電信營業(yè)員求職簡歷

    時間:2024-10-09 06:29:59 求職簡歷模板 我要投稿
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    電信營業(yè)員求職簡歷模板

      面對不同的工作崗位,我們需要以不同的態(tài)度,不同的理解來進(jìn)行簡歷書寫,一份簡歷雖然不能夠影響到人們的一生,但它可以發(fā)揮出來的轉(zhuǎn)折作用卻是非常明顯的。

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      個人信息

      yjbys

      性 別: 女

      年 齡: 31歲 民 族: 漢族

      工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 路橋區(qū)

      身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 臺州

      自 我 評 價

      認(rèn)真細(xì)致,接受能力強(qiáng),具有良好的溝通能力

      求 職 意 向

      希望崗位: 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)/審(統(tǒng))計類

      尋求職位: 會計

      希望工作地點(diǎn): 浙江臺州路橋區(qū)

      期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

      其它待遇要求: 有五險

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2010-06--2014-03:中國電信路橋營業(yè)廳

      所屬行業(yè): 通訊、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)(國有企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 銷售類-管理/商務(wù)/其它相關(guān)職位

      職位名稱: 營業(yè)員

      職位描述:手機(jī),寬帶業(yè)務(wù)的銷售和辦理

      離職原因: 生育

      教 育 經(jīng) 歷

      2007-09--2010-06 浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院 教育類/廣告 本科

      實踐經(jīng)驗:2010年6月到2014年3月 在中國電信路橋營業(yè)廳 營業(yè)前臺

      2014年3月到2016年2月 生育撫養(yǎng)孩子

      主修課程科目:2003年9月至2006年6月 路橋中學(xué)

      2006年9月至2010年6月 浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院 廣告學(xué)

      2015年3月到6月 華城會計培訓(xùn)中心 全套賬務(wù)處理

      培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

      2015-03-- 2015-06 華城會計培訓(xùn)中心 全套賬務(wù)處理 會計從業(yè)資格證

      企業(yè)建賬和會計做帳前必備基本知識。

      企業(yè)常用的會計基本業(yè)務(wù)的實務(wù)操作要點(diǎn)和流程。

      企業(yè)全套賬務(wù)處理流程,包括填制和審核憑證、登記賬簿

      和編制報表。

      企業(yè)會計做賬過程應(yīng)具備的基本技巧。

      全真帳操作完成公司全套賬務(wù)。、 國、地稅網(wǎng)上申報。

      成本核算及財務(wù)報表,所得稅匯算清繳等 。

      技 能 專 長

      技術(shù)職稱: 會計

      語言能力: 英語:一般(英語四級);  中文普通話:良好

      所在地方言:熟練;

      計算機(jī)能力: 高校非計算機(jī)專業(yè)二級

      計算機(jī)詳細(xì)技能: 會office軟件

      其它相關(guān)技能:

      會計,

      拓展閱讀:對簡歷的不尊重 就是對招聘企業(yè)的不重視

      招募到一位并不重視企業(yè)的員工,絕對不是什么值得慶祝的事情,即便這位求職者的能力再出色,但不在其位,不謀其政這句話卻可以形容這些求職者能夠在公司企業(yè)表現(xiàn)出的影響力。

      依靠個人簡歷來選擇需要錄用的員工,這種做法已經(jīng)成為了如今很多企業(yè)選擇職員的第一考慮方式,為了避免出現(xiàn)上述提及的這種狀況,很多用人單位也會對求職者遞交的簡歷進(jìn)行深層次的閱讀與排查處理。

      不尊重簡歷的求職者很難獲得心儀工作

      自己本身便擁有極強(qiáng)的工作能力以及高層次學(xué)歷,為何這家企業(yè)還是會‘有眼無珠‘的對自己棄而不用呢?難道因為他們并不需要高端的人才為公司企業(yè)發(fā)展帶來動力?其實簡歷中能力的表現(xiàn)是關(guān)鍵,但更加關(guān)鍵的還是一種態(tài)度。工作能力不出色的人,可以通過不斷的學(xué)習(xí)來增加自己的工作經(jīng)驗,但能力本身非常出色,卻并不愿意出力工作的求職者,即便開出高薪,也很難將其塑造成為一位對公司帶來價值的員工。

      不重視招聘企業(yè)的影響

      在表現(xiàn)出不重視的一面后,求職者隨意書寫出來的簡歷也會在遞交后被招聘方丟棄在垃圾桶內(nèi),面對這種失敗,求職者應(yīng)該考慮的并非換一個求職方向繼續(xù)遞交簡歷,而是他們應(yīng)該以一種怎樣的態(tài)度來對待簡歷制作,只有這樣,才可以確保求職者不會因簡歷書寫問題,而導(dǎo)致最終找不到滿意的工作。

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