材料科學專業個人簡歷

    時間:2024-09-15 21:34:33 個人簡歷模板 我要投稿
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      一份有內涵的個人簡歷,也必須要有求職目標。而求職的目標一般是求職職位,有了求職職位也就有了明確的求職用人單位作為目標。

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      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      民 族: 漢族 年 齡: 32

      婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 材料科學與工程

      主修專業: 材料類 政治面貌: 黨員

      畢業院校: 龍巖學院 畢業時間: 2009年7 月

      最高學歷: 本科 電腦水平: 一般

      工作經驗: 五年以上 身 高: 162 cm 體重:80公斤

      現所在地: 新羅區 戶 籍: 長汀縣

      求職意向

      期望從事職業: 生產管理,品保,研發 期望薪水: 4000-5000

      期望工作地區: 新羅區 長汀縣 永定縣 期望工作性質: 全職

      最快到崗時間: 1個月內 需提供住房: 不需要

      教育/培訓

      教育背景:

      學校名稱: 龍巖學院 ( 2005年9月 - 2009年7月 )

      專業名稱: 材料科學與工程 學歷: 本科

      所 在 地: 龍巖市 證書: 化學檢驗工

      專業描述: 無機化學,有機化學,高分子化學,材料學,材料力學等

      培訓經歷:

      工作經驗

      公司名稱: 福建帕特納環境產品有限公司 ( 2016年10月 - 至今 )

      所屬行業: 環保 公司性質: 股份制企業

      公司規模: 50~200人 工作地點: 永定縣高陂鎮

      職位名稱: 品保工程師

      工作描述: 負責原材料檢驗,生產過程質量把控,產品質量檢驗等。

      公司名稱: 龍巖市圣達耐火材料有限公司 ( 2014年3月 - 2016年9月 )

      所屬行業: 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 10~50人 工作地點: 龍巖市新羅區

      職位名稱: 生產主管

      工作描述: 負責日常的生產管理安排

      公司名稱: 龍巖市阿葵貿易有限公司 ( 2013年4月 - 2014年2月 )

      所屬行業: 家電業 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 10~50人 工作地點: 龍巖市新羅區

      職位名稱: 銷售員

      工作描述: 負責公司惠而浦品牌冰箱及洗衣機鄉鎮批發業務的推廣及銷售

      公司名稱: 龍巖廣達耐材工業制造有限公司 ( 2012年9月 - 2013年3月 )

      所屬行業: 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 50~200人 工作地點: 龍巖市新羅區雁石鎮

      職位名稱: 車間主任

      工作描述: 車間的生產和人員安排,各工段的技術指導,產品質量的把控等車間事宜。

      公司名稱: 國產實業(福建)水泥有限公司 ( 2011年9月 - 2012年8月 )

      所屬行業: 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質: 外商獨資.外企辦事處

      公司規模: 200~500人 工作地點: 龍巖市永定縣坎市鎮

      職位名稱: 水泥磨中控員

      工作描述: 負責水泥磨工段生產過程控制。

      公司名稱: 龍巖廣達耐材工業制造有限公司 ( 2009年2月 - 2011年8月 )

      所屬行業: 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質: 私營.民營企業

      公司規模: 50~200人 工作地點: 龍巖市新羅區雁石鎮

      職位名稱: 車間主管

      工作描述: 負責原料車間和成型車間事宜。

      自我評價

      自我評價: 誠實守信,勤奮刻苦,積極向上

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 一般

      普通話 一般

      拓展閱讀:贏得HR的信任也是編寫個人簡歷的關鍵

      眾所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給HR看的,那么在編寫個人簡歷之前,就要考慮到HR對個人簡歷的態度。目前來說通過計算機系統來篩選簡歷的情況還是比較少的,用人單位的HR在篩選個人簡歷上,也必然帶有一定的私人情緒,比如說的對方的信任感。在個人簡歷中能夠大小面試官的疑慮,則求職的成功率就會大大提高。

      也就是說,你所編寫的個人簡歷要讓HR信任,那么如何讓個人簡歷來贏得對方的信任呢?

      首先,要對HR篩選簡歷的習慣有所了解

      既然說個人簡歷寫出來時給HR看的,那么所編寫的個人簡歷也要迎合對方的喜好。在個人簡歷上來取得HR的信任,也需要了解其在帥選個人簡歷上的一些習慣。比如說,對方通過什么來判斷簡歷上內容的真實性、對讓喜歡怎樣的描述方式,還有對方所青睞的個人簡歷類型。

      第二,要堅持個人簡歷真實性原則

      真實性本身就是編寫個人簡歷的原則之一,也是優秀個人簡歷的基本條件之一。在編寫個人簡歷上,要能贏得HR的信任要堅持其真實性的原則。很多人都會決定夾雜一些虛假的信息,會讓個人簡歷看起來更有競爭力。但是虛假內容往往是沒有邏輯性的,也很容易被對方看穿。

      第三,要運用語言技巧提高簡歷的真實性

      要提高個人簡歷的真實性,語言技巧也可以應用,比如說用數字說話,則就可以更好的來體現出個人簡歷的真實性。

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