企業管理畢業求職簡歷

    時間:2024-10-16 23:19:09 求職簡歷模板 我要投稿
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    企業管理畢業求職簡歷模板

      在求職中個人簡歷不過就是敲門磚,能不能通過就是其氣質成功與否的關鍵。也就說,個人簡歷本身的形象以及類型并不是關鍵。你所寫的個人簡歷只要具有閱讀性,能夠發揮其作用,就是優秀的簡歷。

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      個人信息

      yjbys

      性別: 男

      學歷: 大專 政治面貌: 0

      生日: 1973-11-25 民族: 漢

      婚姻狀況: 已婚 籍貫: 江蘇蘇州

      身高: 172 公分 體重: 70 公斤

      專業: 機械,工程 工作經驗: 25 年

      期望工作地點: 新鄉市

      求職意向

      行業/職位: 高級經營/管理 副總經理/副總裁 期望月薪: 面議 工作性質: 全職

      行業/職位: 工廠/生產/制造加工類 副總 期望月薪: 面議 工作性質: 全職

      教育經歷

      學校名稱: 南京經濟學院 專業: 企業管理 就讀時間: 1991-08-15 至 1994-09-01 獲得學歷: 大專

      學校名稱: 蘇州職業技術學院 專業: 機械,工程 就讀時間: 1988-09-01 至 1991-07-01 獲得學歷: 大專

      語言能力

      語種: 國語 能力: 良好

      工作經歷

      公司名稱: 振動篩制造公司

      工作時間: 2016-02-25 至 2016-08-25

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 總經辦

      工作分類: 高級經營/管理 總經理

      職位月薪: 保密

      工作描述:

      公司名稱: 蘇州昆山興業建設工程公司

      工作時間: 2007-05-15 至 2015-09-01

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 管理,經營

      工作分類: 高級經營/管理 副總

      職位月薪: 保密

      工作描述:

      公司名稱: 蘇州昆山科達機械制造公司

      工作時間: 1995-10-01 至 2006-12-20

      公司規模: 10~100人

      所在部門: 生產、技術管理

      工作分類: 機械//設備/電儀 副總

      職位月薪: 保密

      工作描述:

      公司名稱: 蘇州水利局下屬工程隊

      工作時間: 1991-09-01 至 1995-05-01

      公司規模: 100~200人

      所在部門: 技術

      工作分類: 房產物業/建筑施工類 技術員

      職位月薪: 保密

      工作描述:

      自我評價

      機械、工程、企業管理大專學歷,工程師職稱。95年至06年,機械制造公司副總,主要負責生產、技術及行政管理,熟練應用CAD制圖軟件設計圖紙。07年至2015年,工程建設公司副總,主要負責公司經營管理、行政管理,適時參加現場項目管理及組織協調等,2016年至今,新鄉某機械制造公司總經理,管理經驗豐富,能獨立制定各項管理規章并監督執行,制定績效考核制度。提議經營模式及產業結構調整方向,達到公司可持續發展目標。

      拓展閱讀:編寫個人簡歷的關鍵要點

      鑒于個人簡歷在求職中的重要性,人們在求職簡歷上也越來越重視其質量,通過提高簡歷的分量來的提高通過率。那么,什么樣的個人簡歷更好?在編寫個人簡歷上的要達到優秀的標準,其關鍵要點就是技巧與信息。技巧是通過學習獲得,而在學習編寫個人簡歷上要掌握哪些信息也是重點項目。

      個人簡歷寫作技巧:

      優秀的個人簡歷在質量上影響因素有很多,不過來打造個人簡歷關鍵還是要靠技巧,以技巧來提高質量則就能夠達到的優秀的水平。那么,編寫個人簡歷的技巧有哪些呢? ①自身優勢的提煉,個人簡歷是通過什么來吸引對方的注意?自然是要靠的個人的優勢,在求職中優勢越大,則通過率就越高。那么在編寫個人簡歷上,就要懂得提煉個人優勢,也要知道哪些方面可以成為求職的優勢。

      ②寫作描述技巧,個人簡歷本質上也是屬于應用文的一種,在簡歷中有很多地方都需要有描寫,語言使用的好,則描寫的效果就較好,也就能提高簡歷的質量。

      個人簡歷編寫信息:

      個人簡歷可以說就是個人信息的一種集中總結,從個人檔案信息到個人教育信息、工作經歷信息等等。穿插在個人簡歷中,還需要有求職目標的企業信息。比如說在個人簡歷中哪些部分要重點突出,哪些部分不能出現,是由求職目標的用人單位的喜好決定,那么對方喜歡怎樣的個人簡歷?則就需要有其信息方面的了解。

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