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運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)求職簡(jiǎn)歷模板
寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的幫助非常大，要知道簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，它是求職的敲門磚，也是自我能力的展現(xiàn)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 物流管理
主修專業(yè)： 運(yùn)輸類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 龍巖財(cái)經(jīng)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2012年7 月
最高學(xué)歷： 中專 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 175 cm 體重：58公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 長(zhǎng)汀縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 店長(zhǎng)，運(yùn)營(yíng)督導(dǎo) 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 龍巖財(cái)經(jīng)學(xué)校 ( 2009年9月 - 2012年6月 )
專業(yè)名稱： 物流管理 學(xué)歷： 中專
所 在 地： 龍巖市 證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 熱風(fēng) ( 2016年4月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 運(yùn)營(yíng)助理
工作描述： 1、組織片區(qū)銷售會(huì)議
2、組織各個(gè)職級(jí)同時(shí)培訓(xùn)，安排好時(shí)間，并通知傳達(dá)到每個(gè)門店
3、片區(qū)門店排班審核，問題點(diǎn)做出糾偏
4、巡店，發(fā)現(xiàn)存在問題與店長(zhǎng)溝通并制定好方案解決好和保持好
5、新店開業(yè)工作(提前了解商圈環(huán)境、確定好上貨時(shí)間、確認(rèn)好人員等等)
6、統(tǒng)計(jì)門店所提交的各類資料
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 熱風(fēng) ( 2014年3月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 店長(zhǎng)
工作描述： 1、根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)進(jìn)行分配，同時(shí)制定相關(guān)激勵(lì)活動(dòng)促進(jìn)銷售
2、了解商圈動(dòng)態(tài)報(bào)備督導(dǎo)，確保能及時(shí)的做出相關(guān)計(jì)劃于營(yíng)銷活動(dòng)
3、負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)呈現(xiàn)管理人員管理
4、人員招聘、人員培訓(xùn)、同事發(fā)展溝通規(guī)劃、晉升考核
5、貨品進(jìn)出庫管理
6、協(xié)調(diào)其他兄弟門店互幫互助
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 上海拉夏貝爾服飾有限公司 ( 2012年4月 - 2013年4月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 店長(zhǎng)
工作描述： 門店陳列維護(hù)
跟進(jìn)公司制定的目標(biāo)進(jìn)行分配
制定相關(guān)激勵(lì)活動(dòng)
門店貨品管理
離職原因： 個(gè)人原因
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 四年零售品牌管理經(jīng)驗(yàn)，良好的個(gè)人能力與反應(yīng)能力，曾為公司培養(yǎng)了店長(zhǎng)與店助數(shù)名，能完全的服從公司和領(lǐng)到的安排，做到標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果，并在允許的情況下制定出有關(guān)提升業(yè)績(jī)、人員保留、人員晉升等相關(guān)計(jì)劃措施并很好的執(zhí)行下去。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 一般
普通話 精通
拓展閱讀：如何有針對(duì)的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是在求職中的“先行軍”，通過個(gè)人簡(jiǎn)歷讓招聘方了解自己，從而才會(huì)有面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷相信大家都知道是什么，如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷才是重點(diǎn)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要能讓人看的下去，此外在非常時(shí)期需要非常手段，簡(jiǎn)歷可取之處在于應(yīng)變，個(gè)人簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，而不是盲目的統(tǒng)一寫。
要有針對(duì)的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，你需要知道招聘者是如何篩選中簡(jiǎn)歷，面對(duì)成堆的個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們的篩選具有一些特點(diǎn)：
(1)、瀏覽而非閱讀
瀏覽與閱讀有著非常明顯的差別，瀏覽知識(shí)非常粗略的閱讀，也就是說你寫的內(nèi)容在詳細(xì)，沒有重點(diǎn)都不會(huì)引起對(duì)方的注意。這就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，要有側(cè)重點(diǎn)。
(2)、瀏覽方向是豎著看
現(xiàn)在人的書寫習(xí)慣都是橫向的，不過招聘方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可不是橫著看，而是豎著看。這種看法速度快，是以整體為主，這就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷的各個(gè)項(xiàng)目要齊全，同時(shí)在具體的欄目上要有層次感，便于對(duì)方的瀏覽，也能為自己加分。
(3)、以關(guān)鍵詞為主
在快速的瀏覽過程中，招聘方也只能通過關(guān)鍵詞來判斷你是不是有資格參與面試。一般他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候都會(huì)規(guī)定好招聘的標(biāo)準(zhǔn)，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這些標(biāo)準(zhǔn)都要體現(xiàn)出來，從而可以讓對(duì)方毫不猶豫的選中。
(4)、重在內(nèi)涵個(gè)人簡(jiǎn)歷
相對(duì)于一些具有文藝性質(zhì)的文字簡(jiǎn)歷，招聘方更喜歡有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不能缺失內(nèi)涵。
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