網絡銷售員個人簡歷

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    網絡銷售員個人簡歷

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    網絡銷售員個人簡歷

      個人信息

      yjbys

      性 別: 女

      民 族: 畬族 年 齡: 29

      婚姻狀況: 保密 專業名稱: 日語

      主修專業: 外語類 政治面貌: 黨員

      畢業院校: 龍巖學院 畢業時間: 2011年6 月

      最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

      工作經驗: 五年以上 身 高: 164 cm 體重:55公斤

      現所在地: 新羅區 戶 籍: 上杭縣

      求職意向

      期望從事職業: 網絡銷售員,幼師,文員行政,商品專員,淘寶類。金融房產保險勿擾,謝謝 期望薪水: 面議

      期望工作地區: 新羅區 上杭縣 期望工作性質: 全職

      最快到崗時間: 三天內 需提供住房: 不需要

      教育/培訓

      教育背景:

      學校名稱: 龍巖學院 ( 2007年9月 - 2011年6月 )

      專業名稱: 日語 學歷: 本科

      所 在 地: 龍巖新羅區 證書:

      培訓經歷:

      工作經驗

      公司名稱: 廈門賓瑪服飾 ( 2016年3月 - 2017年2月 )

      所屬行業: 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 500~1000人 工作地點: 廈門

      職位名稱: 商品專員

      工作描述: 崗位職責:1、負責銷售數據資料的電腦錄入工作;

      2、負責直營終端訂貨、配貨、補貨、退貨、調貨的日常業務處理;

      3、負責終端銷售數據分析。

      4、完成上級領導下達的其他臨時性任務。

      期間有自己兼職做淘寶店,和微店,微信銷售

      離職原因: 自身

      公司名稱: 廈門恒坤近藤 ( 2014年3月 - 2016年3月 )

      所屬行業: 機械制造·機電·重工 公司性質: 外商獨資.外企辦事處

      公司規模: 200~500人 工作地點: 廈門

      職位名稱: 日語客服,后勤

      工作描述: 日語翻譯,開發國內客服,處理后勤類工作。

      離職原因: 自身

      公司名稱: 廈門勝福興食品有限公司 ( 2011年6月 - 2013年12月 )

      所屬行業: 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質: 外商獨資.外企辦事處

      公司規模: 1000人以上 工作地點: 廈門

      職位名稱: 銷售助理,后勤

      工作描述: 第一:負責客戶的接待、咨詢;客戶下單及時錄入ERP系統,跟蹤物流到店情況。跟蹤倉庫發貨情況。和及時處理客戶投訴。

      第二:負責公司產品推廣,開拓新客戶,維護老客戶,促成老客戶第二次開發。

      第三:做銷售報表,每月和財務對賬,催款。

      主要負責客戶開發,維護,下單接單,客訴,客服,售后等。能獨立開發市場,有自己的客戶群。

      自我評價

      自我評價:

      性格動靜皆可,謙虛,自律,自信,學習能力較強,有一定的工作能力,適應能力和協調溝通能力,工作認真負責,刻苦耐勞。

      具有很強的集體榮譽感、責任感和團隊合作精神,專業知識扎實、勤奮好問,處事穩重,意志力強,具有務實、求是的精神,能較快的接受新事物,能承受一定的工作壓力。

      給我一個機會,我將會還你一個精彩!我愿從基層做起,虛心盡責、勤奮工作,在實踐中不斷學習,盡我最大的努力投入到工作中去,創造出自己的價值!

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:用人單位篩選個人簡歷的標準

      求職者所編寫的個人簡歷是給用人單位看的,能不能讓個人簡歷發揮其作用,就看能不能被對方所認可。用人單位在篩選個人簡歷的時候,會有一定的標準,在職人員就可以針對其篩選標準來編寫簡歷。如此一來,就可以寫出企業認可的個人簡歷。那么從個人簡歷中可以看出哪些信息呢?其標準又有哪些呢?

      1,求職者的硬性指標

      據相關調查顯示,多數用人單位在個人簡歷的篩選上,都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據上級要求的招聘標準來嚴格審查硬性指標,例如,計算機水平、英語等級、專業背景、學歷背景、工作經驗等等。

      2,求職者的個人品質

      求職者的個人品質在求職中是一個重要的標準,所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質,包括個人的職業也操守、求職者的個性、責任心、工作態度等等。那么在編寫個人簡歷的時候,有關自己的良好個人品質也可以有意識的補充到位。

      3,簡歷重質不重量

      用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量,看其內涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面,要求做到最簡潔化,簡潔的簡歷便于閱讀,也便于篩選。

      4,符合企業的要求

      在個人簡歷的篩選上,不同性質的企業對個人簡歷的要求不同,喜好也不同。因此,求職者在編寫個人簡歷的時候,還需要迎合企業的喜好,重視企業所重視的。

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