求職簡歷制作要有針對性

求職簡歷制作要有針對性

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       你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機會。這已經是不爭的事實。
主要原因是，當前面對一個好的職位，往往會有幾十人，甚至成百上千的大學生投放求職簡歷，而負責招聘的人力資源經理看簡歷的時間又有限，有限的時間內看不見吸引招聘人員的內容，那么你也就失去了面試的機會，這已經在各地組織的人才交流會結束后的大量求職簡歷被丟棄在現場所證實。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機會當然也就沒有了。

那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉換成一種物體（A4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉換裝置經常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。

從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般A4紙1-2頁，與招聘無關的一些信息不要都寫進去，沒有什么用處。厚實是指與招聘崗位有關的內容要寫的充分，因為這是招聘單位所關心的內容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關內容的求職簡歷，不能一個求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標準是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。

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