工作地點: 新鄉市

      求職意向

      行業/職位: 高級經營/管理 總經理/營銷總監 期望月薪: 6000元 工作性質: 全職

      教育經歷

      學校名稱: 河南省財經學院 專業: 企業管理與營銷 就讀時間: 1990-09-01 至 1994-06-30 獲得學歷: 本科

      語言能力

      語種: 普通話 能力: 熟練

      工作經歷

      公司名稱: 鄭州金地集團

      工作時間: 2009-10-04 至 2013-06-23

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 企管部

      工作分類: 高級經營/管理 副總

      職位月薪: 4000及以上

      工作描述:

      公司名稱: 北京美大集團

      工作時間: 2003-03-01 至 2009-08-01

      公司規模: 200~500人

      所在部門: 總經理

      工作分類: 銷售 營銷副總

      職位月薪: 4000及以上

      工作描述: 1.聽從總經理工作安排,參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經批準后組織實施。

      2.負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。

      3.定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析,及時調整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。

      4.根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格,經批準后執行。

      5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。

      6.主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度,經批準后施行。

      7.制定營銷系統年度專業培訓計劃并協助培訓部實施。

      8.協助總經理建立調整公司營銷組織,細分市場建立

      公司名稱: 海爾集團

      工作時間: 1996-08-01 至 2002-07-22

      公司規模: 1000人以上

      所在部門: 企管辦

      工作分類: 高級經營/管理 運營總監

      職位月薪: 3000~3999

      工作描述: 包括制訂和執行所轄區域銷售計劃,完成公司既定銷售目標,還需要負責部門的日常管理工作,確保部門系統的有序運行。此外,還有負責采取有效措施推動所轄區域銷售達成及利潤貢獻;負責分解工作目標與績效指標,部署監控中心業務運營,保障目標達成;需要進行品牌手冊設計、燈片廣告、展會布置設計、特裝設計等部門支持工作,負責達成總經理交辦的項目工作。

      自我評價

      曾服兵役,身體健康,12年駕齡,有較好的語言表達和溝通能力,轉戰三、五城市,浮沉不定,曾拜相聲演員于謙為師,也曾投身“偉大的事業”,現漂逐于社會。落落江湖,雖千傷而不改;按劍當世,雖百挫而彌堅。好色則孑然自矜,惡酒卻每墜其中。短發布衣舊行頭,清茶紙書紅燒肉。團隊精神與執行力較強,能夠迅速融入公司團隊,能吃苦,協調能力較佳,心理素質好,有抗壓能力和挑戰精神,能夠沉靜面對現實的殘酷與狡詐,永遠忠于理想。

      拓展閱讀:求職者在投遞個人簡歷時 要樹立良好的求職形象

      在求職中求職者的求職形象可以影響到個人簡歷投遞的效果。作為求職者都知道在編寫優秀的個人簡歷要在每一個環節上做到最好,因此求職者的求職形象也包括在內,求職者在想招聘官投遞個人簡歷時必須要有一個良好的求職形象才能引起招聘官的重視,如果求職者的個人形象并沒有引起招聘官的重視那么求職者的個人簡歷很可能石沉大海。

      求職技巧:樹立良好的求職形象

      求職者在求職路上不僅要將個人簡歷制作的完美獲得招聘官的信賴,更不要忽視了自身的求職形象。要知道很多用人單位對求職者的求職形象非常看重,求職者只有樹立良好的求職形象才能更有可能獲得招聘官的青睞。現在用人單位評判求職者是否能勝任所求職的崗位主要是看求職者的綜合素質,打個比方:兩位求職者是同樣學歷差不多的工作經驗,一位衣衫不整而另一位大方得體,毫無疑問最后被錄用的一定是衣著大方得體的求職者。很多高標準的用人單位對求職者的求職形象都非常重視,求職者樹立良好的求職形象不僅讓招聘官看著舒服,也會讓招聘官認為求職者是個會嚴格要求自己的人。設想一個對自己嚴格要求的人在工作中一定也會盡自己全力做到最好。

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