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應聘人力資源主管簡歷模板
模板一
目前所在： 浙江 年 齡： 27
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 168 cm
人才測評： 未測評 體 重： 68 kg
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監/經理/主管， 培訓人員， 人事總監/經理/主管
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 三個月
月薪要求： 12000--20000 希望工作地區： 浙江,廣東省,
工作經歷
浙江***集團 起止年月：2009-08 ～ 至今
公司性質： 外商獨資 所屬行業：多元化業務集團公司
擔任職位： 培訓經理
工作描述： 1、對實業集團六大事業部的需求人才進行開發及培訓;
2、制定年度培訓工作規劃及培訓預算的控制;
3、考察外部培訓機構及資源，并形成戰略合作伙伴;
4、協助外部專家進行診斷、調研工作，協助推動管理升級;
5、建立、管理內部培訓師隊伍;
6、組織內外部師資開發各系統培訓課程;
7、建立企業管理學院;
8、建立企業職工技能培訓學校;
9、公司人才梯隊建設及開發的項目性工作;
10、對內外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作;
11、負責對部分培訓課程進行效果轉化工作;
12、指導、協助各事業部培訓管理;
離職原因：
浙江**電器科技有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07
公司性質： 私營企業 所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 人事行政總監
工作描述： 1、建立人事行政部，更新公司組織架構及明確各部職能;
2、負責人力資源配置及招聘;
3、設計合理有效的薪酬體系;
4、制定培訓計劃及控制培訓預算;
5、建立公司績效考核體系;
6、監督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網絡設施、非產品物品采購、固定資產列管等工作;
7、負責組織企業文化建設活動及全國各區經銷商大會;
8、協助常務副總管理全國銷售工作;
離職原因： 不利于職業生涯發展
**集團 起止年月：2004-01 ～ 2008-03
公司性質： 外商獨資 所屬行業：其他行業
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 工作描述：
1、根據集團發展戰略制定、完善、執行企業的各項人力資源政策，確保企業人力資源的充分合理運用;
2、負責制度建設，全面主導企業制度體系的展開與運作，進行規范化管理;
3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內外部招聘渠道及人才庫，確保企業及崗位人力資源需求;
4、調查培訓需求，及時與各部門協調溝通，組織、監督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊;
5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業績效管理，協助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業內部考核和晉升制度的順利實施;
6、協助制定、執行薪酬福利政策，協調處理員工關系，促進員工滿意度的提升;
7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業文化，加強凝聚力。如企業春節晚會、年度文化節、每月生日晚會等各項精神活動，主導創辦企業內部刊物等各項宣傳模式。
離職原因： 家庭原因
教育背景
畢業院校： 贛南師范學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2004-07
專 業 一： 計算機科學 專 業 二： 工商管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人具有8年的人力資源管理經驗，具備15000名員工以上的大企業(集團、事業部)管理經驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業大學 運作經驗，善于溝通，具備良好的組織、協調能力和很強的執行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業心，具有很好的領導能力。
模板二
李寧
兩年以上工作經驗 | 女| 25歲(1986年4月11日)
居住地：南京
電 話：138********(手機)
最近工作 [1 年3個月 ]
公 司：XX網絡科技有限公司
行 業：互聯網/電子商務
職 位：人力資源經理最高學歷
學 歷： 本科
專 業：人力資源管理
學 校：中國財政金融學院
自我評價
本人自信樂觀，善于學習思考;做事認真踏實，富有創新精神，適應能力強;有較強的團隊合作精神，溝通能力強，能迅速融入團隊，并發揮自身的專業水準，為公司創造新價值。
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業： 外資
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 人力資源經理
工作經驗
2010 /4—至今：XX網絡科技有限公司 [ 1年3個月]
所屬行業：互聯網/電子商務
人力資源管理部 人力資源經理
主要負責依據公司發展戰略目標，制訂各分公司的年度人力資源規劃，調整、優化組織結構，合理控制人力成本。依據公司人力需求，負責各分公司的招聘與配置工作，完善內部評估和晉升機制，進行人才梯隊建設;不斷優化招聘流程與人才測評方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業薪資數據，指導公司薪酬策略的變革，負責分公司人員工資的計算和發放、負責區域內員工社會保險、公積金等福利的具體管理和實施;建立并執行良好的培訓體系;確定共有的培訓需求，擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施;負責內部講師隊伍建設及內部課程開發體系的建立和管理工作;承擔入職培訓主講，擔任HR相關政策、法規、制度等知識的內部講師;組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調動員工的工作積極性。負責分公司銷售及非銷售崗位績效考核，根據不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續與穩定。同時利用考核結果為公司后續人才儲備奠定基礎。負責區域內員工關系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟的具體執行等。
2008 /7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8個月]
所屬行業：酒店/旅游
人力資源部 高級人事主任
主要負責酒店員工的招聘工作，同時嚴格控制部門人員編制，并監督部門提高員工生產力;相關培訓工作，如新員工培訓及人力資源部組織的其他培訓;協助人力資源總監及管理層制定并實施各項人事政策;人員流失的統計和分析，以做出相應的招聘計劃;實習生、實習學校的聯系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負責員工薪資福利核算、定期進行行業薪資調查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續的辦理;負責員工檔案管理、辦理招工、辦理領取崗位補貼等;協助進行人事調配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責任制的制定、酒店《薪酬管理規定》《崗位編制管理》《人事培訓管理規定》《酒店員工手冊》《考勤管理規定》《績效考核制度》的制定。
教育經歷
2004 /9 --2008 /7中國財政金融學院人力資源管理本科
語言能力
英語(熟練)聽說(精通)，讀寫(精通)
普通話(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)
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