汽車裝潢求職簡歷

    時(shí)間:2024-09-21 22:51:37 求職簡歷模板 我要投稿
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      提高個(gè)人簡歷的競爭力,不斷的書寫求職宣言毫無意義,能夠?qū)⒆约旱母邔W(xué)歷與工作經(jīng)歷突出顯示,可以贏得招聘單位認(rèn)可。從而在優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷的幫助下,順利完成就業(yè),并且就業(yè)的崗位能夠達(dá)到求職者與其的標(biāo)準(zhǔn)。

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      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 女

      年 齡: 36歲 民 族: 漢

      工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

      身 高: CM 戶 口: 浙江湖州 長興縣

      自 我 評 價(jià)

      工作責(zé)任心強(qiáng),具有一定的抗壓能力和協(xié)調(diào)管理能力。

      求 職 意 向

      希望崗位: 其他類-其它相關(guān)職位

      尋求職位: 總經(jīng)理助理、生產(chǎn)管理、銷售內(nèi)勤

      希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州椒江區(qū)

      期望工資: 6000 /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      目前任職宇秀地毯,目前職位銷售,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2004-10--2013-01:強(qiáng)鷹集團(tuán)

      所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(合資企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 其他類/其他類

      職位描述:2002年-2003年在寧波貝發(fā)集團(tuán):車間班長級統(tǒng)計(jì)

      2003-2004年在寧波奇峰集團(tuán):生產(chǎn)部主管及生產(chǎn)計(jì)劃員

      2004年10月到2006年生產(chǎn)計(jì)劃員,2006-2008年生產(chǎn)部主管,2008年2010年進(jìn)出口公司采購,2010年2011年地毯公司生產(chǎn)部主管,2011年到現(xiàn)在地毯公司銷售主管

      ▌2001-10--至今:強(qiáng)鷹集團(tuán)

      所屬行業(yè): 其他(私營企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 其他類/其它相關(guān)職位

      職位名稱: 銷售經(jīng)理

      職位描述:2004年10月到2006年生產(chǎn)計(jì)劃員,2006-2008年生產(chǎn)部主管,2008年2010年進(jìn)出口公司采購,2010年2011年地毯公司生產(chǎn)部主管,2011年到現(xiàn)在地毯公司銷售主管

      教 育 經(jīng) 歷

      1998-09--2001-09 杭州桐廬村技術(shù)學(xué)院 管理類/汽車裝潢 中專

      技 能 專 長

      語言能力: 英語:一般;  中文普通話:精通

      所在地方言:精通;

      計(jì)算機(jī)能力: 中級

      其它相關(guān)技能:

      普通話標(biāo)準(zhǔn),善于溝通,英語一般

      拓展閱讀:家庭背景的填寫對于制作個(gè)人簡歷重要嗎?

      很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進(jìn)行細(xì)致的整理,試圖通過家庭成員的優(yōu)勢獲得招聘單位的認(rèn)可。雖然現(xiàn)代都市家庭背景非常重要,但是將家庭背景作為個(gè)人簡歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容,往往會(huì)獲得大型單位招聘人員的反感,導(dǎo)致求職失敗的后果。

      盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作,對于此類求職者而言,往往無法獲得大型企業(yè)的認(rèn)可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè),在招聘員工的時(shí)候主要側(cè)重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì),雖然家庭背景可以為后期工作提供便利,但是實(shí)際的效果范圍有限。企業(yè)與個(gè)人如果將個(gè)人簡歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標(biāo)準(zhǔn),那么實(shí)際的求職沒有任何實(shí)際的意義。

      不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時(shí)候,由于企業(yè)處于發(fā)展階段,對于各類人脈關(guān)系的需求非常大,將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個(gè)人簡歷之中,對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認(rèn)可起到至關(guān)重要的作用,往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。

      很多時(shí)候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢,但是求職者在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候,不能夠?qū)⑷康闹攸c(diǎn)均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗(yàn)等等優(yōu)勢,可以幫助求職者在更短的時(shí)間內(nèi)獲得更好的工作,相對依靠背景獲得崗位效果更好。

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