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園藝本科求職簡(jiǎn)歷模板
不管是投遞簡(jiǎn)歷還是在面試上，求職者要做的是給對(duì)方留下深刻的印象，要明確的知道一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷必然能給對(duì)方留下印象。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 24
婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 園藝
主修專(zhuān)業(yè)： 農(nóng)科類(lèi) 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 福建農(nóng)林大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2016年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 身 高： 161 cm 體重：52公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶(hù) 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 文員，教師 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 上杭縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1周以?xún)?nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福建農(nóng)林大學(xué) ( 2012年9月 - 2016年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 園藝 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福州倉(cāng)山區(qū) 證書(shū)： CET-4 計(jì)算機(jī)一級(jí)
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱(chēng)： 理想易之鑫 ( 2016年7月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍騰路
職位名稱(chēng)： 文員
工作描述： 1.負(fù)責(zé)招聘;
2.打掃老闆辦公室;
3.負(fù)責(zé)露天拍賣(mài)的一些工作
4.在臉譜上宣傳公司游戲，發(fā)表動(dòng)態(tài);
5.添加游戲，到8591找游戲，添加到公司網(wǎng)站上;
6.在Yahoo上發(fā)表有關(guān)愛(ài)購(gòu)網(wǎng)及米蘭之都的的問(wèn)題和回答;
7.到各組巡查,看看客服營(yíng)業(yè)時(shí)間對(duì)不對(duì)，游戲商品有沒(méi)有上架，沒(méi)有的提醒客服，有留言告訴客服及時(shí)回復(fù)顧客等等。
離職塬因： 發(fā)揮空間小。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 認(rèn)真，謙虛，好學(xué)，耐心。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷需定制 不可一勞永逸
求職一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)方在看過(guò)簡(jiǎn)歷之后來(lái)約定面試的時(shí)間，如果簡(jiǎn)歷不能通過(guò)則求職失敗。有一些求職者為了方便，在求職之前寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，再一式多份的投遞給各個(gè)用人單位。這種一勞永逸的方式確實(shí)可以遍地撒網(wǎng)，但是求職成功的幾率卻非常低。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用很大，重要的是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量而不是數(shù)量。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要看起來(lái)內(nèi)容充實(shí)，更要有其求職的目標(biāo)，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要定制。
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷需要突出申請(qǐng)職位的優(yōu)勢(shì)
雖然說(shuō)現(xiàn)在工作都要專(zhuān)業(yè)對(duì)口，但是一個(gè)專(zhuān)業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個(gè)，求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)求職的職位來(lái)寫(xiě)。 申請(qǐng)的職位不同，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要突出的優(yōu)勢(shì)不同，能夠讓對(duì)方看到自己優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷才能起到效果。
其二，申請(qǐng)不同的用人單位其要求不同
求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同，求職的目標(biāo)公司也各有不同。那幺所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞到不同的企業(yè)公司，必須要有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因?yàn)椴煌再|(zhì)的企業(yè)，對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求不同，其HR在篩選簡(jiǎn)歷上的標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果使用相同的簡(jiǎn)歷，就失去了競(jìng)爭(zhēng)力。
其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不能一勞永逸，而需要有針對(duì)性的來(lái)編寫(xiě)，不僅是針對(duì)求職的目標(biāo)，還要針對(duì)自己的能力來(lái)寫(xiě)。
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