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房地產(chǎn)工程項目個人簡歷模板
求職者在求職路上不僅要將個人簡歷制作的完美獲得招聘官的信賴，更不要忽視了自身的求職形象。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 33
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 高級電工
主修專業(yè)： 計算機類 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 連城一中 畢業(yè)時間： 2003年7 月
最高學歷： 高中 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 172 cm 體重：56公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 銷售類-房地產(chǎn)工程項目 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 連城一中 ( 1999年9月 - 2002年7月 )
專業(yè)名稱： 計算機 學歷： 高中
所 在 地： 福建龍巖 證書：
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 廈門聯(lián)創(chuàng)駕駛培訓 ( 2009年5月 - 2010年3月 )
課程名稱： 駕駛培訓 證書： 駕駛證
工作經(jīng)驗
公司名稱： 廈門文華科技有限公司 ( 2005年2月 - 2007年5月 )
所屬行業(yè)： 辦公設備·用品 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廈門
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
工作描述： 負責公司打印機耗材產(chǎn)品在華東區(qū)域的銷售，尋找代理商合作!
公司名稱： 廈門億林電子科技有限公司 ( 2007年5月 - 2010年1月 )
所屬行業(yè)： 環(huán)保 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廈門
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
工作描述： 負責公司中央空調產(chǎn)品在湖北，河南地區(qū)的銷售，維護代理商，幫助代理商提高銷售業(yè)績和開發(fā)新客戶!
公司名稱： 廈門光友電氣設備有限公司 ( 2010年2月 - 2012年3月 )
所屬行業(yè)： 能源(電力·石油)·水利 公司性質： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廈門
職位名稱： 龍巖辦事處主任
工作描述： 負責公司產(chǎn)品在龍巖地區(qū)的銷售，開發(fā)新客戶，維護原有客戶，跟蹤款項等事宜!
公司名稱： 福建通用恒泰電氣設備有限公司 ( 2012年3月 - 2016年11月 )
所屬行業(yè)： 儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 龍巖
職位名稱： 區(qū)域經(jīng)理
工作描述： 負責配電產(chǎn)品在龍巖區(qū)域的銷售，主要負責市政工程和房地產(chǎn)開發(fā)公司的配電設備和工程施工的銷售，包括參加招投標!
公司名稱： 廈門慧海鑫電腦科技 ( 2003年7月 - 2004年12月 )
所屬行業(yè)： 計算機硬件·網(wǎng)絡設備 公司性質： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 廈門
職位名稱： 銷售專員
工作描述： 負責電腦周邊設備的銷售和批發(fā)!
自我評價
自我評價： 勤奮，堅持不懈是成功的所在，付出就一定會有回報!
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個人簡歷能否獲得招聘官的青睞 需要重視的內(nèi)容
好的個人簡歷能夠引起用人單位注意，既然能引起用人單位注意，求職者就勢必能為自己贏得面試機會。因此個人簡歷成功與否的標準就是你的簡歷是否能讓招聘官眼前一亮。
求職者的個人簡歷首先要讓人舒服
求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。事實上能打造讓招聘官看著舒服的個人簡歷著實不是件容易的事。求職者要在編寫個人簡歷時重視言語簡短，但是簡短不代表簡單，不僅要用最短的句子還要表達出最多的內(nèi)容，這是非常考驗求職者語言表達能力的。并且在編寫個人簡歷時不能出現(xiàn)標點使用錯誤的情況更不允許出現(xiàn)錯別字。在個人簡歷的編排上求職者可以參考網(wǎng)絡模板，但是絕不能生搬硬套。
求職者在編寫個人簡歷時切勿過分潤色
所有求職者都會在個人簡歷中凸顯自身的優(yōu)勢來博取招聘官的眼球，因此求職者在強調成就的時候可以使用有分量的詞。是有有分量的詞語能將求職者的優(yōu)勢放大。但是要注意的是求職者在編寫個人簡歷時切勿將自身優(yōu)勢做過分的潤色，如梭在個人簡歷中將優(yōu)勢做過分潤色的話會讓招聘官認為求職者的個人簡歷很虛偽沒有什么可信度。一個沒有可信度的個人簡歷是不能為求職者贏得面試機會的，因為這種失真的個人簡歷在招聘官看來沒有任何意義。
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